黨的二十大報(bào)告提出，要完善干部考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。組織部門(mén)作為選人用人的職能部門(mén)，要牢牢把握用人導(dǎo)向，堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)干部，近距離多層次考察干部，確保選出黨和人民滿(mǎn)意的黨代表、好干部。

突出政治導(dǎo)向精準(zhǔn)科學(xué)把關(guān)。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿選人用人全過(guò)程，將對(duì)干部政治素質(zhì)和道德品行的考察貫穿干部選拔任用工作始終。突出把好政治關(guān)和廉潔關(guān)，深入考察識(shí)別人選的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治定力、政治品格，決不能把政治上不過(guò)硬、廉潔上有硬傷的人選進(jìn)來(lái)。要充分發(fā)揮組織部門(mén)具體責(zé)任和紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督責(zé)任，擴(kuò)大干部選拔任用征求意見(jiàn)范圍，全面征求紀(jì)委、審計(jì)、公安等部門(mén)單位意見(jiàn)，多角度“體檢”干部，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)。

突出客觀全面精準(zhǔn)科學(xué)識(shí)人。知人識(shí)人是用人之基，精準(zhǔn)科學(xué)是識(shí)人之法，關(guān)鍵是要提高識(shí)人的分辨率和透視度，煉就一雙“火眼金睛”。深入細(xì)致進(jìn)行考察了解，堅(jiān)持全方位、多角度、立體式，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，深入了解干部的日常品行和德才表現(xiàn)，深入了解人選的群眾觀點(diǎn)和群眾口碑，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部，把是否對(duì)黨忠誠(chéng)作為選人用人“硬杠杠”，注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，有針對(duì)性地在小事上察德辨才、在大事上看德識(shí)才，深度掌握干部思想和“活情況”，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部發(fā)現(xiàn)識(shí)別出來(lái)、使用起來(lái)，不斷提升選人用人科學(xué)化精準(zhǔn)化水平。

突出事業(yè)至上精準(zhǔn)科學(xué)擇人。堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的原則，堅(jiān)持把黨的事業(yè)和人民的利益放在第一位，樹(shù)立正確用人價(jià)值取向，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷的干部進(jìn)行合理配置和優(yōu)化組合，提高選人用人精準(zhǔn)度和匹配度。要把功夫下在平時(shí)、工作做在日常，加大近距離考察識(shí)別干部力度，通過(guò)日常調(diào)研、平時(shí)考核、隨機(jī)考評(píng)、晉升考察等多個(gè)維度，最大限度識(shí)準(zhǔn)察深。既要關(guān)注干部在重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，也要考察“八小時(shí)之外”的表現(xiàn)，科學(xué)合理制定高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)考核方案，實(shí)現(xiàn)立體式考核干部，推動(dòng)干部能上能下，增強(qiáng)干部干事?lián)碌乃枷胱杂X(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。