面試過程，在即將結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者基本都會(huì)被問到一個(gè)問題，那就是“你有沒有什么想了解的或問題”。

那么對(duì)于應(yīng)聘者而言，這個(gè)問題該怎么回答呢？是直接回答沒有呢，還是問出心聲（如工資、薪酬待遇等等）。

其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題而言，可以給你的面試加分，也可能直接導(dǎo)致整場面試垮掉，直接進(jìn)入待定或者OUT區(qū)。

作為一個(gè)面試官，可以很確定的告訴你，會(huì)問你這個(gè)問題，80%是前面的面試過程還算愉快，這是最后的環(huán)節(jié)。根據(jù)不同的面試環(huán)節(jié)和面試官，你可以問不同的問題。

如果你對(duì)這份工作也很滿意，想要入職，可以問一些跟工作相關(guān)的。

如果面試官是HR負(fù)責(zé)人，可以問一些上班時(shí)間，公司企業(yè)文化，崗位職責(zé)之類的，福利也可以問，但薪資的話不是現(xiàn)在問的，如果確定了錄用你，會(huì)有一個(gè)談薪的環(huán)節(jié)。

如果面試官是應(yīng)聘崗位的部門負(fù)責(zé)人，可以問入職后的工作職責(zé)，自己的前期準(zhǔn)備等等，最好可以談?wù)劼殬I(yè)規(guī)劃。

如果是總經(jīng)理或是一把手，那么恭喜你，這已經(jīng)是終面了，只要通過就可以被錄用了。那么這個(gè)時(shí)候就得談?wù)劺硐氡ж?fù)以及忠誠度了，企業(yè)負(fù)責(zé)人更多關(guān)注點(diǎn)是你能不能有相同的價(jià)值觀，成為并肩作戰(zhàn)的同仁。