公司從7月開始大批量的經(jīng)濟性裁員，這次我也不例外在其中，當然，也有自己選擇的成分，畢竟公司已經(jīng)拖欠了將近3個月的工資了，我也希望自己能跳出這個平臺去看看。這是個挑戰(zhàn)，也是個機遇。

（一）找工作難

外面的行情顯然沒有自己預計的那么好，自己也需要做好即將面臨短期失業(yè)的狀態(tài)。我還是希望自己打好這一仗——找到薪酬相對滿意且可以發(fā)揮優(yōu)勢的崗位。

不得不承認，自己還是沒有真正做好面試的準備，平常工作中的復盤記錄過于少，明明解決了那么多難題，現(xiàn)在回想居然大腦一片空白，想不起重要的事情來。于是，這幾天我強迫自己輸出一些專業(yè)技能，試圖去喚醒沉默中的記憶。

（二）人走茶涼

公司強迫大家去接受N+1基礎上打三折的賠償金，且需要分6期支付。

而我無法接受。原因是這無疑是公司在低成本地趕人。勞動法規(guī)定在拖欠工資的情況下，員工完全可以提被迫離職，并且賠償會提升到2N。

我分析這賬面上的余額，以及公司這么大的債權下，完全可以支付員工的賠償，即使是所有員工的N+1。且公司在走下行的路上，高層明明早有察覺，卻吃吃未進行大規(guī)模的人工調(diào)整，偏偏要等到業(yè)務停止拖欠員工工資將近2個月的時候才提經(jīng)濟型裁員，就是迫使員工知難而退：認為拿到3折賠償已經(jīng)很好了。

即使我說我自認為提五折已經(jīng)對公司網(wǎng)開一面，可公司還是認為我強人所難?？墒聦嵕褪莾?yōu)先支付了一大堆供應商的返點還有一些公司日常支出，完全不把員工工資擺在首位。至少在8月，我看了下公司員工5月工作占總預計支出的五分之一都不到?，F(xiàn)在都8月了，還沒支付員工5月的工資。

（三）惡心人的事還有

原本今天要去簽訂賠償協(xié)議，看了下，協(xié)議上居然對原本拖欠的員工工資具體金額不顯示，只是說會延后支付。這也就算了，7月具體工資說是因為績效方案沒出來，也就無法知曉。7月已過，公司已經(jīng)接受了員工的服務，現(xiàn)在卻來說工資無法確定，至少要等到10月要發(fā)的時候才能知曉。

我記得總監(jiān)對我說工資打七折時，也是在7月下旬了。那我的工資至少按七折也能計算出來吧。且不說我是否接受了打7折，目前直接說無法確定，這種我是完全無法接受。

幾次談判過程中人事軟硬兼施，我明白自己的底線不能讓。今天非讓我干到月中才肯繳納8月的社保，好，既然如此，我就做到8月中旬吧。

心里默默在想，趕緊準備面試，找到新工作，不要在這里受氣了。