2019年2月15日? 星期五 ?天氣：陰天
坐標：上海
吃瓜吃了好些天，終于看到了些進展：一封當(dāng)事人的道歉信。
我比較認真地看了下道歉信，客觀來說，當(dāng)事人對于自我的認知還算是準確的。讓我印象深刻的兩個詞：虛榮心和僥幸心。有多少人最終栽在這兩個詞上面呢，而真正理解這兩個詞的人，又怎么會把它們放在眼里呢。
此外，相關(guān)的兩所高校也給出了對應(yīng)的說明，均表示會嚴肅處理，秉公調(diào)查處置。似乎事件都在向著大眾期望的方向發(fā)展，但我總覺得有什么地方不對。
事件的導(dǎo)火線就是這里的當(dāng)事人，但后續(xù)的事件發(fā)展應(yīng)該不是“一個人”的問題。當(dāng)然現(xiàn)在對于一個個體來說，他道歉，他接受調(diào)查，他被嚴肅處理……這一系列是他必然要承受的結(jié)果。
一封道歉信，讓大眾的目光繼續(xù)回到了當(dāng)事人的誠信問題上，似乎忽略了許多我們更應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。
論文抄襲的問題其實在查重率檢測報告一出來就已經(jīng)是實錘了，當(dāng)時我就猜到這是不容反駁的證據(jù)，那當(dāng)事人肯定要付出代價了，可能只是時間問題。
那么教育問題呢？對于人才培養(yǎng)的要求呢？對人才錄取的公平性呢？
我早就說過，這不是一個人的問題，是一個行業(yè)的問題。教育部也對這一事件給出了回應(yīng)：對此高度重視，第一時間要求有關(guān)方面迅速核查，開展調(diào)查，并重申了“零容忍”的態(tài)度。希望這個調(diào)查不僅僅是針對一個人，而是一系列的環(huán)節(jié)，甚至整個人才培養(yǎng)的機制。
總是說，“人才是第一資源”。那么如何保護好這一批資源呢？首先要做到的就是這一體系內(nèi)的清明，如果任由腐朽滲透，那又何談“人才”二字。
除去這些體制內(nèi)部必然存在的問題需要及時處理和改革之外，還有一些教育模式需要重新審視和改革。這次的事件其實也源于演藝工作者和表演專業(yè)的科研工作者兩種身份并存時引發(fā)的矛盾。學(xué)術(shù)領(lǐng)域的人都知道，要潛心科研，即使把個人時間都投入其中都可能不夠，哪還有什么時間做別的事情。所以以上提到的兩個身份能否共存？這是值得深思的。如果不能，那是否對選擇其中之一的人要有一些硬性的規(guī)定呢？或者找一個更合適的理論和實踐相結(jié)合的模式？（我不是這個專業(yè)的，也沒做過系統(tǒng)調(diào)研，沒有說話權(quán)，只是留個疑問）
道歉有用嗎？對其個人來說，也許這一份道歉是必要的，也是對這個事件的一個交代吧。但對整個行業(yè)，這份道歉，遠遠不夠吧。
