編碼：20190611
本文關鍵詞：北上廣、歸屬感、職場財富、事業(yè)面包
??大家好，歡迎來到柒月賦讀書旅行，我們是讀書旅行發(fā)起人。
??在做讀書旅行的一年里，我們針對北上廣青年白領策劃了一場《關于職場能力管理1V1聊天》線上活動。在與他們的溝通中，反饋了這樣三個問題。
??第一個是問題是：25歲，恐慌的年齡。面對這個問題，我都有問他們你們在恐慌什么呢？其中一位小伙伴說：“其實我也不知道在恐慌什么，具體說不上來，但是就是恐慌?！蹦沁€有的一個小伙伴說：“我害怕年復一年都是現(xiàn)在這個樣子到30歲還一事無成 ?！?/p>
??第二個問題是：不知道我未來的歸屬發(fā)展是選擇留在北京還是回鄉(xiāng)或者選擇其他城市，這個決策很難？
??第三個問題是：在擇偶問題上，兩個人的未來沒有安全感，具體來解釋就是說兩個人是在留在北京還是另擇城市。那選擇其他的城市離開北京，走了，心又不甘？
??從反饋的問題中，我發(fā)現(xiàn)其焦慮背后問題的本質(zhì)都是同一個：就是北上廣的青年白領最終歸屬感不強。這也就是為什么很多人會覺得孤獨，因為始終不知道這里不是未來歸屬的地方，所以奮斗的時候心有旁騖。
??柒月賦青年成長手賬筆記??
???柒月賦青年成長手賬筆記1：北上廣的歸屬感要來自職場財富自信。
??本文要思考的第一個問題就出現(xiàn)了，為什么北上廣的青年白領歸屬感會不強？我們的結(jié)論是：北上廣的歸屬感要來自職場財富自信，換一句話說就是事業(yè)有成。
??無論是一名網(wǎng)紅創(chuàng)業(yè)者還是企業(yè)老板或者職場白領或是自媒體自由工作者等等，如果事業(yè)帶來一定的物質(zhì)基礎、資源自信等等，以上反饋的三個問題就不會糾結(jié)。
??因為有資本承擔你在北上廣的花銷的，包括房子、車子。那么說到愛人呢，橫亙在面前的首先會是如何處理好夫妻感情，增進感情，其次才是北上廣的生存壓力。
??所以通過上述表明職場財富就是我們?nèi)松拿姘?，還是物質(zhì)基礎決定上層建筑的老道理。面包的越大越可以讓我們在一、二線城市擁有足夠立足的資本，決定著我們在北上廣歸屬感。
???柒月賦青年成長手賬筆記2：對自己職場能力有諸多不確定性，會讓每一次行動結(jié)果導向意識不強而最終導致職場財富積累不夠。
??要思考的第二個問題就出現(xiàn)了，為什么我們的職場財富不夠強大？我們的結(jié)論是：對自己職場能力有諸多不確定性，會讓每一次行動結(jié)果導向意識不強而最終導致職場財富積累不夠。
??我相信用以下這些詞語來處理自己的決策的人肯定不在少數(shù)。比如：不知道、可能吧、差不多、應該是…… 這就是在用不確定性思維模型來幫助我們做行動決策。
??而這樣的決策會讓我們對行為結(jié)果不能做準確預判和也不能快速分析這個決策的偏差而做行動遇到問題是可以快速應急處理。?從我們的線上活動調(diào)研表明——職場能力的不確定性誘發(fā)一、二線城市青年白領歸屬感降低。那這種不確定性具體體現(xiàn)在哪里：
??對自己職場能力不確定——就是對自己能力安全邊界不清楚，例如很多人在用自己不擅長的能力做事情但是自己卻不知道。這就是典型對自己能力不清楚，這個樣子他的職業(yè)發(fā)展軌跡肯定會緩慢；
??職場效率不確定——行為慵懶、思想積極兩者之前的拉扯導致效率一會高一會低；
??職場未來規(guī)劃不確定——不知道或許知道自己未來想要什么，可是想象總比現(xiàn)實豐滿太多，會比較容易理想主義》
??這種不確定帶給我們的職場危害是什么呢？非常大的時間成本，有的甚至會在3年或者5年。這也不難解釋為什么很多人職場發(fā)展緩慢，5年過去了會更加的恐慌和無法對自己的未來規(guī)劃做決策。
??所以，穩(wěn)定的不斷提高我們的職場能力，我相信我們在北京的歸屬感會逐漸增強且清晰，這樣會對自己人生的掌握會更有力量。
