公司成本會計小豐懷孕，預產(chǎn)期七月份。財務總監(jiān)從年前得知小豐懷孕的消息后，就開始了著手新的成本會計招聘工作。到目前為止，新的成本會計還沒有人員到崗。
我和小豐都是山東人，在魔都怎么著也算是老鄉(xiāng)，說起話來，多半都是玩笑的語氣?？粗∝S的肚子一天圓過一天，我遇到她總是戲謔的說她“看來你這產(chǎn)假是休不了了啊，生孩子也要在公司里生了，這樣邊生邊進行成本核算。生娃工作兩不誤?！毙∝S也挖苦地說我“我在公司生，生了后你幫我?guī)『?，讓你這個單身狗感受一下帶小孩的樂趣。”
成本會計這個崗位，怎么說也招了有三四個月了，竟然沒有一個新的成本會計到崗。想著公司的待遇也不算差，出現(xiàn)這種的情況的原因就不得而知了。與小豐的一次閑聊中，我才知道了其中的原由。
第一位面試人員是一個小伙子,長得眉清目秀，讓人一看就知道是大學剛畢業(yè)出來的學生，眼里透著一股清澈。財務總監(jiān)面試后覺得業(yè)務能力中規(guī)中矩，作為一個剛畢業(yè)的大學生能給財務總監(jiān)這樣的感覺就算不錯了。老板對這個崗位特別重視說也要參與這個崗位的人員招聘工作。最終復試的時候，這位小伙子被老板給刷下去了，老板給出的理由是：剛畢業(yè)，不穩(wěn)定，公司還要花費時間去培養(yǎng)，不能直接上手工作，并且是個男的，處理起工作來肯定沒有女性心細。
第二位面試人員是位已婚女士，舉止也算端莊。財務總監(jiān)復試過后認為業(yè)務能力沒有什么問題，畢竟是做個成本會計的，只不過原來公司的行業(yè)與我們公司所處的行業(yè)不同，還是需要一段時間來熟悉業(yè)務。老板面過以后，還是沒有錄用，老板給出的理由是：雖然有工作經(jīng)驗，但是已婚未育。以后打算生育的時候，還是需要有人頂崗，到時候和小豐的情況如出一轍。
經(jīng)歷了前兩次的人員面試，讓財務總監(jiān)犯了難，眼看著小豐的肚子一天比一天大，休產(chǎn)假的時間日益臨近，財務總監(jiān)挑簡歷就更加出奇地順著老板的意思來挑，想著爭取能找到一個讓老板滿意的人選。
總結前兩次經(jīng)驗，財務總監(jiān)自認為挑到了讓老板滿意的人選。第三位面試人員是位已婚已育女士，業(yè)務能力也過硬。財務總監(jiān)的自認為，到老板那里還是沒有通過。老板總是有他的理由的“找的這是個什么人，成本會計的工作不止對內(nèi)，而且還要對外，是需要和政府審計部門打交道的，讓人看著就不舒服，還能指望審計部門和我們好好的溝通么。”老板的言外之意就是人不夠漂亮。
這三個人員失敗的面試經(jīng)歷，他們可能覺得是因為自己的業(yè)務能力不夠優(yōu)秀才沒有被錄用，殊不知這是由于老板帶有歧視的預判給出不予錄用的決定。這些歧視卻又是他們是看不到的 。
對于這樣的歧視，即使你遇到過，你也不會覺得被歧視，心中或許只會因為丟了一個工作機會而失落。但這絕不是面對問題的正確方式。
試想一下，假如第一位應屆畢業(yè)生是985或211院校畢業(yè)，后兩位面試人員持有注冊會計師證，他們隨便去一家公司面試，任何一家公司都會笑臉相迎、畢恭畢敬。而現(xiàn)實是，他們手中都沒有讓他們足夠硬氣的牌面。只能被這隱形的歧視所辱。
去年年初，公司招聘了一位采購專員，采購專員到崗前一天，老板讓公司人事通知采購專員第二天不用來上班了，公司不予錄用。當時這位專員和人事在電話中哭的非常悲憤”你們這是處理問題的方式么，我都把原來的工作給辭了，因為要來你們公司。你和我說對不起有什么用，我現(xiàn)在一份工作都沒有了，你知道我有多么艱難么？”我不知道老板做出這樣的決定的原因是什么，我深深感受到了這位采購專員的無助，如果他能力足夠的優(yōu)秀，他或許對這樣的事情只是笑一笑對人事講“沒關系的，我明天還有其他的公司可以直接去上班?！?/p>
我們常常感嘆社會不公等，歧視這一問題到處存在，其實是我們不夠努力。在平常的工作中我們只是做好份內(nèi)的工作就好了么，我們是不是需要充實自己，是不是需要通過學習來讓自己變得更加優(yōu)秀。如果我們只是做好自己該做的事，剩下的就是想著舒服，休閑，放松。恭喜你,你以后面對機會時，迎接你的將是隱形的歧視。
