你因夢(mèng)想而在這個(gè)世界上受苦，就像一條河流，因云和樹的倒影不是云和樹而受苦?！孜质?????
不滿足于現(xiàn)狀，就勇敢去尋找。很高興偶然的機(jī)會(huì)，有一個(gè)理想的崗位擺在我的面前。此文稍作記錄，用理智又平靜的心情。
公司：知名外企，世界五百?gòu)?qiáng)；
崗位：媒體關(guān)系崗，公共事務(wù)部。
| 崗位要求 | 符合程度 | 我的準(zhǔn)備 |
|---|---|---|
| 本科+，新傳專業(yè) | +++ | 符合&熱情 |
| 2+年媒體公關(guān)經(jīng)歷 | / | 1.5年 |
| 媒體關(guān)系資源 | + | 和訊網(wǎng)案例 |
| 熟悉媒體工作模式 | ++ | 主流媒體實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) |
| 執(zhí)行跨界活動(dòng) | ++ | 捐書公益活動(dòng) |
| 良好溝通談判技巧 | + | 展現(xiàn)清晰邏輯 |
| 預(yù)防處理媒體危機(jī) | + | 虧損/征信負(fù)面 |
| 外交公函寫作能力 | +++ | 近期新聞稿 |
| 新聞策劃執(zhí)行能力 | +++ | 校花推廣案例 |
| 團(tuán)隊(duì)合作 | +++ | / |
一面情況：1v1被輕虐
面試官：HR經(jīng)理，專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富，英文流利，觀察細(xì)節(jié)。
全程30分鐘左右，主體分為以下幾個(gè)部分：
（→我通過對(duì)答向面試官傳遞的信息）
1. 自我介紹，詳詢家庭情況 → 生活背景穩(wěn)定，家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好，無受供養(yǎng)親屬，雖早早結(jié)婚但計(jì)劃晚育。在自我介紹的時(shí)候，我提到此前留美期間所在的州正是該企業(yè)的發(fā)源地，借此在一開始營(yíng)造了一個(gè)比較輕松的談話氛圍。
2. 離職原因以及職業(yè)規(guī)劃→ 有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)公司目前情況與個(gè)人發(fā)展方向不符；同時(shí)表達(dá)了對(duì)現(xiàn)公司及崗位所處尷尬境況的理解。
3.詳詢目前薪酬情況→ 說的實(shí)話，包括稅前薪酬與薪酬結(jié)構(gòu)等。面試官當(dāng)時(shí)表示：①對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說這個(gè)薪酬比較可觀；②薪酬結(jié)構(gòu)不合理。感覺面試官會(huì)認(rèn)為這也是離職原因之一。
4. 自評(píng)性格，是否適合目前崗位→ 清楚目前崗位所需要的素質(zhì)，一是寫作能力，二是溝通能力；并呈上了事先準(zhǔn)備的文字材料。這一步做得不夠周全，因?yàn)槊嬖嚬儆纱颂岢隽藘蓚€(gè)疑問：①看來你的工作經(jīng)驗(yàn)偏寫作（與應(yīng)聘崗位有偏差）；②文字嚴(yán)謹(jǐn)，是否適合我公司年輕化的定位人群。本來準(zhǔn)備了體現(xiàn)溝通能力的案例，但腦子抽抽忘了講。
5. 應(yīng)聘該崗位的優(yōu)劣勢(shì)→ 優(yōu)勢(shì)：①對(duì)崗位有充足熱情；②專業(yè)，雖正式工作經(jīng)驗(yàn)不足，但在校實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富以作彌補(bǔ)。劣勢(shì)：①企業(yè)比較忌諱的已婚未育；②工作年限不符合崗位要求，但會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
6. 專業(yè)問題：近期可做的品牌借勢(shì)營(yíng)銷有哪些→ 面試官作為HR，居然十分熟悉崗位專業(yè)知識(shí)，這一點(diǎn)讓我十分驚訝，驚訝之余也亂了陣腳，沒有做到清晰有條理地回答，過程中面試官的臉色比較疑惑和尷尬；但最后平靜下來后回答回到正軌，面試官也露出了肯定的圍笑。
7. 能接受的最低薪酬是多少，以及還有什么問題需咨詢→ 招聘啟示上有一個(gè)企業(yè)給到的薪酬區(qū)間，我回答的是該區(qū)間底線，面試官介紹了公司的待遇情況，總體其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我現(xiàn)狀以及預(yù)期的，但從面試官的反應(yīng)看出她似乎覺得我叫價(jià)不算高。我覺得這個(gè)問題如果深入溝通的話，我還是會(huì)提出這個(gè)數(shù)字，一則相對(duì)于其他有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者我的叫價(jià)能給我增加一些競(jìng)爭(zhēng)力；二則與我前期溝通時(shí)的態(tài)度相符，我更注重該企業(yè)與崗位的發(fā)展空間，且相信能通過努力和進(jìn)步在此后拿到更高薪酬。
第二天通知我初面通過，并約時(shí)間進(jìn)行復(fù)試。據(jù)說需要進(jìn)行四至五輪面試，因?yàn)橄Ｍl(fā)展長(zhǎng)期人員，所以招聘謹(jǐn)慎。我不知道后期的二面三面四面五面分別考察什么，我猜測(cè)初面是由HR經(jīng)理評(píng)估適崗性，二面之后可能會(huì)由崗位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)性的考察。
我不知道競(jìng)爭(zhēng)者有多少，既然通過了簡(jiǎn)歷篩選以及初面，那么至少說明我有符合崗位的特質(zhì)。回顧我的初面表現(xiàn)，我猜是以下幾個(gè)方面：
1. 背景穩(wěn)定，無經(jīng)濟(jì)壓力，流動(dòng)可能?。?/strong>
2. 明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意向；
3. 清晰認(rèn)識(shí)自己不足，提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)；
4. 有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，反應(yīng)還算快。
主要缺點(diǎn)：1. 跨行業(yè)缺陷；2. 崗位經(jīng)驗(yàn)不足。
二面情況：1v2被重虐
二面的面試官是公共事務(wù)部的一名經(jīng)理和一名總監(jiān)，精致干練的officelady，面談?dòng)兄馄螵?dú)有的輕松氛圍，但實(shí)際上一顰一笑只言片語都是被會(huì)評(píng)判的。二面前我有五天時(shí)間準(zhǔn)備，我主要做了幾個(gè)方面的工作：
1. 專業(yè)準(zhǔn)備：走馬觀花了家里的基本有關(guān)品牌的書，下載了一些公關(guān)公司的白皮書，急補(bǔ)了崗位專業(yè)知識(shí)。
然而并沒有太多卵用。比如說起一個(gè)公關(guān)案例，當(dāng)我暗暗慶幸正好有看到相關(guān)文章，標(biāo)準(zhǔn)回答了處理方式的時(shí)候，面試官說了截然相反的觀點(diǎn)，我竟無言以對(duì)。
真理：學(xué)習(xí)以及經(jīng)驗(yàn)均在于積累，在老練的職場(chǎng)人面前，新人幾斤幾兩暴露無遺。
2. 背景調(diào)查：通過公司官網(wǎng)和官方社交平臺(tái)，對(duì)該公司進(jìn)行了比較詳盡的了解，包括相關(guān)部門與崗位近期做過的事。理論上來說，背景調(diào)查越多越好，越深入越好，越全面越好。
這對(duì)于面試有利有弊：當(dāng)面試官知道你做了背景調(diào)查的時(shí)候，一方面會(huì)欣賞你對(duì)待面試認(rèn)真且尊重的態(tài)度；另一方面也會(huì)就此出題考考你，如果經(jīng)不起考驗(yàn)，那這個(gè)節(jié)奏就把自己帶進(jìn)了坑。
二面就遇到了這樣的情況，面試官問起對(duì)公司所做的公益活動(dòng)有過什么了解嗎？我回答說是的，我了解到貴司做了xx、xx、xx活動(dòng)。面試官說，事前有了解，很好，那如果給你5萬元，讓你宣傳一個(gè)xx公益活動(dòng)，你會(huì)怎么做呢？
根據(jù)我有限的活動(dòng)與公關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我的回答也顯得比較局限，感覺面試官?zèng)]有很滿意，并對(duì)其中漏洞提出了疑問?？梢哉f是比較失敗了。
3. 面試技巧：學(xué)習(xí)了一些面試技巧，比如變被動(dòng)為主動(dòng)，談面試官感興趣的東西；比如主動(dòng)、熱情、思考之人，人見人愛···
相比此前畢業(yè)求職時(shí)的稚嫩，這一次我確實(shí)表現(xiàn)得成熟許多。自信，看著對(duì)方的眼睛；邏輯，回答層次分明；禮貌，提前到，耐心等，事后致謝；承壓，漫長(zhǎng)的面試，集中精力沒有松懈。
但企業(yè)招聘是物色適合崗位的人，而不是物色一個(gè)好人。能力是第一的，在能力之外體現(xiàn)態(tài)度才是制勝之道；在能力不足時(shí)用態(tài)度來彌補(bǔ)，可能有用，也可能無效。
二面的最后，面試官問還有什么需要他們了解的嗎，我說，對(duì)于崗位要求，我確實(shí)在xx方面、xx方面有所不足，也通過此次面試，知道了自己還有很大的進(jìn)步空間，我會(huì)去努力完善自己。
面試官當(dāng)時(shí)十分平和地說，不要預(yù)設(shè)問題。他們既沒有表現(xiàn)出對(duì)我不滿意，也沒有直接指明我哪些方面不足——我以為自己總結(jié)反思可以體現(xiàn)自我認(rèn)知明確，實(shí)則對(duì)于職場(chǎng)老手來說，這種思維和行為甚是幼稚。
面試官后來說了對(duì)我的感覺，說不像92年的，謹(jǐn)言慎行，沒有那種年輕人外放的張力。所以想一想覺得，嗯，這倒是第一次見人這么評(píng)價(jià)我。對(duì)這次面試太重視，使我微笑都不敢露大牙，講話也不敢大聲喘氣，錯(cuò)判了外企鼓勵(lì)自由和創(chuàng)新的氛圍，顯得舉止成熟但拘謹(jǐn)。
二面到目前還沒有給我反饋結(jié)果。我是十分樂觀的人，但不盲目自信。如果我是面試官，我不會(huì)選擇這樣一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)和資源、沒有體現(xiàn)創(chuàng)新力的我。如果撞大運(yùn)被選上了，大概只能是因?yàn)槲业那趹┑膽B(tài)度吧。
二面完感覺被虐，心里很難過。這種感覺是對(duì)的，這種感覺告訴我，我所追求的這個(gè)公司優(yōu)秀甚于我，往高處走總會(huì)體驗(yàn)到這樣的艱難，這是對(duì)的。
但也很清楚，自己的資歷確實(shí)還夠不上這個(gè)高度，但還是開心有過攀登，也有了跌落，更明確地知道了自己的不足，更決絕地去改變現(xiàn)狀，可以說輸?shù)眯姆诜?/p>
如果有三面，此文再續(xù)更。
沒想到此文居然能夠續(xù)更，時(shí)隔一個(gè)月，收到了三面通知。是一面時(shí)的HR經(jīng)理打來的，說前期因?yàn)槠渌聸]有持續(xù)跟進(jìn)這次招聘，現(xiàn)在開始繼續(xù)進(jìn)程了，約好第二天進(jìn)行HRD（人力資源總監(jiān)）面。
三面情況：1v1繼續(xù)被虐
面試準(zhǔn)備時(shí)間不到1天，我做了以下幾件事：
- 了解該企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)；
- 在知乎上買了一本【一小時(shí)】系列電子書：《面試加分項(xiàng)》，晚上刷完；
- 在1&2的基礎(chǔ)上重新整理和復(fù)習(xí)了一些可能提及的問題；
- 理發(fā)，買了一身活潑干練的新衣服（畢竟二面時(shí)說我不像92年的）。
三面仍然是獨(dú)立面試，HRD手里拿了兩份資料，進(jìn)門的第一句話是問我叫什么名字，然后從兩份資料中拿出了我的資料?？梢娢抑辽儆幸粋€(gè)競(jìng)爭(zhēng)者。
1. 自我介紹，針對(duì)個(gè)人背景提出了疑問： 照例的個(gè)人背景考察，我特意在自我介紹中提及目前已在南京定居，但HRD仍然提出了問題：為什么碩士選擇了一個(gè)非熱門大學(xué)就讀。后來想想這一點(diǎn)答得非常不好，因?yàn)楫?dāng)時(shí)腦子里想的是總不能說當(dāng)時(shí)考南師大沒考上吧，所以說是因?yàn)橄矚g旅游所以選擇了這樣一個(gè)風(fēng)景獨(dú)好的地方——這雖然是一個(gè)真實(shí)理由，但是我完全忽略了去強(qiáng)調(diào)母校在專業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)地位，沒有凸顯自己的專業(yè)背景，而且顯得做決定缺乏深思熟慮。
2. 從前期工作中學(xué)到了哪些溝通技巧： 這個(gè)問題其實(shí)二面時(shí)也問過，事實(shí)是在這方面沒有積累到什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一些理論知識(shí)也沒有及時(shí)用上，臨場(chǎng)發(fā)揮得自己都覺得一塌糊涂。
3. 從業(yè)生涯中最值得驕傲的一件事： 聊了我目前手上的一個(gè)合作項(xiàng)目，一是確實(shí)是我跟進(jìn)執(zhí)行的，且成果數(shù)據(jù)十分亮眼，聊起來經(jīng)得起推敲；二是該項(xiàng)工作能夠反映出應(yīng)聘崗位所需要的資源洽談能力。面試官仔細(xì)聽了這個(gè)部分，并提出兩個(gè)問題：
① 問在執(zhí)行過程中遇到了什么困難→ 我說了兩個(gè)困難，一是品牌流量量級(jí)不對(duì)等，在合作之初如何尋求平衡點(diǎn)；二是在合作高峰期之后如何尋求持續(xù)發(fā)展?！嬖嚬傥ㄒ活l頻點(diǎn)頭的部分，可以看出來面試官比較認(rèn)可這個(gè)真材實(shí)料的回答。
② 問這個(gè)項(xiàng)目是我提出的還是只是執(zhí)行→ 照實(shí)說，由領(lǐng)導(dǎo)提出，我只是執(zhí)行。既然是基礎(chǔ)崗位，那么體現(xiàn)執(zhí)行力比強(qiáng)行展示創(chuàng)新與遠(yuǎn)見顯得更為可信且靠譜。
4. 職業(yè)規(guī)劃： 這個(gè)問題在每一輪面試都有提及，這次我說了一個(gè)比較清晰的規(guī)劃，一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年目標(biāo)這樣。包括后面面試官問我還有什么問題問她，我提的問題是：我在官網(wǎng)了解到貴司職業(yè)發(fā)展空間明確，那我所應(yīng)聘的崗位的發(fā)展路徑是怎樣的?！系粞赖膯栴}，面經(jīng)里學(xué)的，但是我覺得很受用，能夠表現(xiàn)出應(yīng)聘者想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的想法。
HRD這種總監(jiān)級(jí)別的面試官，閱人無數(shù)，精通套路，喜怒都不形于色，全程表情十分冷靜，幾乎沒有任何表情的互動(dòng)，仿佛已經(jīng)一眼看穿你，而你卻看不出來她是不是喜歡你。
我拿出一面殺手锏說此前留美期間所在的州正是該企業(yè)的發(fā)源地，HRD蜜汁微笑；
我說起我準(zhǔn)備好的工作案例，HRD蜜汁微笑；
我說離職原因之一是不想花太多時(shí)間和精力在通勤上，HRD蜜汁微笑；
說得好，蜜汁微笑；說得不好，蜜汁微笑······
面試完感覺自己好像又錯(cuò)失了這次撞大運(yùn)的機(jī)會(huì)。雖然說自我感覺很好的面試也不一定就錄用成功，但是這次感覺自己腦子不太靈光，臨時(shí)抱佛腳的面經(jīng)也都沒有很好地運(yùn)用上，最悔恨的是二面栽了跟頭的地方還是栽了。
第三天是周五，接到HR小助理的電話，說“大概是通過了”，但因一些原因需要我再發(fā)一份完善的簡(jiǎn)歷過去，提交位于上海的中國(guó)區(qū)總部。我把簡(jiǎn)歷發(fā)到HR經(jīng)理的郵箱，并在郵件中表示非常高興收到貴司的回復(fù)，也非常感謝應(yīng)聘期間對(duì)我的招待。
周一早上收到回復(fù)，約三天后進(jìn)行第四輪電面。
1、專業(yè)。當(dāng)HR對(duì)你所應(yīng)聘的工作內(nèi)容都了如指掌，能與你討論專業(yè)問題，對(duì)你進(jìn)行獨(dú)立面試的時(shí)候，可見公司員工對(duì)自己的崗位都具備超綱的職業(yè)素養(yǎng)；
2、從一面開始，各級(jí)面試官都是女士，可見這個(gè)公司能夠給女性充分的發(fā)展空間；
看中你，找理由錄用你。
