導讀：

你簽過競業(yè)協(xié)議嗎？關于競業(yè)協(xié)議，有人見過，有人根本沒聽說過。

有的人感嘆：“離職之前我都在兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地交接，公司為什么不肯放過我？”

有的人被告知：“離職兩年內不能在其他機構工作，自己單干也不行”；

競業(yè)協(xié)議的本意是保護企業(yè)，并給員工帶來一定的經濟補償，本身是一個“雙贏”協(xié)議。

但今天接到的一份粉絲投稿，講述了一個競業(yè)協(xié)議變成“爭議協(xié)議”的故事。到底孰是孰非，相信大家自有評判。

看完這個故事之后，我們不妨問問自己，對競業(yè)協(xié)議有多少了解呢？而你們有沒有遇到過競業(yè)協(xié)議方面的糾紛呢？

剛

以下是投稿人的自述：

我離職后，沒有從蘇州萊克公司領到過任何競業(yè)賠償金，但法院還是判我輸了。這件事已經過去了很長時間，我也終于鼓起勇氣，將這件事情公布于眾，希望各位打工人一定要引以為戒。

我從03年大學畢業(yè)就入職了前公司，從基層開始做起，一待待了十五年，這十五年的時間，我也完成了結婚生子等一系列人生大事，可以說我和公司一起相互見證了彼此的“青春”。

2018年，因為薪資的確遠低于市場同等水平，又迫于家庭支出壓力，不得不向公司離職，跳槽去了另一家公司。在我以為可以大干一場的時候，沒想到卻突然接到了法院傳票——我被前司起訴，理由是我違反了“競業(yè)限制協(xié)議”，并要求我賠償幾十萬——這筆錢相當于我離職兩三年的工資了。

說不慌是假的。首先第一點，我不知道新工作還能不能干的下去，這件事會不會讓現公司覺得我是個“麻煩”；其次，這筆錢對我而言不是小數，我有一千個需要把這筆錢用到刀刃上的理由；再次，不解，極度不解。我之前并沒有聽說過競業(yè)限制協(xié)議，更沒想過要因為這個沒聽說過的協(xié)議進行賠償。

托朋友幫忙，我咨詢了律師，然而律師的一句話讓我更加蒙圈：簽訂了競業(yè)協(xié)議的員工在離職后，都可得到前公司的補償金。

我離職后的幾個月里，一分錢補償金都沒有收到過，所謂的競業(yè)協(xié)議應該是已經失效了，那為什么還要我賠償？——我提出了疑問，然后被告知競業(yè)限制的補償金已經包含在我之前的工資里了。

如圖所示，原本工資里只包含“基礎工資+績效工資”，但從06年開始，公司神不知鬼不覺地把我們的工資拆分成了“基礎工資+績效工資+競業(yè)賠償金”三部分。而問題在于，我從沒有被告知過這件事。而且拆分工資后，除了基礎工資之外的部分，都是要根據每個月的績效考核成績來發(fā)放的，也就是說所謂的“競業(yè)補償金”徒有虛名，本質和績效工資無二。

從這次設計好的競業(yè)限制“圈套”來看，他們對各類規(guī)定不可謂不熟悉，那么怎么到了自己該盡責的部分，反而視而不見呢？

說了這么多，但要說對上一家公司完全沒有感情，也不盡然。我從大學畢業(yè)就進入了這家公司工作，十幾年間，從初入社會到而立之年，人生的許多重大節(jié)點也都是在此期間完成的。我遇到過很好的前輩，教會我很多東西；遇到過很好的同事，并和其中一些人成為摯友。因為接替我的同事入職比較晚，我在離職后專門回到公司，無償地跟他交接了幾天工作，直到確保把工作內容完全告訴對方，才放心離開。做這些事情時，我依然對公司懷著感恩的心情，實在沒有想到離開之后，等待我的是一紙訴狀。

對上一份工作我盡職盡責，對前公司我問心無愧。寫下這段經歷是想借此提醒大家，多了解與自己切實相關的各項規(guī)定，學會維護自己的權益，好的公司和工作還是有很多的，祝大家都能找到讓你實現自我價值，能得到尊重和信任的工作。

今日互動：如果需要簽署“有爭議”的競業(yè)協(xié)議，你是簽還是辭呢？