人們在組團隊時總會考慮各種因素，比如組員的能力、崗位、專業(yè)背景、經(jīng)驗等等。還有一個看起來沒有直接影響，但大家有意無意會納入考量的因素是性別，俗話說「男女搭配，干活不累」。

不過性別搭配究竟只是為了讓團隊「看上去」多元化，還是真的有實際效果，今年P(guān)NAS（美國國家科學院院刊）上一篇研究正好討論了這件事。

研究人員在分析了2000年至2019年發(fā)表的660萬篇生物醫(yī)學論文后，有幾個主要發(fā)現(xiàn)：

（1）和僅由男性或者僅有女性組成的研究團隊相比，男女混合團隊在研究的影響力和創(chuàng)新性上顯著更好的表現(xiàn)。

（2）團隊性別越平衡，團隊表現(xiàn)越好。比如都是6人組成的團隊，3男+3女的組合比4男+2女的組合更有可能產(chǎn)出新穎且影響力高的研究。

（3）在控制了其他和性別無關(guān)、但可能會影響科研成果產(chǎn)出的因素后，混合性別團隊的優(yōu)勢仍然存在。

（4）雖然研究主要聚焦在醫(yī)學領域，但通過初步調(diào)查，研究人員也在除醫(yī)學外18個學科的論文中發(fā)現(xiàn)了同樣的模式。

不過比較可惜的是，這篇研究更多是「觀察到了規(guī)律」，而沒有找出造成這一規(guī)律的原因。目前一些可能的猜測包括：混合性別能改善團隊的信息共享方式、能提供不同的視角、能改善想法產(chǎn)生和選擇最佳想法的過程等等。

不知道大家會如何看待研究中提到的「規(guī)律」，以及平時工作中是否有遇到性別多元化促進團隊效率的經(jīng)歷？

參考文獻：

Yang, Y., Tian, T. Y., Woodruff, T. K., Jones, B. F., & Uzzi, B. (2022). Gender-diverse teams produce more novel and higher-impact scientific ideas. Proceedings of the National Academy of Sciences, 119(36), e2200841119.