?高效能人士的七個習(xí)慣?第八章

首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。

這一原則無論應(yīng)用于職場關(guān)系，夫妻關(guān)系還是親子關(guān)系，都是金科玉律。

曾榮獲52屆奧斯卡金像獎的電影?克萊默夫婦?正說明了這一原則在夫妻關(guān)系中的重要意義。

在喬安娜一紙訴狀要求討回兒子的撫養(yǎng)權(quán)的法庭審理過程中，對方律師步步緊逼，質(zhì)問喬安娜: 克萊默夫人，難道你不承認(rèn)，在人類最重要的人際關(guān)系的經(jīng)營中，你是一個失敗者，不是嗎？律師的發(fā)問振聾發(fā)聵，擲地有聲，喬安娜的眼淚不凄然地淌了下來，抽泣地低聲回答到:是的，我失敗了！雖然，喬安娜最終打贏了這場官司并贏得了兒子的撫養(yǎng)權(quán)，但影片中這個震撼人心的場面卻深深地印在我的腦海里 ，然我思考，反思，究竟是什么原因造成了今天的結(jié)果?

喬安娜和泰德本是一對幸福的小夫妻，在孩子比利出生后，喬安娜做了全職太太，照顧孩子和丈夫，但是，日復(fù)一日的繁雜家務(wù)讓喬感到焦灼和煩躁，她覺得自己沒有了價值，完全淪落在繁忙的雜物中，當(dāng)她向自己的丈夫泰德尋求理解和支持的時候，泰德卻忙于工作，根本沒有顧及妻子的感受;在這樣的情形一而在，再而三地發(fā)生之后，喬再也無法忍受了，有一天，在泰德下班以后，喬再也不給泰德任何解釋的機(jī)會，把孩子交給泰德，收拾行囊，離開家去尋找丟失的自我，去找尋生存的意義了！

再好的夫妻關(guān)系，如果缺乏了有效的溝通和交流都會出問題，如果泰德能察覺到齊安娜的心理變化，在工作之余，耐心傾聽，有效安撫妻子的情緒，并能與妻子共同解決問題的話，夫妻之間的矛盾也不至于演變到分手的結(jié)果，更不會發(fā)展到為了孩子的撫養(yǎng)權(quán)在法庭兵戎相見的局面。

夫妻關(guān)系如此，親子關(guān)系，職場關(guān)系等也需要我們發(fā)揮主動，將心比心，用心去傾聽和理解對方，真誠地幫助對方，再輔以適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)技巧，定能大幅度改善我們的生存空間，達(dá)到合作，共贏的目的。