上一篇文章，架構(gòu)師米洛談了害死程序員的兩個細(xì)節(jié)，今天繼續(xù)更新。對于這種細(xì)節(jié)問題，各位同事千萬不要覺得沒什么。偶爾一兩次看似不影響你的加薪升職，其實(shí)你的上級和老板都看著呢，話不多說，咱們繼續(xù)。

今天咱們討論的問題，不僅會發(fā)生在項(xiàng)目經(jīng)理身上，更容易出現(xiàn)在那些面子活做得好的人身上，大家一定要看仔細(xì)了。

演藝界有很多“戲霸”，不管劇情發(fā)展，不吝劇情需要，總要突出自己，既攪了別人的戲，又破壞了整個電影或電視劇。

程序員的工作環(huán)境雖然簡單，但也有一些不出奇的哥們兒姐妹兒，不在正經(jīng)路上下功夫，專瞅機(jī)會搶別人的功勞。比方說一個任務(wù)兩個人或三個人共同完成，驗(yàn)收時他一張嘴，沒幾句話，就把別人完成的那部分歸攏到自己頭上了。

程序員相當(dāng)一部分是內(nèi)斂型的，被搶功了很多人是腹誹一下然后默默忍受。有的程序員眼里不揉沙子，會選擇機(jī)會以牙還牙。有的程序員不愿意爭，這種事兒多了最后就自己離開這個傷心地了。還有的程序員會找領(lǐng)導(dǎo)澄清事實(shí)。當(dāng)然也有人發(fā)動大家伙利用群體的力量來對付這些搶功的家伙。

不管怎么樣，作為一個團(tuán)隊(duì)，如果總有那么兩個人愛攬功愛搶功，就會把團(tuán)隊(duì)的氛圍搞砸。而作為團(tuán)隊(duì)的 Leader ，如果不能把功勞分給同事把責(zé)任擔(dān)在自己肩上，那這個團(tuán)隊(duì)就更難有凝聚力了。在此，審視一下你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)勇于承擔(dān)，就點(diǎn)個贊吧。

我是架構(gòu)師米洛，產(chǎn)品和技術(shù)經(jīng)理，助你升職加薪。此文章為架構(gòu)師米洛原創(chuàng)，特此聲明！