一、人生的格局

1、主動做事

主動對老板、主管展示自己的貢獻
主動創(chuàng)造環(huán)境
主動做事的收益長期堅持就能拉開距離

2、眾利勿為、眾爭勿往

大家都覺得有好處的事，不要去做，因為有要么大家都沒看到的風(fēng)險，要么眾人都覺得有利可圖

3、分享利益，獨立決定

        ①、如果有同事的工作直接或間接的幫助了我們，一定要提他們的名字。比如幫到了論文，就要在引用文獻中加入他們的名字
        ②、如果我們和同時在吃飯或開會時談?wù)撨^淪為里的工作，我們一定要在論文中對同事表示感謝
        ③、在美國的公司中，具體負(fù)責(zé)人會先征求上下左右一些人（并非所有人）的意見，拿出一個方案，大家討論一下，主要看看有沒有遺漏，有沒有質(zhì)疑的聲音，如果有遺漏就把遺漏補上，如果有質(zhì)疑就評估一下質(zhì)疑是否有道理。補上遺漏之后，通常就不需要再討論了，負(fù)責(zé)人自己就把這件事決定了，否則討論來，討論去，總有人不滿意永遠沒有窮盡。有問題有事情幾個相關(guān)的人非正式的談一談就可以決定了。不需要開會。

4、不要因為小惡而忘記大善

好而知其惡，惡而知其美者，天下鮮矣。
如：遇到一個好單位，但是有時上級會不公正，但是單位值得你為它工作，遇到的麻煩就屬于小惡，不能因為一件壞事把所有好事都否定了。
職業(yè)中，多談利益少談感情

5、勿因人之短護己之短，勿以人之短炫己之長

犯了錯誤該怎么解決就怎么解決，至于別人造成了這個人做錯了事那是另一碼事，不要混在一起處理。
我們要做的是超過別人的長處，而非滿足于超越別人的短處

二、命運的力量

1、努力，盡人事，仍需聽天命

即使上天不保佑，但做事盡全力后，也會問心無愧。
①對死亡的態(tài)度
②對失敗的態(tài)度，努力過了什么結(jié)果都能接受。
③對成功的態(tài)度，成功要感謝命運，人的努力對成功自然重要，但大多數(shù)時候還有運氣的因素。
很多時候努力未必能有回報，但是不努力一定會后悔，最后問心無愧是我們唯一穩(wěn)得的報酬。

2、 自知，知道自己的長處， 知道自己的能力邊界，在這個邊界內(nèi)最大化自己的收益。至于結(jié)果如何，泰然處之。

但凡覺得自己了不起的人，通常都沒有見過真正聰明能干的人，人只有到了人才薈萃的地方，才能體會到自己水平上的不足。

秦有六國,兢兢以強;六國既除,訑訑乃亡

很多時候，我們從能力到主動性都是優(yōu)有限的，在一個術(shù)士的環(huán)境下必然懶惰，在一個沒有對手的環(huán)境中必然自大，然后會一步步走向毀滅。明白自己的局限性，對世界有一種誠惶誠恐的態(tài)度，才會有長遠的發(fā)展。

3、但凡做事都應(yīng)該專業(yè)，否則業(yè)余水平再高也是業(yè)余。

沒有哪個造飛機的民科進行了風(fēng)洞試驗，也沒有哪個想發(fā)明飛機的人系統(tǒng)研究了相關(guān)理論，業(yè)余的水平再高也是業(yè)余的。

4、及時止損，當(dāng)心窟窿越補越大

不要高估自己的地位和作用，及時認(rèn)命

三、生活的節(jié)奏

1、要思考，慢下來

掌握好生活的節(jié)奏，諸多目標(biāo)中，終極目標(biāo)應(yīng)當(dāng)屬生活本身

我們已經(jīng)走的太遠，以至于忘記了為什么出發(fā)。

2、認(rèn)識你自己

人無法多任務(wù)并行
海恩法則：在每一起嚴(yán)重事故的背后，都有30起輕微事故和300起未遂事故，以及上千個事故隱患。
如果一個人在學(xué)習(xí)和工作中總是小錯不斷，無論成績和績效都好不了。

3、休息的意義

休息的本質(zhì)是從外界獲得信息和能量，不管主動或被盜休息，只要能幫助自己恢復(fù)精力，重拾自信心，更重要的是能讓自己從原先封閉的系統(tǒng)中走出來，就是好的休息。
兩點益處：
①重新審視自己的行為，突破長時間工作的思維定式
②開闊眼界

4、一生要做的五件事

①戀愛、結(jié)婚、生子
②嘗試做一次自己喜歡的事情
③回饋
去做出行動，回饋生活，感謝那些曾經(jīng)幫助過我們的人
父母、親人、親友或母校
④有一個信仰
未必是宗教信仰，但是必須有，當(dāng)我們失去了方向和動力，感到不知所措的時候，信仰會讓我們知道該怎么做事。
⑤留下遺產(chǎn)
這個遺產(chǎn)不只是錢財，還有子嗣和對后人有意義的東西
如果世界沒有我，是否會完全一樣？如果答案是肯定的說明你沒有留下什么遺產(chǎn)，如果你做的一些事情，哪怕很小，哪怕微不足道，但世界因此不同，那這就是你給世界留下的遺產(chǎn)。

5、幸福的基本條件

①有基本的物質(zhì)保障
②未來的不確定性較小，特別是付出努力能得到想要的結(jié)果
③有機會追求自己的夢想，因為如果一個人能得到自己想要的東西自然幸福
④自己的人生目標(biāo)和生活環(huán)境的價值觀匹配。

四、職場的心法

1、職場溝通從面試開始

①面試官的傾向性在見面前五分鐘就形成了
②完全理解清楚對方問題的含義和為什么要問這個問題，再去回答。（可以先復(fù)述以便確認(rèn)自己的理解準(zhǔn)確無誤）
③解決問題時，可以主動尋求幫助詢問提示，只有通過不斷的和別人討論、交流 越來越深刻的理解問題，找到越來越好的答案才是有效的工作方式。
④避免在面試時說一些HR聽不懂的話
⑤展現(xiàn)你對公司的價值
互補性和未來價值，在面試時針對公司的行業(yè)和公司業(yè)務(wù)去回答問題。要與公司掛鉤。并且要讓單位看到，你未來的價值要高出你過去的價值。

薪酬談判
①第一份工作，單位好才是最重要的，錢不重要。
②重點要放在職級談判上，而不是薪酬。
③用市場的價格而不是用人單位錨定的價格作為談判依據(jù)。

2、三種公司類型和三種職場人

公司分為：對員工好、對消費者好和對投資人好
職場有三個群體值得重點關(guān)注：領(lǐng)導(dǎo)、下屬和周圍同事、公司
根據(jù)自己的特長保住一頭，要么對領(lǐng)導(dǎo)、要么對下屬和同事、要么對公司負(fù)責(zé)

3、溝通的帶寬

遵循香農(nóng)第二定理：任何信道都存在一個固有的通道容量，信息傳輸?shù)乃俣炔豢赡艹^信道自身的容量。
一次只講清楚一件事，根據(jù)對方的接受速度和知識基礎(chǔ)去溝通。
提高溝通水平：拓寬帶寬、或降低信息傳輸速度
看著聽眾說話，在溝通之前，先了解清楚聽眾是誰。交流不在于自己傳遞出去多少信息，而在于對方接收到多少信息。

4、有效溝通的戰(zhàn)術(shù)

讓別人感覺自己的意見具有權(quán)威性，可以引具經(jīng)典，或者找到一個支持你的權(quán)威，讓他配合你的行動。

有效溝通的6個細(xì)則
①、好消息要當(dāng)面通知對方
如果做不到，至少要用電話通知對方
如果你是上級，要給下屬發(fā)獎金，一定要當(dāng)面交到他們手里，盡管錢是銀行轉(zhuǎn)賬的。不要用郵件或信件傳遞這種信息。
如果你是下屬，想讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做出了很大的成績，寫郵件時只要告訴領(lǐng)導(dǎo)有好消息即可，然后當(dāng)面回報，不要在郵件中透露太多細(xì)節(jié)。
②、對于壞消息，使用什么通信手段要視情況而定，如果我們對一件事情富有責(zé)任，需要解釋，就不能用郵件通知。
③、對主觀的事情要盡可能面對面溝通
比用郵件更糟的是用微信提意見
對于那些已經(jīng)有了客觀定論的事情，即使已經(jīng)面談過了，也需要用郵件，這樣做有兩個好處，一是省時間，二是客觀的事情不僅不怕存檔反而需要存檔。
比如：和客戶談完合作后，都用郵件讓對方確認(rèn)我們談過的內(nèi)容。但是還沒有談定的事不要發(fā)太多備忘錄，以免言論有不當(dāng)之處，被對方抓住把柄
④、涉及法律問題的事情（比如專利），或者講競爭對手壞話的言論，一定不能有文字記錄，一面將來到了法庭上成為不利的證據(jù)。告同事狀、向領(lǐng)導(dǎo)訴說委屈這種事就更不要留有文字記錄了。
⑤、公事和私事使用的郵箱不要混用。
⑥、約人說話的時間也很有講究
下屬想約領(lǐng)導(dǎo)說話，不妨挑晚一點的實際，即使快下班也沒有關(guān)系，因為領(lǐng)導(dǎo)通常走的晚，他還會覺得你工作賣力，相反你也可以約一大早的時間。反過來領(lǐng)導(dǎo)如果約下屬晚飯后談工作，則顯得刻薄寡恩。

五、智者的見識

1、一個幫助過你的人，比一個你幫助過的人，更愿意幫助你

2、追求一種，最好只有我能做，別人難以勝任的工作，也就是要體現(xiàn)出我的不可替代性，這樣一來我的價值才能真正得到體現(xiàn)。

3、可以多次復(fù)用的工具/代碼才是好工具

4、不要“省紙”，不要為了省那些不太值錢的東西，把事情做的不漂亮。

5、人最重要的是生活著，快樂著。

6、那些花了精力做的事情，要盡可能對自己將來的進步有益

六、心智的成長

1、成長環(huán)境最重要

成長首先看環(huán)境，而在環(huán)境的因素中，首先且最重要的是家庭環(huán)境和朋友圈，其次要看自身做事的原則和方法。

2、讀書讀經(jīng)典增加修養(yǎng)，對自身素質(zhì)綜合培養(yǎng)

接觸音樂、繪畫、舞蹈、計算機等等多個領(lǐng)域，懂得美、熱愛生活才能在人生道路上走的精彩。

古希臘博雅教育是針對自由民進行的素質(zhì)教育，奴隸是不能學(xué)的。與之對應(yīng)的是具體的做事技能，奴隸和自由民都可以學(xué)習(xí)。

3、關(guān)注成就的量級

①、人這一輩子不在于開始了多少件事情，而在于漂亮的完成了多少件事。
②、集中資源把最重要、影響力最大的事情先做完。對于無關(guān)緊要的事情，可能直接從清單上刪掉。
③、成功不在于是否努力多做兩件事，而在于能否躍遷到更高的量級。
成就 = 成功率× 影響力×速度

4、把事情做好的“三條邊”

①、了解清楚這件事的理論極限
②、提高基線，接受教育
③、找到攀登到極限的那條斜線

七、未來的法則

1、優(yōu)質(zhì)的才是稀缺的

提供自己特有的、人們原先不知道的信息才有價值，重復(fù)別人的內(nèi)容完全沒有意義。

2、超越免費的五個法則

①、時效性
除了商品和服務(wù)有時效性，人的技能也是如此，當(dāng)滿大街都是某種技能的培訓(xùn)班時，這種技能的時效性早就過去了。
想要通過時效性賺錢，就得抓住頭幾年的時間，終身學(xué)習(xí)的目的就是讓自己領(lǐng)先同輩人一步，以便成為具有時效性的人才，避免在低水平上競爭。
②、突出個性化
千人千面
③、提供有可用性和易理解性的服務(wù)
例如經(jīng)典書籍你看不懂，有人提供解讀的書。
或者某些系統(tǒng)軟件你看不懂，有人提供使用說明或者教程
把事情解釋清楚這個本領(lǐng)可以變成很賺錢的一個生意，比如律師的生意
④、提供可靠而易得的服務(wù)
可靠性比免費更吸引人，比如私立醫(yī)院、保險等比公立免費的服務(wù)更好
⑤、打造有數(shù)據(jù)粘性的服務(wù)
換到工作上，可以理解為少數(shù)經(jīng)驗不斷積累的從業(yè)者如今非常稀缺，無論他們開什么價，都有人愿意請他們做事。他們一旦離開某家企業(yè)或機構(gòu)，企業(yè)或機構(gòu)的損失就會很大，他們已經(jīng)對他們產(chǎn)生了依賴。

在感嘆錢不好賺的時候，不妨換個角度來看待這些問題，世界上花出去的錢越來越多，他們都去了哪里？

3、信息時代的定律

信息時代中李嘉圖定律帶來的勢差放大效應(yīng)，越透明的信息差距越大，一等專業(yè)水平人士的收入是行業(yè)平均水平的幾倍到幾十倍。