格局|提升自我認(rèn)知：做有用之才
上個(gè)月親戚小明找我訴苦：我辛辛苦苦干了三年，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給我升職，反而空降了個(gè)領(lǐng)導(dǎo)給我，偏偏新領(lǐng)導(dǎo)橫豎看我不順眼，各種為難，我該怎么辦呀？
要是你是小明你會(huì)怎么做呢？忍還是滾？忍吧，對(duì)不起乳腺；滾吧，三年的付出付諸東流，而且外面就業(yè)形式不容樂(lè)觀；怎么辦？
恰好王志綱老師的《格局》出現(xiàn)在視野里，看看王老師怎么講。
王志綱老師是中國(guó)本土戰(zhàn)略咨詢的開(kāi)創(chuàng)者和領(lǐng)軍人物、中國(guó)著名戰(zhàn)略咨詢專家，基于其四十多年的職業(yè)生涯和眾多成功的戰(zhàn)略咨詢案例，結(jié)合自己閱世識(shí)人的經(jīng)驗(yàn)和分析事物的方法，從戰(zhàn)略的角度來(lái)為你解讀“格局”。
很多年輕人，尤其在初入社會(huì)那幾年，總覺(jué)得自己才高八斗、學(xué)富五車，總抱怨自己被別人不公平對(duì)待，總感慨自己懷才不遇，又不知道從何做起。
如何才能夠展現(xiàn)自己的能力，走上升職加薪的人生巔峰?
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，甚至可以從單純的職場(chǎng)擴(kuò)展到官場(chǎng)，乃至情場(chǎng)。人是社會(huì)性動(dòng)物，和人打交道的能力極為關(guān)鍵。迅速地突破人際關(guān)系的屏障，離不開(kāi)三個(gè)層次:讓別人接受你、喜歡你、離不開(kāi)你。
這三個(gè)層次是有先后順序的，先要讓別人接受你，才能談得上喜歡你，最后才是離不開(kāi)你。
第一個(gè)層次是接受你。要想被別人接受，需要怎么做呢?
首先，要?jiǎng)?chuàng)造良好的外部條件，你的學(xué)歷、形象、家庭背景、言談舉止等共同構(gòu)成了別人對(duì)你的第一印象。
其次，想要被人接受，一定不能有太讓人難以忍受的缺點(diǎn)。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。所謂接受，既包括對(duì)優(yōu)點(diǎn)的欣賞，也包括對(duì)缺點(diǎn)的理解。小缺點(diǎn)可以有，但不能有太嚴(yán)重的問(wèn)題，否則根本談不上被接受。
最后，接受的立足點(diǎn)是信任，如果沒(méi)有信任，就不存在接受，因此要努力做到靠譜。什么樣的人靠譜?老板把事情交給你，他能睡得著覺(jué)，你就是靠譜的人。成為靠譜的人，是讓別人接受的前提。
第二個(gè)層次是喜歡你。
要想在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，你需要盡可能地讓大多數(shù)人喜歡你。
如何才能讓大多數(shù)人喜歡你?這需要你在展示能力的同時(shí)，能夠給別人眼前一亮的感覺(jué)。
從工作層面來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)和同事交給你的事情，你不僅能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成，同時(shí)還能有很多創(chuàng)新，這種創(chuàng)新可能是節(jié)省了時(shí)間，也可能是有很好的創(chuàng)意，更可能是做到了一般人做不到的事。一旦這種眼前一亮的感覺(jué)多次在周圍人心中出現(xiàn)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你與眾不同，進(jìn)而逐漸喜歡你。
在這個(gè)過(guò)程中，很重要的一點(diǎn)是你的人品要得到充分的檢驗(yàn)和認(rèn)可。路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，想讓別人喜歡，還要從自己的心性下功夫，就像好利來(lái)創(chuàng)始人羅紅的父親送給他的格言所說(shuō)：“無(wú)論做什么事，都要對(duì)得起自己的良心;無(wú)論在哪里，都要給別人帶來(lái)快樂(lè)?！?/p>
讓人喜歡，也是一門大學(xué)問(wèn)，涉及親和力、凝聚力、態(tài)度、格局、品性等諸多方面，但說(shuō)到底，是一個(gè)向內(nèi)求的過(guò)程。
第三個(gè)層次是離不開(kāi)你。
為什么離不開(kāi)你?只有一種可能，你的唯一性太突出，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力太強(qiáng)，你無(wú)可替代。
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度分工的社會(huì)，沒(méi)有誰(shuí)是真正無(wú)法被替代的，但是如果你的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠強(qiáng)到替代你的成本遠(yuǎn)高于替代你的收益，那么你無(wú)論在職場(chǎng)、官場(chǎng)還是情場(chǎng)中，都將一往無(wú)前。
如果說(shuō)“接受你”指的是印象分，“喜歡你”打的是感情牌，“離不開(kāi)你”就是最高級(jí)別的贊譽(yù)了。每個(gè)公司離不開(kāi)的只有也只會(huì)有極少數(shù)人，當(dāng)你成為這極少數(shù)人之一的時(shí)候，你還擔(dān)心自己的前途與未來(lái)嗎?
說(shuō)一千道一萬(wàn)，其實(shí)道理非常簡(jiǎn)單，就是這三句話。
這就是職場(chǎng)上的格局?！靶〉览矸拇蟮览怼?，抓住主要矛盾的主要方面，將局部利益和短期利益置于整體利益和長(zhǎng)期利益之下。在個(gè)人層面，要分清事情的大小要害、輕重緩急。每日睡前問(wèn)問(wèn)自己：我給人留下的印象足以被人接受嗎?我的心性和職業(yè)精神足以被人喜歡嗎?我的核心競(jìng)爭(zhēng)力足以讓人離不開(kāi)嗎?
再次約了小明，把《格局》成事的這個(gè)章節(jié)介紹給了他，小明茅塞頓開(kāi)，千恩萬(wàn)謝，說(shuō)我懂了，是我格局太小了，我回去一定試試這套辦法。我趁熱打鐵，你是幸運(yùn)的，正好在這個(gè)合適的時(shí)間遇到了《格局》，請(qǐng)三個(gè)月內(nèi)給我一個(gè)反饋。
