美國(guó)總統(tǒng)競(jìng)選要會(huì)講故事，
企業(yè)品牌推廣要會(huì)講故事，
個(gè)人面試要會(huì)講故事，
企業(yè)培訓(xùn)要會(huì)講故事，
客戶會(huì)議要會(huì)講故事，
育兒也要會(huì)講故事。
不管是工作、家庭、社交我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在講故事。講故事的能力對(duì)個(gè)人、企業(yè)的發(fā)展的影響已經(jīng)到了不可小覷的境地。
看來(lái)講得一口好故事已經(jīng)是當(dāng)下我們必須Get的一項(xiàng)技能了。
天下故事千千萬(wàn)，以下四個(gè)故事是修煉所有故事技能的心法，重中之重。
①、我是誰(shuí)，讓大家都愛上你
通常你會(huì)怎么進(jìn)行自我介紹呢？你希望通過(guò)自我介紹留給大家怎樣的印象呢？
段位一：大家好！我叫“張三”，姓張的張，一、二、三的三。
段位二：大家好！來(lái)自常德的老鄉(xiāng)有沒(méi)有？喜歡健身的有沒(méi)有？我是來(lái)自常德，喜歡健身，酷愛交友的張健，很高興認(rèn)識(shí)大家。
段位三：大家好！我是劉偉，大家的新任經(jīng)理，很榮幸加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。從10年畢業(yè)到現(xiàn)在也出道8年了，3年前剛做管理，由于對(duì)工作要求高，管理下屬過(guò)于嚴(yán)格，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)集體反抗，經(jīng)過(guò)那次事件后我意識(shí)到下屬和自己是平等合作的關(guān)系。所以希望以后能和大家一起完成公司各項(xiàng)指標(biāo)，把我們的團(tuán)隊(duì)打造為公司執(zhí)行力、專業(yè)性、協(xié)作性最牛逼的團(tuán)隊(duì)。
以上三個(gè)自我介紹，我們發(fā)現(xiàn)段位一，是大家自我介紹的常態(tài)，純字面介紹自己的姓名。然而我必須無(wú)情的告訴段位一的伙伴，3秒后，你已被大家遺忘。
段位二比段位一略有進(jìn)步，通過(guò)發(fā)現(xiàn)和伙伴的共同處尋找共鳴，能夠有效增加大家對(duì)于自己的印象。如果加上富有感染力的語(yǔ)氣和情緒，能留給大家積極陽(yáng)光的感覺(jué)，收獲一部分伙伴的喜愛。
段位三則是打開“我是誰(shuí)”的最佳方式。劉經(jīng)理通過(guò)一個(gè)故事真誠(chéng)的展示的自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，同時(shí)，歷史管理經(jīng)驗(yàn)讓劉經(jīng)理非常尊重員工。很容易讓部門員工卸下對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的戒心，真心接納劉經(jīng)理。
你聽過(guò)印象最深刻的自我介紹是什么呢？
來(lái)，創(chuàng)造一個(gè)屬于你自己的故事。
②、我為何而來(lái)，幫助你消除大家的猜疑
我們公司新副總裁是一家500強(qiáng)傳統(tǒng)企業(yè)中的高管，我們對(duì)于他為何放棄穩(wěn)定舒適且收入不菲的工作入職我們公司充滿好奇。甚至有人猜測(cè)這是高層換血的先兆。
在第一次公司管理層會(huì)議上，副總簡(jiǎn)單介紹了自己的成長(zhǎng)故事，隨后直接回答了大家心里共同的疑問(wèn)。
他一直有一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，希望趁年輕拼一次，所以他放棄高薪，管理入股我司，希望自己能夠開辟020服務(wù)新模式，利用自己的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和資源打造本土最大的020服務(wù)公司。
這樣一講，大家很快的接受了新副總，副總對(duì)于020發(fā)展的認(rèn)同也讓員工備受鼓舞。
③、我們的目標(biāo)， 幫助你讓別人與你共鳴
淘寶成立之初，馬云老師給大家講中國(guó)零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)的困難的故事，給大家講自己當(dāng)初倒貨擺地?cái)偟钠D難故事。自從到美國(guó)看到了電商的潛能，變勵(lì)志打造一個(gè)淘寶平臺(tái)讓天下沒(méi)有難做的生意。
企業(yè)員工正式基于這個(gè)共同的目標(biāo)，不知疲倦的推廣淘寶平臺(tái)，讓淘寶平臺(tái)的合作商家短短十年里成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，日交易額成為傳統(tǒng)零售的天文數(shù)字。
正是，馬云老師切身的體會(huì)和中國(guó)零售企業(yè)發(fā)展的真實(shí)故事，讓員工和企業(yè)客戶非常觸動(dòng)，極大的鼓舞的大家，推動(dòng)了平臺(tái)快速發(fā)展。
④、授人以漁，幫助你啟發(fā)別人，事半功倍
企業(yè)經(jīng)常為提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理人員數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)分析能力，開展一系列培訓(xùn)。
然而，培訓(xùn)如果只是一味的強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析是多么重要，工作總結(jié)對(duì)職場(chǎng)晉升影響多么大，我相信就是唐僧駕臨也無(wú)法讓大家能有所行動(dòng)。
此時(shí)，如果主管以過(guò)來(lái)人的身份給大家講兩個(gè)真實(shí)的新員工晉升故事。故事的關(guān)鍵是一個(gè)資歷淺的新員工由于其出色的數(shù)據(jù)分析帶領(lǐng)自己團(tuán)隊(duì)高效及時(shí)完成工作目標(biāo)；同時(shí)憑借其邏輯清晰的總結(jié)分析，很快從一眾老員工中脫穎而出，受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，成為晉升管理最快的員工。
這樣一個(gè)故事更能讓大家感受到據(jù)分析能力和總結(jié)分析能力的重要性。
以上四則故事可以幫助你在社交中、職場(chǎng)中打造豐富的人脈并幫助你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
當(dāng)然一個(gè)好的故事也需要一個(gè)好的演繹者，就像同一主題的電影，不同的導(dǎo)演最終成就的票房也是相距千里。
做好如下四點(diǎn)，讓你的故事票房過(guò)億。
1、手勢(shì)
相聲演員是以講故事為生的，我們觀察相聲演員在表演的時(shí)候，故事的趣味性和思考性是一個(gè)好故事的基礎(chǔ)。然后相聲演員恰到好處的肢體語(yǔ)言和表情極大的吸引了觀眾的注意力，讓大家的目光一直緊追講故事的人。
2、情緒
符合故事情景的情緒的醞釀和渲染能極大的增強(qiáng)故事的感染力。我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)不會(huì)講故事的人，當(dāng)他開始沉浸在他自己的情緒中講述他自己的故事時(shí)，往往也是最感動(dòng)觀眾的時(shí)候。
3、語(yǔ)氣
語(yǔ)氣真的是人類獨(dú)有的一項(xiàng)表達(dá)技能，同一句話不同的語(yǔ)氣能表達(dá)出截然不同的感覺(jué)。如果你想獲得大家的信任，鏗鏘有力的語(yǔ)氣絕對(duì)能給你加分不少。
如果你想環(huán)節(jié)氣氛，輕松和緩的語(yǔ)氣能快速打破沉悶的氛圍。
4、感官
真正會(huì)講故事的大師，描述起故事來(lái)具有非常細(xì)致的畫面感，他就像是一個(gè)電影片段，一個(gè)回憶片段，里面有風(fēng)有雨。恍惚聽眾瞬間置身于講故事的人所描述的畫面里，觸摸到人物的眼淚，體會(huì)到人物的絕望，感受到絕望背后的突破。
四則故事，四個(gè)要點(diǎn)，讓你的價(jià)值增加百萬(wàn)。
后記，這款價(jià)值百萬(wàn)的技能來(lái)源于世界上最會(huì)講故事的人，安妮特的著作《故事思維》，安妮特讓你知道怎么講故事，講什么樣的故事。
