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2020年2月28日，星期五，晚上8：00我跟粉絲約好在的我“一直播”直播間里開了2020年的第一場直播，直播之前，我收集了大家感興趣的問題，主要集中在個人發(fā)展和如何提升方面，雖然只有不到15個人在直播間里陪我度過，但是我還是很開心的，因為成功有兩種方式：第一種，是選擇自己成功；第二種，是幫助別人獲得成功。世上99%的人都會選擇第一種，而我選擇第二種——幫助別人成功，越分享，越開心！

下面是第一次直播復(fù)盤，關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展和個人成長我想跟大家說得如下：

目標的重要性（夢想重要性）

我收到的職業(yè)發(fā)展的問題，是關(guān)注于下一步該怎么走的，比如，現(xiàn)在題主是主管，那問我如何晉升到經(jīng)理職級——個人發(fā)展需要個別輔導(dǎo)，具體問題具體分析，那在直播間這樣的情況下，就要從大的思路上入手。

每年春秋兩季，我都有幸參加清華的校招，參加的次數(shù)多了，我會發(fā)現(xiàn)這樣一個有趣的現(xiàn)象：清華研究生來源一小部分來自于清華本科，其他主要來自于211、985的重點本科學(xué)校，當(dāng)然我也會看到非211、985的本科生考到清華讀碩士。

每每看到這里，我就在想一個問題，同樣是上的非重點高校，為什么這些同學(xué)就可以披荊斬棘、過關(guān)斬將的在競爭激烈的研究生入學(xué)考試中考入清華？

這是一個值得思考的現(xiàn)象。

另外一個有異曲同工之妙的現(xiàn)象是，在企業(yè)里做HR久了，我就會發(fā)現(xiàn)，同一時期入職的嘎嘎新的職場新人，教育背景、經(jīng)驗都類似，第一年差別不明顯，但是隨著時間的推移，第二年、第三年的差別就越來越明顯，有的人脫穎而出，成為公司骨干，有的人卻天天過著Copy昨天的日子，泯然眾人；大學(xué)畢業(yè)走到工作崗位，十年、二十年之后，同學(xué)之間的差別明顯；大家想沒想過是為什么？
——起點差不多的人，為什么職業(yè)發(fā)展會那么不同？

普通大學(xué)里的學(xué)生可以考到清華、同樣起點的職業(yè)小白幾年之后發(fā)展不同，為什么？因為人們給自己定的目標是不同的。目標不同，導(dǎo)致當(dāng)下的行為不同。

這目標并不是有的人問我的：“萌姐，我下一步怎么才能當(dāng)上經(jīng)理呢？”

我的回答是：“可以，你這樣想沒什么不可以，我希望的是你能夠把這個問題想得更加通透一些，你要考慮的是你要用多少年的時間去達到這個領(lǐng)域里面更高Level的一個職位，然后再回過頭來看你當(dāng)下應(yīng)該怎么做？你未來想跟誰一起工作、生活，那個職位需要什么樣的能力。要知道能力要求很簡單，我教給大家一個技巧——去目標企業(yè)看目標職位的JD——越是大規(guī)模的公司，對能力的要求越具體，哪里不足，補哪里?！?/p>

Tips：最重要的是想明白未來10年、20年、30年之后與誰生活在一起、與誰一起工作、在什么樣的組織？站在未來才能看清楚現(xiàn)在，希望大家能夠看到更遠的將來，用將來的目標去確定當(dāng)下的目標。我們以有心算無心，從現(xiàn)在開始明確各自的目標，開始努力，就已經(jīng)比沒有目標的人厲害很多了。

問題是什么

接下來，我跟大家分享一下我對問題的看法，大家每天在工作中都會遇到這樣或那樣的問題，我不知道大家把問題看成什么？

大家在工作過程中可能會遇到工作技能方面的問題：例如可能你打字不夠快、可能你做表也不行、可能做PPT毫無思路而且還很丑、可能你的專業(yè)知識還不扎實或欠缺，這可能都是問題。實際上，遇到問題，對我而言，是好事，因為我把“問題”看成“錢”，在我看來“問題=錢”。

我們?nèi)松飞系膯栴}也好、我們職場道路上的問題也罷，我們遇到了，可能有的人就害怕了，止步不前或者繞道走，那下一次你遇到這個問題，還是不會解決它。而正常的，應(yīng)該是迎著問題而上，學(xué)會思考問題、解決問題，每個問題的解決都會給我們增加經(jīng)驗值。

我們解決問題的能力越高，我們在社會上的價值越高，不管你現(xiàn)在的公司給你多少薪水，但你未來肯定比現(xiàn)在值錢的。

有的小伙伴遇到問題，首先想到的不是自己思考該如何接，而是問別人該如何解決，別人是可以給到他（她）答案，但是他（她）永遠學(xué)不會的是解決問題背后的思維，思維是最難學(xué)到的。

人和人最大的不同就是思維不同、目標不同。

Tips:增加解決問題的能力，就是為你未來的職業(yè)生涯加分，你解決問題的能力越高，你的社會價值就越高，所以，面對問題，我們不要選擇回避，要學(xué)會思考它并如何解決它。問題是提高自己經(jīng)驗值的利器，“問題=錢”。

拉開人差別的還有“態(tài)度”

大家在公司里都看到過這種現(xiàn)象吧，當(dāng)老板要求加班的時候，有的人到了下班時間背起包來就走：“到時間了，我一天就工作8小時，工作留著明天做。”那有的人就踏踏實實的，認認真真的留下來把當(dāng)天的任務(wù)完成。

華裔華爾街頂級獵頭裔錦聲女士——她非人力科班出身，但是最后成為了華爾街頂級獵頭公司的頂級獵頭，游走于頂級的人才圈層，幫助優(yōu)秀的公司獵取心儀的人才。她一個非科班出身的都可以做到頂級獵頭，那為什么我們科班出身的還有那么多人給我抱怨“萌姐，招聘怎么那么難？”

接下來，我再給大家舉個例子，大家曾經(jīng)都是學(xué)生，一個班里的學(xué)生都是一樣的老師在教，就會發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生成為學(xué)霸，有的學(xué)生就是學(xué)渣，到大學(xué)里這樣的現(xiàn)象會更明顯，有的人在普通高校就讀，四年苦修之后照樣可以考清華、出國深造，而有的則半途而廢，被學(xué)校逐出門墻。

這些差異除了目標不同、思維不同之外，還有什么能拉開這么大的差距？就是對待工作或?qū)W業(yè)的“態(tài)度”不同！

為什么有個成語叫做“勤能補拙”？你努力了和沒有努力就是不一樣的、你認真對待工作和敷衍了事對待工作肯定是不一樣的。如果你努力的程度比別人更甚、你對工作更認真負責(zé)，我相信老天爺是公平的，那你不晉升誰晉升呢？你不升職加薪誰升職加薪呢？

如果你努力了還沒有升職加薪，那你可以有底氣拍拍大腿、跺跺腳：“此處不留爺自有留爺處，咱不伺候了，咱走了?！蹦愕牡讱鈦碜杂谀睦?？來自于：首先你有好的目標，你明白你想到哪里去，你想跟誰在一起；其次，你身上有本事，你不怕。是不是這個道理？

為什么我愿意留在金融行業(yè)？因為金融行業(yè)的小伙伴太可愛了，他們懂得付出越多，他們出來越快。做金融的和我們做人力的招聘面試道理一樣，他們看得是項目，我們看得是人，你面試的人越多，你看得人越準，識人能力越強，你做后面模塊的越順手。

Tips：態(tài)度是在人的成功之路上非常重要的一個因素，目標可能差別不大的情況下，人和人之間的差別就在于對待工作、生活、人生的態(tài)度不同。得過且過的態(tài)度和鄭重的生活態(tài)度的結(jié)果肯定不一樣，各位，你們的態(tài)度是什么？

Tips:推薦裔錦聲寫的《職場政治——華爾街人力資源案例》，我是在人大攻讀MBA的時候聽了裔錦聲女士的講座，并得到她的簽名贈書的，當(dāng)時怎么也沒想到，若干年后我機緣巧合的進入了投行業(yè)大門，成為了金融行業(yè)的HRD，只能說——緣，妙不可言~

明天奉上直播的下半場復(fù)盤：唯有青春不可等待——2020年第一次直播復(fù)盤（下）~

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