? ? ? ? 最近網(wǎng)上風波四起，前有王某的“我沒有看過工資條，我只想找一個離她近一點的辦公室”，后有董某的“眼里只有錢，一個秘書連文都不會寫”。吃瓜過癮，觀望有趣，在風波中不禁也會在我們的心中種下一顆疑惑的種子。等風波過去了，種子也會開出花來。今天這篇文章，筆者想分享一些自己關(guān)于工作與報酬這件事中的拙見。

? ? ? ? 我們不妨先思考一下工作與賺錢的邏輯是什么？我們參與工作，我們工作目標作為方向，來布置自己的行為，完成老板想要的工作結(jié)果，拿到對應的一份報酬。筆者認為這就是最基本的工作與賺錢的聯(lián)系，我們的付出勞動力，老板收獲勞動成果。

? ? ? ? 數(shù)字（薪水）是最直觀的東西，也是最容易產(chǎn)生量級差距的因素。A團隊的老板為人nice，有多NICE?他和B公司的老板比誰更NICE?除了報酬，放佛其他指標都對了一份主觀視角摻雜在其中。那除了報酬我們還需要去考慮哪些其他的因素呢？

? ? ? ? 筆者認為還有三點。

? ? ? ? 1.工作內(nèi)容。也就是工作發(fā)展。在付出勞動力的同時，我們還收獲了“工作經(jīng)驗”，這也是我們擇業(yè)時很需要考慮的一個方向。一份有積累的工作，和一份沒有積累的工作，在上手時看不出差距，隨著一年三年的過去，“有積累”就變成了“有壁壘”，壁壘給我們帶來了職位上的一部分不可替代性，市場便會為我們的不可替代性來買單，支付更高的報酬。

? ? ? ? 2.工作環(huán)境。環(huán)境上又分為兩個層面。一個是人文環(huán)境，同事的品質(zhì)德行如何，團隊是以做事為目標，還是以整人為目標；另一個是物理環(huán)境，畢竟有些工作苦就苦在物理環(huán)境上。

? ? ? ? 3.工作對于我們生活的侵蝕度。工作與生活的界限是否分明，每天會在8小時外額外占據(jù)我們多少精力。

? ? ? ? 之前也提到過，數(shù)字是直觀的東西，并且不需要去具備更多的思考和信息的挖掘，就可以得到數(shù)字的差異。但是如果單單只從薪水方面去評估一份工作在我們心目中的匹配度，必然是欠妥的。

????????在這里筆者并沒有討論董老板和王某的對錯。我們每個人的視角不同，經(jīng)歷不同，感受必然不同。單一視角看問題，容易陷入偏執(zhí)而不自知。但是單一視角得出結(jié)論又是最快的途徑，筆者認為這也是我們思維上的一種懶惰吧。表面上快速得出了結(jié)論，實際與問題本身的距離只是更遠罷了。

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