職場上，最常見的是唯唯諾諾的“小白”，最讓人羨慕的是“目中無人”的自由人。 “目中無人”不是瞧不起別人，而是不太把別人當(dāng)一回事。在任何人面前，都自信滿滿。 01 對“惡意評論...
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職場上，不想受氣，就要氣場強大，以下三招見效 -
單位一老人22歲進入體制內(nèi)，沒有任何背景關(guān)系，整整努力了30年才晉升“副處”，退休后得出5條人際交往的潛規(guī)則，都是社交真相，越早看透越少吃虧，讓你少走10年彎路。
1、晉升提拔，是各種因素平衡的結(jié)果 晉升和提拔也不完全是玄學(xué)，還是有一定的規(guī)律?？偨Y(jié)起來有幾個重要因素，能力過關(guān)，人脈過硬，人情練達，運氣很好。 能力過關(guān)：一是指工作的主要能...
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如何破除職場的形式主義，4招搞定！
破除職場形式主義，并不是不要必要的形式，必要的形式非有不可。特別是在當(dāng)今時代，許多事情如果沒有必要的形式還是小打小鬧，是無法適應(yīng)新形勢的。職場中有的內(nèi)容和形式是辯證的統(tǒng)一，沒...
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自女性獨立性、人際溝通、教育的角度重看《簡愛》多年以后重刷電影《簡愛》是應(yīng)女兒的要求。 這個寒假，女兒于大年初三讀完了小說《簡愛》，人民文學(xué)吳鈞燮譯本，讀得如癡如醉，看完之后要求看電影。素來只看原版英文片，卻因我常聽上譯...
