最近刷脈脈刷到我血壓都上來了 —— 比亞迪一個 20 出頭的小姑娘，剛進廠時還是車間里擰螺絲的技工，兩年后直接干成了高級工程師！ 底下有個老哥酸...
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比亞迪小美女升級如火箭？｜為什么有人熬 8 年升一級，有人兩年跳三級？ -
業(yè)績冠軍與五年功臣，獎金該發(fā)給誰？| 從《老板不知道我的》看管理的灰度藝術騰訊視頻《老板不知道我的》里，游戲公司部門主管Kevin的困境，戳中了無數(shù)中層管理者的心聲。 年終獎金池比去年少了15%，達標的人反倒多了兩個，...
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在你內(nèi)心深處，你始終認為你不可能贏，所以你選擇了穩(wěn)定。
一位有才華女作家的作品寫得不錯，但就是在市場上沒有多大起色，所以她困惑了，迷茫了。 于是這個作家和羅伯特聊的時候詢問起來。 羅伯特建議她聽聽一些...
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向上管理，讓自己的成果被看到
空降管理，領導要求很高，自己對團隊與項目都不熟悉，下屬有很多抱怨，消極等問題，但不知道怎么讓下屬有動力，自己又忙又累，和苦惱。 你是否會遇到這些...
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哪些職場新人會更受歡迎？
1.態(tài)度好。 新人一般能力一般，若態(tài)度都不好，估計沒人愿意帶TA成長和給他機會。 2.踏實，愿意多干活。 相信每個人都有新人階段的經(jīng)驗，那個時候...
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為什么很多有能力的人得不到重用，一些平庸的人反而能青云直上？
關于這個問題要有“向上管理”與“向下管理”的視角去看，也要一個視角看外界，一個視角看自己。 1.是不是真的有能力？ 很多有能力的人，是不是真的有...
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在職場上如何不被別人影響了心態(tài)？作為剛入職場一年半的新人，在最初剛入職的時候和每個人都能打成一片，感覺整體氛圍還挺好的，我們主管部門做后臺運營也不存在什么業(yè)績壓力，想象不到有什...
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工作中領導跟我的畫大餅，我要不要給他畫回去？
工作中領導跟我的畫大餅，我要不要給他畫回去？ Why not？！ 1.畫回去也是一種高情商的表現(xiàn)。 說明“認可”與“不質疑”領導，無論內(nèi)心這么想...
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我們造出了 AI，卻不能真正雙休？科技越發(fā)達，中國人越累的真相凌晨 1 點，城市核心商務區(qū)的寫字樓依舊燈火通明，那一片片亮起的窗戶，像極了深夜中無聲吶喊的眼睛；周末清晨，陽光才剛灑進屋子，家長群里，一個個打...
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浪姐五公，江一燕被淘汰：職場沒有“公平”，只有“被看見”聽說五公江一燕被淘汰了。 初舞臺驚艷全網(wǎng)，唱跳實力在線，甚至比許多年輕姐姐都更能打?？晌骞Y束，她安安靜靜地離開了。 參加這次浪姐，關于她沒有爭...
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