一個管理層跟我閑聊，說因為一件事被罰款了，這件事本身是誤會，她是有道理的！ 正常是可以到公司復(fù)議，就不會被罰款！具體細節(jié)就不多說，而最后沒有復(fù)議...
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有了情緒，有理也變得“無理” -
激勵只能解決意愿問題，培訓(xùn)才能解決能力問題為什么開完激勵大會，目標也設(shè)定的很好，獎勵也非常誘人，大家都信心滿滿，干勁十足 可是沒過多久？發(fā)現(xiàn)信心沒了，結(jié)果也沒有！因為光靠意愿沒有能力是沒...
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做一顆永遠成長的蘋果樹——你值得擁有的一棵樹一、蘋果樹的故事 一棵蘋果樹，終于結(jié)果了。 第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。第...
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什么是有效的培訓(xùn)2017年9月經(jīng)理管理培訓(xùn) 培訓(xùn)的核心: 培訓(xùn)沒有能夠達到效果，是因為我們沒有讓她們像那么回事！ 比如:專業(yè)話術(shù) 員工懂了，也能把專業(yè)說對！但是...
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管理者該有的影響力一、己所不欲勿施于人 很多時候，我們說員工不好管理，不上進，不聽話，找借口，不愛開會！ 作為管理層我們自己，有沒有接到培訓(xùn)就抱怨，接到開會通知就...
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有苦勞不代表有功勞一、說自己有苦勞不是驕傲，有功勞才是你的價值 很多經(jīng)理導(dǎo)師都在不停的做客人，員工在一旁看著就等著你做好之后把業(yè)績給他，如果沒有做出業(yè)績來他還不開...
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最好的員工是培訓(xùn)出來的拍于2017.7.1大奉賢 一、什么樣的才是最好員工 如果我們把聽話，有能力，會配合，有默契的定義為最好員工！那可想剛剛招進來的員工，能力專業(yè)技...
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管理行為，引導(dǎo)思想。1、管理行為才可以落地 讀完陳春花老師的書以后，然后包括自己的一些感悟！管理，更多的是行為管理。比如公司的一個衛(wèi)生的檢查，哪里不可以怎樣，比如說...
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為什么顧客更相信美容師？一、發(fā)展速度太快的美業(yè) 我們美容行業(yè)發(fā)展的很快，導(dǎo)致我們?nèi)鄙儆心芰Φ娜?，行業(yè)就出現(xiàn)了很多的新人，他的技術(shù)還可以，但溝通跟不上。從而使我們整個行業(yè)...
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管理者的第一任務(wù)——激勵一、有關(guān)人的區(qū)別 如果說所有健康的人，有區(qū)別，那應(yīng)該是來自于思想，因為思想決定行為，行為決定結(jié)果！（而思想又是有意識和潛意識決定） 因為她想好好...
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