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很多人普遍存在兩個(gè)問(wèn)題。 1.收到一個(gè)offer，直接問(wèn)我能不能去。 比如：馬叔，我剛剛拿到了這個(gè)實(shí)習(xí)的offer，請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得怎么樣呀，有必要去...

有同學(xué)在微博私信我：入職新公司才1個(gè)多月，想提出離職，應(yīng)該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)？ 對(duì)于這種入職就想離職的情況，我一般分為兩種情況來(lái)看。 1.面試是不是與...

跳槽是現(xiàn)代職場(chǎng)人的一個(gè)升職加薪的手段，但是為了獲得更好的薪資待遇，很多人同學(xué)卻頻繁的跳槽。 甚至有很多的同學(xué)，去一個(gè)公司，干了一個(gè)月、兩個(gè)月，發(fā)...

你不屑于此操作，可別人利用起來(lái)已經(jīng)賺到了錢(qián)。 昨天晚上在重新整理這篇文章發(fā)到公主號(hào)的時(shí)候， 我在想，我到底說(shuō)不說(shuō)實(shí)話呢？ 想來(lái)想去，為啥不說(shuō)呢。...

面試時(shí)要注意這幾個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤！ 我一個(gè)星期面試十幾個(gè)人，總是有那么些人，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得好，面試問(wèn)的時(shí)候，就“更好”了。 就比如說(shuō)今天，剛剛面試完一位...

居然有70%的人不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷！ 朗識(shí)測(cè)評(píng)寫(xiě)到，有70%的應(yīng)屆生不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷！但是在我實(shí)際的招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不僅僅是應(yīng)屆生，工作3-4年的人，都不會(huì)寫(xiě)...

HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的？ 我在招人的時(shí)候，是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？（突然覺(jué)得自己好苦逼，不僅要做運(yùn)營(yíng)，還要篩簡(jiǎn)歷面試） 一份簡(jiǎn)歷到我這里，先看看有沒(méi)有...

簡(jiǎn)歷上用這種照片最合適！ 天天篩簡(jiǎn)歷，篩得我頭皮發(fā)麻！前天的微博，就發(fā)，有些照片不要貼在簡(jiǎn)歷上，就有同學(xué)說(shuō)了： 不是簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)，倒也不至于減分。...

有大概三四個(gè)同學(xué)問(wèn)我這樣一個(gè)問(wèn)題， 馬叔我還有個(gè)問(wèn)題，就是我9月份開(kāi)學(xué)，按理說(shuō)實(shí)習(xí)不了2個(gè)月了，企業(yè)可能直接在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就把只能做短期的人踢...