選擇有前途的行業(yè)
我選擇一家公司，首先要看公司的行業(yè)，是否是自己想進(jìn)的行業(yè)。老話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。在當(dāng)今這個(gè)男女平等，共擔(dān)家庭重?fù)?dān)的社會，男女怕是都怕入錯行。
我曾經(jīng)就職于家電業(yè)、服裝行業(yè)、科技制造業(yè)、軟件行業(yè)。剛畢業(yè)的我懵懵懂懂的，對工作、行業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等等一無所知，家里也沒有人能給我相關(guān)的輔導(dǎo)和指教，自己更是一點(diǎn)這方面的意識都沒有。所以，我的第一個(gè)行業(yè)我根本沒有挑選就稀里糊涂地上崗了。到我的第二份工作，我還是沒有建立行業(yè)的概念。只是覺得對方公司是一個(gè)耳熟能詳?shù)闹放凭推崈浩崈旱赝读撕啔v。我的前兩份工作，我都不滿意，原因很簡單：技術(shù)含量低、核心競爭力差、薪資水平低。我現(xiàn)在都還記得第二份服裝行業(yè)公司副總跟我談薪資時(shí)說的話，雖然我知道你有能力，也知道你的生活艱辛，但是這個(gè)行業(yè)的薪資水平就這個(gè)樣子，我不會為了某一個(gè)人而破壞公司的薪酬體系。我并不主張大家在挑選工作的時(shí)候把薪資作為唯一的參考依據(jù)，但是薪資絕對是一個(gè)非常重要的參考依據(jù)。在我的前兩份工作期間，我的生活過得非常凄慘，甚至到了弟弟到我家寄宿2個(gè)月，我都無力承擔(dān)的地步。
后來，我辭了工作，把行業(yè)薪酬調(diào)查仔細(xì)研究了一遍又一遍，重新確定了我的行業(yè)方向：科技型企業(yè)、軟件公司、金融業(yè)。我的目標(biāo)就是薪資翻番，因此我只投這幾類薪資水平高的公司。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我終于如愿到一家科技型制造業(yè)上班，雖然剛開始的薪資也不高，但是我知道這個(gè)行業(yè)的薪資水平和加薪幅度，所以也并不著急。經(jīng)過自己的努力，不到三年時(shí)間，我的薪資水平就翻了一番。
先技術(shù)還是先銷售的問題
很多應(yīng)屆畢業(yè)生很迷茫，尤其是一些技術(shù)型專業(yè)的學(xué)生，面對銷售型職位和技術(shù)型職位，通常都是一臉懵逼。我的建議是先技術(shù)再銷售。即使你喜歡做銷售，我也建議先技術(shù)再銷售。原因在于，從技術(shù)轉(zhuǎn)銷售是相對比較容易的，銷售的門檻相對比較低；但是，銷售轉(zhuǎn)技術(shù)就非常難。
如果先從事技術(shù)工作，你的基本功會比較扎實(shí)，而且技術(shù)工作對性格的錘煉可以讓你更踏實(shí)和沉穩(wěn)；以后再轉(zhuǎn)銷售，只要適當(dāng)提升自己的溝通能力，憑借深厚的技術(shù)功底，很快就能適應(yīng)銷售工作。而且憑借自己的技術(shù)知識，通常能為客戶解決銷售出身的人不能解決的技術(shù)問題，很容易受到客戶的青睞。
朋友畢業(yè)于一個(gè)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，班里40%進(jìn)入了技術(shù)領(lǐng)域，20%進(jìn)入了銷售領(lǐng)域，還有40%進(jìn)入了考研大軍、其他行業(yè)。十年之后，進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域的同學(xué)整體情況比其他選擇的同學(xué)境況要好，但卻不是最好，最好的是一個(gè)進(jìn)入銷售領(lǐng)域的同學(xué)，在上海開辦了自己的公司，盈利情況很不錯。
大公司好還是小公司好？
這個(gè)問題沒有正確答案。大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，就看你追求什么。
大公司的體系比較健全、制度比較完善，對你的培訓(xùn)也非常系統(tǒng)，可以說，進(jìn)入一家大公司，你基本按著規(guī)定走，就能成長為一個(gè)好員工。但是你基本就是一顆螺絲釘，做的事情永遠(yuǎn)是屬于這個(gè)崗位的事；朝著這個(gè)職位規(guī)劃的幾個(gè)路徑發(fā)展、一步一步晉升。
小公司與大公司非常不一樣，體系不健全、制度也不完善，基本也沒人培養(yǎng)你，但是給你的機(jī)會卻很多。你往往需要身兼數(shù)職，而且需要獨(dú)當(dāng)一面。每當(dāng)問題來臨，大家都沒有遇到過，如果你是那個(gè)解決問題的人，那么機(jī)會就屬于你。如果想要在小公司有所發(fā)展，那你就一定要做一個(gè)不達(dá)目的不罷休、愛學(xué)習(xí)、不怕多付出的員工。
我曾在大公司上班、也曾在小公司工作。建議應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)們可以先到大公司，接受系統(tǒng)的培訓(xùn)、了解規(guī)范的體系和運(yùn)作流程，如果能晉升當(dāng)然好。如果學(xué)無可學(xué)，那也就不用留戀?？梢晕锷患矣星巴镜男」荆瑸閴粝攵鴬^斗。眼見著小公司慢慢成長，自己逐漸成為核心成員，公司在大家的努力下逐步規(guī)范，讓自己學(xué)以致用，還是很有成就感的。
面試有竅門嗎？
當(dāng)然有。只是竅門并不是什么捷徑，并不是投機(jī)取巧，而是付出更多的努力。
在之前的公司，有個(gè)同事進(jìn)公司。是個(gè)女孩子，年輕、漂亮、有親和力。應(yīng)聘到公司財(cái)務(wù)部做會計(jì)。可是確是個(gè)剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生。我們大家都很意外。要知道，公司的會計(jì)需要至少3年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)總監(jiān)為什么會破格招聘一名應(yīng)屆畢業(yè)生？
后來，我特意問財(cái)務(wù)總監(jiān)。她的回答出乎我的意料。我以為這女子可能是某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照的關(guān)系戶。我們公司這樣的存在也不是沒有?？墒遣⒉皇?。她能進(jìn)公司的原因是回答了一個(gè)問題。面試時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)問她對公司了解嗎？這是每個(gè)公司面試時(shí)基本都會問到的常規(guī)問題。我們每個(gè)人基本都回答過，可是基本都是寥寥數(shù)語，走形式一般。她的答案讓她的面試官很意外。她一字不錯地背出了公司在官網(wǎng)上的公司簡介，而且說了此類型的公司大概會遇到哪些財(cái)務(wù)問題，應(yīng)該怎么解決。前半部分答案自然是她努力背誦的，后半部分答案是她尋求做財(cái)務(wù)的親戚幫忙解答的。財(cái)務(wù)總監(jiān)說，一個(gè)這么有心的姑娘，相信她一定不會比一個(gè)有3年經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)差。
現(xiàn)在的通訊手段越來越發(fā)達(dá)，投簡歷的渠道越來越多而且服務(wù)越來越周到。甚至還有自動投遞簡歷的服務(wù)?？墒俏蚁Ｍ蠹叶疾灰眠@種服務(wù)。你想去一個(gè)公司，自然是要經(jīng)過你自己仔細(xì)評估，這個(gè)公司的行業(yè)、職位、文化氛圍是你想要的、適合你的，你再投簡歷。否則，你的簡歷滿天飛，卻沒有一個(gè)公司適合你，有什么好的？作為應(yīng)聘企業(yè)，對一個(gè)連自己公司做什么都不知道卻投遞簡歷的應(yīng)聘者，也絕沒有任何好感。因?yàn)檫@是一個(gè)對自己都不負(fù)責(zé)任的人，又如何指望他為公司負(fù)責(zé)。
