這兩天連續(xù)發(fā)生了兩次團隊的內(nèi)部矛盾，一次是攝影部經(jīng)理和員工發(fā)生口角，一次是門店店長和總部高管發(fā)生口角，感覺公司管理層的職業(yè)素養(yǎng)亟待提升，原來的管理松散是表象原因，公司管理人才梯隊匱乏是本質(zhì)原因，管理層沒有危機感、對自身要求普遍較低、對公司高管和制度不敬畏。沒有強大的人力資源部門企業(yè)必將沒有未來！
7月30日日精進
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