一.恰當(dāng)分配工作，提高效率

? ? ? ?公司之所以有不當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙?，一方面或許由于對(duì)員工的投資不對(duì)，另一方面，組織中許多工作分配，都以現(xiàn)有的空缺和員工是否能立刻就職為依據(jù)。

? ? 頻繁調(diào)職使員工沒(méi)有充分的時(shí)間去學(xué)習(xí)，因而缺乏效率。但是，若能提供員工足夠的培訓(xùn)和相當(dāng)?shù)淖杂?，必能減少大部分的調(diào)職沖突，而且能提高效率。

二.根據(jù)員工的自我考核合理用人

? （一）正確看待員工的自我評(píng)價(jià)

? ?（二）讓自視甚高的人奮發(fā)向上

?（三）溫馴順從的部屬才是公司里的大問(wèn)題

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