馬云說的：?jiǎn)T工離職的原因很多種，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

1、錢，沒有給到位！

2、心，受委屈了！

職場(chǎng)上不爽的事情很多，相信有很多現(xiàn)實(shí)的事情，很多職場(chǎng)人都遇到過，以下這件現(xiàn)實(shí)的事情，希望大家都可以看開一點(diǎn)。

小李畢業(yè)就在一家外企總部上班，公司人還蠻多的，算一下有150人。小李在這度過了職場(chǎng)的前5年，從一名職場(chǎng)小白蛻變成一名職場(chǎng)的精英，小李投入蠻多感情在這家公司。直到有一天，她生孩子大出血險(xiǎn)些沒命，，而她視為“情同手足”的同事居然只有2位來探望！她的心拔涼拔涼的！

01.同事關(guān)系要用心？

小李一直認(rèn)為，日常和同事呆在一起的時(shí)間比家人還多。理應(yīng)對(duì)同事用心。于是過去5年，同事但凡有喜事喪事，小李都會(huì)買點(diǎn)禮物或者給點(diǎn)現(xiàn)金，表達(dá)對(duì)同事的關(guān)心和愛護(hù)。這5年來，小李也沒少花錢，但是當(dāng)自己遇到困難的時(shí)候需要關(guān)愛，卻只有2位同事來探望。

一場(chǎng)大出血，看透職場(chǎng)冷暖。

02.領(lǐng)導(dǎo)的管理魅力何在？

最讓小李痛心的是自己的領(lǐng)導(dǎo)。為了以防領(lǐng)導(dǎo)不知道，小李還故意在朋友圈發(fā)了微信，結(jié)果在朋友圈底下回復(fù)：好好休息！就沒有下文了。這讓小李暗暗罵領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的管理的魅力何在？

員工住院，領(lǐng)導(dǎo)不來探望，可以看出員工在領(lǐng)導(dǎo)心里沒有任何地位。

03.如何看待職場(chǎng)關(guān)系？

小編認(rèn)為，職場(chǎng)的關(guān)系，只有規(guī)矩和利益。切莫在領(lǐng)導(dǎo)和同事身上投入真感情。

職場(chǎng)上，有句話叫做：做事即做人。人做好了，事情就可以做好。

和領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系相處好，有利于做事，但是不代表要投入真感情。

一個(gè)企業(yè)，管理員工靠的不是嚴(yán)苛的制度，而是領(lǐng)導(dǎo)的魅力，收復(fù)人心的本事。

眾多成功企業(yè)家都在這方面下功夫，比如阿里巴巴的馬云，年會(huì)包高鐵列車送員工，員工為領(lǐng)導(dǎo)歡呼。

再比如格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠，先后斥資6億元建設(shè)員工宿舍，讓員工享受“一人一居室”！

怪不得京東劉強(qiáng)東說，企業(yè)想做大，人是關(guān)鍵！不言而喻！

你認(rèn)為這些不探望的同事心里怎么想呢？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，定期發(fā)送職場(chǎng)干貨，感謝關(guān)注！