鄭重聲明：文章系原創(chuàng)首發(fā)，文責(zé)自負(fù)。
1、入職
小云新入職了一家公司，薪資待遇還可以，部門氛圍也還行，現(xiàn)在找工作不容易，打算留在這里。這里什么都好，就是有一點不太好，負(fù)責(zé)和她工作交接人小心有點溫吞水。
小云剛?cè)肼毜谝粋€月，開始沒有電腦，無法學(xué)習(xí)，所以當(dāng)時她想看著小心做，小心好像不太喜歡別人看著干活，幾次之后小云就不再好意思看了。后來小云終于拿到了新電腦，做資料應(yīng)該交的時間點也超過了。小心說讓她去看當(dāng)月的資料，一會這里一會那里，看得小云云里霧里，筆記都來不及做。小心還一直和她說：“你先熟悉一下報表，下個月再實際操作?！?/p>
半個多月的時間，小云就盯著那些報表看，還好自己有些底子，在之前公司是做內(nèi)部審計的，什么報表沒看過，這點報表還能難得倒我嗎？天天盯著這些報表，看了幾天感覺已經(jīng)熟悉了，報表都大同小異。接下來就是閑，在一個新的環(huán)境里，閑著讓人太難受了?？粗⌒拿刻烀砻θサ?，小云心里很不是滋味，她來了就把小心的活搶了，她還要去學(xué)新的活，估計她心里也不是很高興。但是沒辦法要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，逼不得已才教她的吧。
第一個月平安度過了，就是對于第二個月非常得不安。到時候一下子要上手做，估計還是有很多東西不會。
果不其然，月初報表沒出來，做不了。過了幾天，報表出來了，噼里啪啦，什么活都來了，小云一個頭兩個大。上個月看報表的時候因為職業(yè)習(xí)慣，只研究了里面的邏輯關(guān)系，沒有研究數(shù)據(jù)來源?，F(xiàn)在開始做了，一個個數(shù)據(jù)都不知道是哪里來的，只好一個個去問。偏偏這個月特殊，月頭突然有稅務(wù)過來稽查，其他同事忙著整理稽查資料，小心忙著決算去了。小心不是去開會就是在填各種報表，小云開始不好意思打擾，后來看她一直忙個不停，就沒有停下來的意思，只好厚著臉皮一遍遍地去問。還好，每次問，小心都會停下來回答她的問題。
但是小云發(fā)現(xiàn)小心做事好像沒有什么章法，想起來什么就教什么，有時候她也還忙著填表的時候就要教。她就說：“等一下，我先填完這張表。”后面小心雖然又教了，但是感覺沒有之前熱情。碰到一張復(fù)雜的表，小云要和小心確認(rèn)很多次才能做完，當(dāng)時雖然做了筆記，但是做的自己都沒看懂，畢竟誰也不能一次性記住那么多事情。只能一個數(shù)據(jù)一個數(shù)據(jù)地去問，但是太累了。
以前看到小心她還打個招呼，后來她看到小心就煩，感覺已經(jīng)成為了敵對關(guān)系。有一天早上，小云又收到了小心轉(zhuǎn)發(fā)的郵件，什么解釋都沒有。小云的火氣立馬就出來了，就口氣生硬地說：“小心，你發(fā)我一個郵件是什么意思？”
“上面有納期，15號之前回復(fù)一下。偶發(fā)性的?！?/p>
“那你到時候教我一下?！?/p>
“你有必要要這樣說話嗎？像老師教育小孩子一樣。”
“本來就是，上個月我就一直問你要做什么，你都不教，你不愿意交接就說啊。你突然甩過來一封郵件什么都不說，也不說是突發(fā)還是偶發(fā)的，我問你你就說納期。你做一份交接清單吧，本來交接工作就是要這樣子的?！?/p>
正好這個時候領(lǐng)導(dǎo)來了，小心說小云大清早就在這里吵。小云說：“我不和你談，我找領(lǐng)導(dǎo)談。領(lǐng)導(dǎo)，就幾分鐘，我找你談一下。”
領(lǐng)導(dǎo)上班屁股還沒坐穩(wěn)就被拉出去了，小云先是一頓哭訴，后來被領(lǐng)導(dǎo)一通說教，脾氣倒是變好了。只是小心表示拒絕繼續(xù)教她了，交接清單她也做好發(fā)給小云了。后面她只能去跟領(lǐng)導(dǎo)交接了。
有什么了不起，自己學(xué)就自己學(xué)，哼！
2、交接
“這個你沒有告訴過我，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該怎么填？你給我演示一下。”
小心聽到這句話的時候氣得肚子發(fā)抖，手尖、腳尖變得冰涼，面頰漲的通紅，整個人都不好了，內(nèi)心也是萬馬奔騰。小心不是第一次教新人了，這么難帶的新人她還是第一次碰到。一點新人的姿態(tài)都沒有，自我感覺良好，什么責(zé)任一推了之。
“這個我怎么沒講過？昨天表都打開給你看了一遍，也操作了，你自己沒理解吧。”小心耐著性子說。
“你有講嗎？那你告訴我這里怎么出來的，我要理解了你的邏輯才能去做，要不然我做的也是錯的?！?/p>
奶奶的，你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？說話那么強勢，我憑什么要給你演示？你教我一分錢學(xué)費了嗎？我有這個義務(wù)嗎？雖然小心內(nèi)心非常不滿，但是還是壓著火氣給她把原理講了一遍。
過了沒多大會兒，那女人又開口了：“這里是怎么算的？你好像還沒有給我講，只講了這兩列要填，這一列也沒說要不要填?！?/p>
“我沒說嗎？我昨天都說過了?！?/p>
“那這里是怎么算出來的？”
低頭看了一下本子，好像她本子上都記著的表格名字，公式。她又發(fā)現(xiàn)自己有個地方畫了叉，她又問了：“那我這個叉是什么意思？意思是不用填？”
“應(yīng)該是吧?！蹦阕约鹤龅墓P記都不記得，問我？小心感覺自己的肺都要炸了。
“這里你昨天說的太快了，我沒記太清楚。這里是怎么出來的？”
一開口又先推卸責(zé)任，自己沒記下來，說是小心說得太快了。小心真的想立馬撂挑子不干了，這種新人誰愛教誰教去，自己憑什么在這里受這份氣？
想想昨天也是，小心忙得不可開交的時候，她一遍又一遍地打斷自己，也沒有一點不好意思的樣子。小心一會去開會一會填資料，沒時間理她的時候她就在旁邊唉聲嘆氣的，時不時還要摔東西。沒教東西的時候，還嘻嘻哈哈，早上上班晚上下班都打招呼的，現(xiàn)在教東西了，反而開始撂臉子了。下班的時候也是，東西摔得乒乓響，搞得像是在談戀愛，還要去哄的。
小心忙的空檔說要教她一個表格，她架子倒是大的，頭都沒有扭一下，冷冰冰地說：“等一下，等我做完這張表?！彼龁栃⌒牡臅r候也沒見她問一句：“你現(xiàn)在有時間嗎？我可以問你嗎？”這是公司招的一尊佛爺嗎？有后臺？
小心自己這邊活都干不完，還要教這樣一位不省油的燈，晚上加班到十點?；氐郊液⒆拥哪樁伎床坏?，飯也吃不進(jìn)，早飯也糊弄，整得一天好好吃的就一頓飯。躺到床上身體像是散了架。半夜孩子哭把她吵醒了，活動了一下疼痛的后背，就睡不著了。
奶奶的，憑什么自己活多錢少，還受氣？如果領(lǐng)導(dǎo)看不慣自己，想把自己趕走，那賠償金談好，雙方合意自己也是可以走的。憑什么人家活少工資還高，天天在那里談吃啥穿啥，自己累死累活也得不到認(rèn)可。
越想越來氣，小心想爬起來給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息，但是大半夜的，發(fā)了也不好，但是不寫出來自己翻來覆去睡不著。最終自己寫了一篇小作文發(fā)給了自己。
第二天，生活還在要繼續(xù)，本來小心是想自己請假休息一下的，奈何自己假少事多，硬著頭皮還是去上班了。沒想到人家新人倒是請假了，在這么忙的時候。
下班后小心收到一封郵件，詢問領(lǐng)導(dǎo)后，將郵件轉(zhuǎn)發(fā)給了新人。沒想到新人剛上班就氣勢洶洶地說：“你轉(zhuǎn)我一封郵件什么意思？”
“這個有些問題需要回答的，納期是15號，偶發(fā)性的?！?/p>
“到時候你教我一下?！毙氯藘窗桶偷卣f。
小心也聽出來新人帶了情緒，她也一肚子火氣。就說：“你有必要要這樣說話嗎？像老師教育小孩子一樣。”
“本來就是，上個月我就一直問你要做什么，你都不教，你不愿意交接就說啊。你突然甩過來一封郵件什么都不說，也不說是突發(fā)還是偶發(fā)的，我問你你就說納期。你做一份交接清單吧，本來交接工作就是要這樣子的?！?/p>
哇，真是活久見，新人脾氣比教的人脾氣還大。扯著嗓門喊，生怕別人聽不見。
正好這個時候領(lǐng)導(dǎo)來了，小心說新人大清早就在這里吵。新人對著小云說：“我不和你談，我找領(lǐng)導(dǎo)談。領(lǐng)導(dǎo)，就幾分鐘，我找你談一下?！?/p>
搞得小心好像欺負(fù)她了一樣，小心坐在位子上越想越氣，教新人還教出仇人來了。自己找朋友訴苦之后，還是覺得自己能力有限，再教下去要出問題了，不光新人不高興，自己也有可能會氣出心臟病。她把工作內(nèi)容列成清單，發(fā)現(xiàn)只有一項工作沒交接了，她心里頓時有了主意。
中午小心也找領(lǐng)導(dǎo)談了談，她說自己教不了了，再教下去自己要進(jìn)醫(yī)院了。最后一項工作只能拜托領(lǐng)導(dǎo)出馬了。
3、招新人
公司制度頗多，對于招聘新員工更是，條條框框一大堆。會計部門的科長何虎已經(jīng)連續(xù)三年提出要招人了，上面都沒有動靜。沒辦法，每個月的工作還是要照常進(jìn)行。不光下面幾個人做得苦不堪言，他自己也是，每天的工作量大到去茶水間泡個咖啡的時間都沒有，每天下班后還要義務(wù)加班。
說是一個小領(lǐng)導(dǎo)，其實就是三明治夾心的受氣包。上面一個任務(wù)下來，要無條件執(zhí)行，下面員工還要一個個安撫好。再聽話的員工都有不好安撫的時候。
上面總是說，領(lǐng)導(dǎo)要放開手，把工作交給下面人去做，科長要騰出手來，主要去抓管理。何虎也想騰出手來，奈何工作量太大，他的全部精力都用在設(shè)計省時的小程序上了。
結(jié)果最近上面突然發(fā)現(xiàn)，整個公司都有何虎寫的程序，判定何虎就是公司最大的風(fēng)險點。再加上接二連三的監(jiān)查，在這次何虎再一次向上反應(yīng)部門人員不足的時候，上面竟然同意了他的招人請求。
經(jīng)過兩輪的簡歷篩選和面試，最終招進(jìn)來兩位新人：小云和小星。小星是何虎相中的，可以直接做實務(wù)，小云是上面的領(lǐng)導(dǎo)看中的，工資高不說，上面還安排一進(jìn)來就要讓她做小心的工作。這可讓何虎很為難，小心進(jìn)公司時間很久了，工作也比較認(rèn)真仔細(xì)，沒有什么理由讓她讓位給一個新人。
何虎也沒辦法說服自己的領(lǐng)導(dǎo)，只得硬著頭皮讓小心去教新人。開始兩個人還有說有笑，后來真正開始教了，何虎看著也有點不太對勁了。小云以前是做內(nèi)審的，說話做事都比較強勢，而小心本身就教得心不甘情不愿的，沒多久矛盾就爆發(fā)了。
這天早上，何虎還沒坐到位子上，小云就氣鼓鼓地要找他談話，而那邊的小心也是一臉的委屈，說是早上新人就已經(jīng)吵過了。
新人說她已經(jīng)一個月沒活干了，心里比較慌。何虎趕緊把將來她要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)內(nèi)容講給她聽，不管怎么樣，工作內(nèi)容應(yīng)該還算比較有吸引力。小云的吵鬧終于安撫好了，回到位子上，小心又不干了。
大清早，被新人指著鼻子罵了一頓，她估計也不好受，直接表態(tài)，這樣的新人她教不了。新人要交接清單，她已經(jīng)做好，馬上就發(fā)，只剩下最后一項工作，還麻煩領(lǐng)導(dǎo)代為交接一下。因為她覺得自己再教下去估計要被氣得住院了。
對于這樣的局勢，何虎也不好再說什么，畢竟新人脾氣也確實太過火爆，讓她們繼續(xù)交接下去估計雞犬不寧。何虎只好攔下了這個做師父的活兒。還好自己業(yè)務(wù)能力夠強，要不下面的這些幺蛾子他還真接不住。
開始幾天小心還氣呼呼的，上班的時候碰到何虎也一副懶得理他的樣子。有一次，上下扶梯碰到也就低頭看手機，裝做沒看見。何虎也是無奈，畢竟他上下都得罪不了。上面的話不聽不行，下面的人不用也不行。
職場就是這樣，表面看起來一派平和，實則暗潮涌動。
