今天新浪微博上一條【不招生育一孩女性】進了熱搜，忍不住點進去看了看，又忍不住想把自己和身邊朋友的真實故事分享給大家：
首先，看完這條新聞，內(nèi)心是感慨萬分的。必須承認這條新聞里所說的企業(yè)招聘潛規(guī)則是的的確確真實存在的，當然這里不能說是存在于所有公司，我們只能拿概率來說，考慮到用人成本，企業(yè)HR在招聘時自然會優(yōu)先錄用他們眼里“產(chǎn)出”較高的人選。拿身邊朋友W的公司來說，公司規(guī)模其實蠻大的，紐交所上市公司，曾經(jīng)在全國28個城市設立了分公司還不帶那些試點城市，當年他們在招聘時看到適婚女性，都會問句類似“有男朋友了么，打算什么時候結(jié)婚啊”等等的問題，如果看到簡歷上寫著已婚家庭成員列卻沒寫孩子，就會想法設法的問“這么年輕結(jié)婚，寶寶多大了呢”，如果聽到求職者說還沒有孩子，那這個人他們是鐵定不敢要的。用朋友W的話講，企業(yè)可不敢承擔你隨時懷孕的風險，這個概率哪怕再低，那也是風險。15年這家公司轉(zhuǎn)型至今，新業(yè)務一直處于虧損狀態(tài)，財務數(shù)字實在太難看，據(jù)說該公司領導想把新業(yè)務單獨出來在國內(nèi)上市（這里只是猜測），去年下半年開始瘋狂優(yōu)化，也就是所謂的變相裁員，前期的銷售優(yōu)化差不多時，后臺職能部門員工的占比自然加重，而這里面自然包含了三期員工，聽W說他們公司至今仍在不斷的人員縮減，對于三期員工，除了月報、周報、還要寫日報，把自己的工作內(nèi)容量化到每一個細節(jié)且不得少于10條，想想看如果一位員工正在休產(chǎn)假，她的產(chǎn)出匯報能有漂亮的總結(jié)么。但是W又跟我說，他們公司在一些城市的分公司，后臺員工平均每3個里面就有1名是三期員工，其實老板心里也很清楚是當年前臺人數(shù)多，后臺都是配比招進來的，現(xiàn)在前臺人數(shù)優(yōu)化減少后臺自然超編，可是坦白講，做企業(yè)不是開慈善機構(gòu)，員工有員工的不容易，老板有老板的不得已。
就我自己而言，26歲，說大么其實一點都不大好嘛，可是說小么，按照聯(lián)合國新發(fā)布的關于“中年”的年齡定義范圍，我已經(jīng)老老實實無可爭辯地步入中年。畢業(yè)這些年一直在一家公司上班，前段時間一位獵頭聯(lián)系我不斷地推薦職位，其中有一家我覺得各方面還不錯就去看了看（有些不厚道，但是身在職場都不容易），一輪二輪的面試也都覺得彼此還算合適，當那位HRD第三次打電話邀約去公司參加大老板終面時，我一度認為這次可能要離開這個自己呆了4年的老東家了，然而那次面試卻給了我當頭一棒。
因為我就是老板眼里的適婚試育年齡！
那個老板很誠懇，也很坦率，說話直接了當，能明顯察覺到是個高效干脆的痛快人。但是當他說到“有些話我們不能白紙黑字去約束彼此，但是我還是希望我們能提前把話講明白，我希望你進來3年內(nèi)不要生小孩，如果你能答應并信守承諾，我沒有任何問題。我不希望你今天答應了我，以后卻違背今天的承諾，到時候我不開心，你也會不開心”。
我自然是當下沒有表態(tài)。
回去的路上突然覺得難過，很難過，傷心，非常傷心。這種情緒知道今天看到這篇新聞，仍然有些難以自拔。如果你和我一樣事女生，是這個年齡段的女生，應該都能懂吧。
再看看自己的現(xiàn)單位，有的人剛懷孕3個多月就開始陸陸續(xù)續(xù)請長病假，哺乳期的媽媽們每天早走或晚來一個小時，辦公期間偶爾漲奶就不得不去母嬰室吸奶。職場媽媽真是不容易，她的領導也就睜一只眼閉一只眼，在安排任務時，對現(xiàn)有工作員工也只能是百感交集。工作指標在那擺著，部門除了承擔每月的定額工作，還兼顧一些其他臨時性工作，如果有人請假，就必須有人代替她完成。以前偶爾也會聽到同事們私下對這個事情的不滿和抱怨，自己還會附和打趣幾句。畢竟覺得離自己還很遙遠，而如今卻生生擺在眼前。
前幾天，在北京做人事工作的大學同學Z跟我聊天，說到公司辭退了幾個哺乳期的員工，自己去談賠償金的時候心里很不是滋味。其中一個還是當初自己校招進來的，在公司過了試用期結(jié)婚休婚假，緊接著懷孕休產(chǎn)假，15%的末位淘汰，她是最后那一個?？v然這樣做不合法，縱然這個員工也知道一些法律常識，可她說通過勞動仲裁使用法律武器保護了自己的權(quán)利又怎樣，已經(jīng)是被團隊舍棄的人，自己也的確沒有百分百的精力和大伙兒們并肩協(xié)同作戰(zhàn)，公司能給一定的賠償并 繼續(xù)繳納社保至生育津貼下來已經(jīng)很是仁義了......
聽了這些，我又有些傷感。
類似這樣職場上的三期事例應該還有很多，一方面我能理解企業(yè)的做法，一方面又深深地對三期或者潛在三期員工感到不公平。
而看到這些，聽到這些，經(jīng)歷這些，我能做些什么。
如果，你和我一樣的年齡并有結(jié)婚打算，我會建議你暫時就不要換工作了（當然不排新公司并不介意你的年齡和結(jié)婚生子這件事，能力超強的大師級人物也請自動忽略）。請在現(xiàn)在這家公司，在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，盡可能地降低自己三期后被替代的概率。無論何時都要不斷提升自己，要明白，完成本職工作只是工作職責，除了按部就班，最好能有自己想法創(chuàng)意且具有可實施性可被領導采納，有自己的亮點和特長，這樣你的工作產(chǎn)出才會讓老板覺得有價值，讓他認為就算你是三期，他仍然期待你的回歸。
如果，你正處于三期，無奈被迫調(diào)崗降薪優(yōu)化的，請珍惜并合理利用勞動法給你的權(quán)利，合理地跟HR談，千萬不要上來就情緒化說一些不該說的。HR其實也是員工，跟你談這些，她其實只是在完成領導布置的工作，說出自己的想法，一般情況下他們不會太強迫你。不傷和氣地良性溝通，爭取自己的利益也不為難他人。對于有的城市生育津貼下來較慢期間又不能斷社保的，大家一定要問清楚HR，社保絕對不可以被減員。
許是有感而發(fā)，跟大家說這些可能有很多不完善的地方，其實都是一些不成熟的小建議。
最后，愿每一個正處于三期的你，都可以被善待。
