體制內(nèi)的基層是一個(gè)非常復(fù)雜的地方，尤其是現(xiàn)在的政策導(dǎo)向，就是鼓勵(lì)年輕人去考基層。你要考中央部委、考省直單位一般需要具備兩年的基層工作經(jīng)驗(yàn)的。在之前，在職的公務(wù)員還可以繼續(xù)考公務(wù)員，假如你第一次為了上岸，為了這個(gè)進(jìn)入體制內(nèi)找到一份工作，你可能會(huì)去考一個(gè)基層，然后呢，曲線救國(guó)，考上公務(wù)員以后繼續(xù)考公務(wù)員了，如今只剩下了遴選這條路，大家都知道遴選這條路有點(diǎn)困難。所以總體來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得如今的政策，對(duì)于年輕人來(lái)講，還是不太有利的。

在基層職級(jí)本來(lái)就比較少，不像之前年限到了就可以享受副科正科級(jí)待遇，所以在基層是真的很難。那么，基層有哪些難處呢？首先是晉升比較難，基層晉升的天花板很低，其大部分人都止步于正科，如果你是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)，大部分人連副科都達(dá)不到；在縣一級(jí)，到副處級(jí)，需要你到領(lǐng)導(dǎo)班子成員，而正處級(jí)要當(dāng)上四套班子的一把手，才能夠算正處級(jí)干部啊，所以越是基層晉升天花板就越低。第二個(gè)難處是待遇比較低，基層單位尤其是一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，財(cái)政比較困難的地方基層的待遇是非常低的，并且在財(cái)政比較困難的地方，他會(huì)優(yōu)先保證市一級(jí)；第三個(gè)難處是工作開(kāi)展比較難，在基層，作為年輕人來(lái)講，基本上就是一個(gè)人干多個(gè)人的活，年輕人執(zhí)行力強(qiáng)、干勁足，一般年輕人在基層都是業(yè)務(wù)骨干，加班常有，且基層的工作較為繁瑣，從做賬、迎檢、保障會(huì)議等都會(huì)有所涉及；第四個(gè)難處是人際關(guān)系比較復(fù)雜，就基層本身而言，在大單位、大平臺(tái)，大家公平競(jìng)爭(zhēng)，人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單一些，而基層人情世故是你最大的保障，去維系人際關(guān)系是你必修的一門(mén)課程。基層的難點(diǎn)遠(yuǎn)不止這些，如果有條件，盡量不要去報(bào)基層，要報(bào)優(yōu)先報(bào)自己家鄉(xiāng)的崗位，同時(shí)也要避免有五年服務(wù)器的，一旦選擇了五年服務(wù)期的崗位，很大概率是走不掉的。

那在基層我們能夠做點(diǎn)什么，讓我們獲得更好的發(fā)展呢？第一要找準(zhǔn)定位，做到先知先覺(jué)，只有有了目標(biāo)才能去具體行動(dòng)，要多思多想，其次要分析自己的弱項(xiàng)針對(duì)性的去提高，比如材料寫(xiě)作、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系等，你進(jìn)入單位后，要以你自己的專業(yè)，所在的科室，預(yù)測(cè)你的發(fā)展的模板是誰(shuí)，觀察單位老一輩人他們是怎么發(fā)展的？如果你的生活發(fā)展不是你想要的，趁早做打算了。第二個(gè)點(diǎn)是我們一定要善于抓住每一次的機(jī)會(huì)，作為一個(gè)沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有背景的普通人來(lái)講，在體制內(nèi)的機(jī)會(huì)少之又少，你必須去把握每一次的機(jī)會(huì)，你除了比別人更拼，做事情更加努力，更加渴望，更加珍惜這些機(jī)會(huì)，沒(méi)有別的選擇，比如說(shuō)，參加演講比賽，知識(shí)競(jìng)賽，技能比武，團(tuán)建才藝展示等，這是一個(gè)露臉展示自己、脫穎而出、代表單位的機(jī)會(huì)。第三點(diǎn)是要彌補(bǔ)自己的能力短板，打造一技之長(zhǎng)，在職場(chǎng)生存，一定要有自己的特點(diǎn)。作為基層來(lái)講，尤為重要，尤其是核心部門(mén)，像兩辦，組織部，紀(jì)檢，喜歡從基層去找優(yōu)秀的人才。