現(xiàn)在大大小小的公司不計其數(shù)，但照樣有人找不到工作，我們在選擇時，面對這么多工作，也會挑花眼的。同樣的道理，對于公司來說，應(yīng)聘的人會很多，但真正能勝任此工作的少之又少，所以，面對優(yōu)秀的人才我們要努力的留下，通過對其培養(yǎng)，來為公司更好的提高效益。
6.6從“招人”到“搶人”
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