01 很多你必看本書的理由
——斜杠青年的火爆，已經(jīng)讓無數(shù)人思考如何去添加屬于自己的斜杠，但是如何篩選自己的最佳定位，創(chuàng)造價值增加收入？如何去學習，才能讓知識轉(zhuǎn)化為能力，如何建立自己的知識體系？如何構(gòu)建思維能力，使自己既條理清晰又有洞見？如何提升溝通能力，做好臨場發(fā)言，愉快地閑聊？
有這些困擾的朋友們可以放心了，這本書能讓你找到答案，至少也會有所啟發(fā)。本書的豆瓣評分為8.5分，請放心使用。最初我也是在查找學習力以及批判性思維相關(guān)的書單中發(fā)現(xiàn)，不過真正決定去看還是源自彭小六的一篇文章中提及。
本書的作者孫圈圈的經(jīng)歷也為本書的靠譜性大大增加，她曾在一家外資咨詢公司服務(wù)八年多時間，專長的領(lǐng)域是組織設(shè)計和人才發(fā)展，接觸的都是各大企業(yè)的高管，作為咨詢顧問，最重要的能力就是解決問題，所以每當面臨問題，圈圈都會用結(jié)構(gòu)化的方式去解決。近十年的職場生涯里，經(jīng)歷過兩次轉(zhuǎn)行、一次跳槽、一次換工作地點、五次升職，而后辭職創(chuàng)業(yè)。所以作者能從企業(yè)、管理者、咨詢師和職場人四種視角來看問題，給大家提供一種有效努力的方法。
本書分為7章，主題涵蓋廣吸引人；結(jié)構(gòu)上，每個章節(jié)有內(nèi)容提鮮、精彩提煉以及后續(xù)聯(lián)系，既有相關(guān)的知識也提供方法論。
總結(jié)為什么推薦這本書的原因：豆瓣評分高達8.5，有名人強烈推薦，主題有看點，結(jié)構(gòu)清晰，提供練習方法。
02 本書具體說了些什么？
本書內(nèi)容豐富，內(nèi)容上分別涉及天賦、學習、思維、溝通、平臺、思維定式、情緒領(lǐng)域，重點是圍繞發(fā)現(xiàn)天賦、提升各項能力以及如何進行選擇等話題展開，其中最讓我有收獲的三個內(nèi)容有：
（1）正確的刻意練習的方法
第一，在學習區(qū)練習。也就是非下意識的，有一些挑戰(zhàn)，需要一些努力才能做到。
第二，大量重復(fù)。在學習區(qū)內(nèi)重復(fù)練習，將有意識變成無意識反應(yīng)。
第三，持續(xù)獲得有效反饋?？桃饩毩暿菑腻e誤中獲得的。作者就曾經(jīng)寫了6個月的項目日記，記錄自己的錯誤時時回顧，比如，客戶問一個問題，她會心里先想一個答案，然后與項目經(jīng)理說出的回答對比，思考為什么她這么說，好處是什么，我為什么沒有想到，我下次可以怎么做。
第四，專注。
（2）五個方法建立知識體系
一個完整的知識體系應(yīng)該包括三個要素：知識架構(gòu)、有知識內(nèi)容、內(nèi)容之間有聯(lián)系。建立的方法有：
方法一，明確自己的學習背景，為什么學習這個領(lǐng)域？將來如何運用，這個領(lǐng)域跟你現(xiàn)有的其他知識是什么關(guān)系？
方法二，通過各種可靠渠道建立架構(gòu)。包括專家、專業(yè)網(wǎng)站（如知乎、google、quara、wikipedia等）、經(jīng)典書。
方法三，不斷修正自己的知識架構(gòu)。
方法四，在架構(gòu)中填充知識。將有價值的信息記錄，當天分門別類進行整理，定期回顧。
方法五，將知識之間、知識與問題之間進行關(guān)聯(lián)。即“兩邊靠”：①知識向問題靠，每看到一個知識的時候，就去思考這個知識可以用來解決什么問題。②問題向知識靠：遇到問題，回到你的知識體系，去查看哪個能幫你解決問題，多次以后，你就知道什么問題該用哪類知識來解決了。
（3）如何擁有結(jié)構(gòu)化思維
當你面臨一個難題的時候，可以從兩方面尋找結(jié)構(gòu)：
①自上而下找結(jié)構(gòu)，適用于簡單問題。如：宏觀環(huán)境分析比較常見的結(jié)構(gòu)是PEST（P是政治層面，E是經(jīng)濟層面，S是社會層面，T是技術(shù)層面）
②自下而上地歸納提煉結(jié)構(gòu)，適用于復(fù)雜問題。當你不請出可以用什么框架的時候，有四種方法：頭腦風暴、連線分組、提煉結(jié)構(gòu)（時間、空間、重要性順序等，遵循MECE相互獨立完全窮盡原則）、完善觀點。
另外，常見的思維結(jié)構(gòu)類型有：時間、空間等，三要素（比如：3C戰(zhàn)略中有公司、顧客、競爭對手）、流程類（研發(fā)、設(shè)計、采購、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等）、二維矩陣類（如：按緊急性、重要性）、利益相關(guān)方類（波特五力模型：現(xiàn)有競爭者、潛在競爭者、替代品、供應(yīng)商、購買者）
（就用的之前聽到的黃金三原則why、what、how搭建的本文章）
03 如何去做
（1）通過刻意練習，開發(fā)自己的天賦
找到自己的學習區(qū)、制定一個長期的練習計劃，并時刻總結(jié)反思練習情況，有條件的情況下請他人給你一些反饋。
（2）花兩周時間練習建立自己的知識體系
①將自己工作領(lǐng)域，通過請假資深人士、翻閱經(jīng)典書籍或其他方式，找到一個知識框架。
②結(jié)合工作當中遇到的問題，看是否可以納入到此架構(gòu)中，如果不能，則對該架構(gòu)進行修正。
③在筆記類app中，建立三個文件夾，分別是日常信息、整理信息、知識體系，將②的知識架構(gòu)放入知識體系文件夾中。
④接下來一周，看到任何文章，想到任何知識等，全都記錄及整理在app中相應(yīng)的地方。包括新學得知識和想起來的從前的知識。
⑤在接下來的一周，遇到任何問題，就回到體系中去找答案。（即使你知道問題的安安，也需要回到體系中，用其中的理論來解答）
（3）堅持3個月提升結(jié)構(gòu)化思維
①累結(jié)構(gòu)，將有意思的理論，思考出它的三個應(yīng)用，然后記下來作為素材，有空看看。還可以給這些理論歸類，比如流程類、三要素類等。
②寫文章：一周一篇文章，必需用結(jié)構(gòu)化思維的方式寫，盡量使用你累積的結(jié)構(gòu)素材。如果沒空寫文章，可以只搭建文章結(jié)構(gòu)，寫出關(guān)鍵點即可。
③講議題：每天給自己一個議題，用15-20分鐘的時間，用結(jié)構(gòu)化思維的方法來解決這個問題，過程中盡量使用你積累的結(jié)構(gòu)素材。
本書是作者通過自身的經(jīng)歷，給大家總結(jié)了最需要掌握的尋找天賦、提升思維、有效學習、加強溝通等方法，還需要我們慢慢去品讀，去實踐，內(nèi)化為我們自己的知識，刻意練習成為我們可以自如應(yīng)用的能力。
