? ? 小勒帝在經(jīng)歷了面試的杳無音信之后，才發(fā)現(xiàn)面試投簡歷技巧的重要性。顯然，社會對于IT的從業(yè)人員的學(xué)歷要求無疑越來越嚴格了，那么，相應(yīng)的在時長招聘這條渠道上想要取得勝利，除了學(xué)歷之外 ，技巧也是很關(guān)鍵的。當(dāng)然，小勒帝屬于那種學(xué)歷不算好，專業(yè)還不對口的，那么，技巧對于小勒帝來講就尤為重要。古話將：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，因此，有些事情不是不能戰(zhàn)勝，而是缺乏方法。
? ? 小勒帝也談不上有經(jīng)驗，畢竟暫時沒有offer到手 ，談資總是價值不高的，但是失敗是成功之母，失敗也算是成功要走的路途之一。小勒帝知道，軟件測試招聘的崗位流于社會的是很少 的，一大部分被內(nèi)推或者培訓(xùn)機構(gòu)占掉了，還有一些是學(xué)歷根本不夠，留給小勒帝的余地就只有流于市場的，大專的那部分。不管是開始的時候，還是直到現(xiàn)在，面試 的機會依然還是很困難的，那么，坐以待斃肯定死掉的是你，所以，想辦法尋找突破口才是關(guān)鍵的部分。
? ? 那么,一份好 的簡歷 是 必不可少 的，我們能想的辦法就是揚長避短，將自己的劣勢隱藏掉，盡量展現(xiàn)自己的長處 ，例如專業(yè)......在 一定程度上是硬傷 ，但是技術(shù)才是真正的立身之本，因此，在我們通過技術(shù) 面試的時候，專業(yè)就沒有多大意義。而且 ，在做自我介紹的時候，很多面試官是不會問你的專業(yè)的，除非你自己將硬傷展現(xiàn)給別人。
? ? 其次，就是招聘軟件了，招聘軟件的數(shù)量取決于你投遞簡歷的數(shù)量，因此，你可以選擇自己多注冊一些招聘軟件，小勒帝比較常用的就是boss直聘、智聯(lián)、拉鉤、前程無憂、獵聘、中華英才網(wǎng)，那投遞的策略可以有一些選擇，可以選擇一些是海投，一些是有意向的投遞，有針對性的，例如智聯(lián)上面，就小勒帝自己感受而言，多數(shù)是招轉(zhuǎn)或者是培訓(xùn)機構(gòu)，因此，智聯(lián)就可以選擇海投，像boss這種，就是直接和boss聊，因此，就可以選擇比較適合自己的，或者說能夠勝任的。當(dāng)然，每個人的情況都是不一樣的，因此，策略要依照自己的情況進行選擇。
? ? 接著就是聊天這塊了，像boss，中國實際上最不缺 的就是人才 ，因此，想要順利的邀約到面試的機會，首先得了解對方，這時候"知己知彼"才行，hr也是比較想招收到合適的人選，但是每天可能要和大量的人說話，普通的交流已經(jīng)引不起對方的興趣，這個你意向的機會就抓不住了，因此，我們可以先看看對方想要招聘的人才是怎樣的，我們就自己的職業(yè)技能展開充分的描述，貼近對方的想法，對方想要的是人職匹配，我們要圍繞這個核心思想開展。有句話說得好，沒有條件，創(chuàng)造條件也要上。在看的時候，一定要明確優(yōu)先原則，或者是重點，這樣在描述的時候，可以著重講?；蛘吡硗庖粋€突破點就是長期穩(wěn)定，因為很多工作需要的是這樣一個穩(wěn)定的人，只要你表達的意向是正確的，是真誠的，一個面試的邀請也未嘗不可。
? ? 接著心態(tài)，我們在聊天的時候就當(dāng)對方是一個可能要合作的伙伴，我們能否一起共事，就一起商量，當(dāng)然這種心態(tài)的建立，是不容易的，是需要經(jīng)過鍛煉的，要對自己有信心，信心是很關(guān)鍵的。有一個實際的情況 ，小勒帝在某一次面試中表達就比較的流暢，也確實比較的相信自己，至于為什么，可能是爆發(fā)了小宇宙，本以為沒有了機會，結(jié)果在昨天一周之后，還在詢問我是是否還在求職中。這樣分析看來，我 留給對方的印象還是比價深刻的，不然對方也不會 還沒有忘記我。效果還是有的。這家公司對外招聘的就是本科，是小勒帝通過自己的表達方式獲得了對方給予的機會，這樣來看的話，學(xué)歷也不一定是絕對的。
? ? 朋友安慰小勒帝，要對社會有信心，我們在作出努力的同時要積極的相信自己，畢竟天無絕人之路，首先你需要做好準備，等機會來臨的時候，抓住它。有句話說得好，機會是留給有準備的人。加油！
? ? 接著小勒帝還會接著分享有一些經(jīng)驗來提供給大家，最近小勒帝的群861268173，人數(shù)在慢慢的增加，聊天的話題的切入點就是關(guān)于工作的。因此，有興趣的小伙伴可以加一下，小勒帝也會就大家的問題作出積極的解答。群里也會分享慢慢分享一些專業(yè)的知識，會做問題的解答。適合想要進入此專業(yè)的小伙伴，相信你能收獲到很多實際的幫助。群里還會有每日一問，在每天早晨的八點半。如果有想要了解的問題，可以在文章下方留言，我會盡心回復(fù)的。
