孕22周+5天? 挺著大肚子的面試官

「1」“老婆，你的兒童培訓機構最近在招聘新人。今天不是有約了幾個求職者么，面試完感覺怎么樣？”

“哎，沒有滿意的。來的幾個求職者，上來就刨根問底地問薪資待遇。

會把這個問題作為優(yōu)先提問的，證明這幾個求職者最在乎的不是崗位的未來發(fā)展或學習機會，只是眼前能看到的這一畝三分地。

無論這種思維方式的形成是因為眼界或是成長環(huán)境，都會阻礙一個人的認知發(fā)展。問清楚福利待遇當然沒問題，但只問待遇且優(yōu)先就提及，就是問題?！?/p>

“老婆，我一聽你這么正經(jīng)地邏輯分析，我就壓力山大啊，更別說剛畢業(yè)的大學生。要不，你再現(xiàn)下今天面試場景吧。”

「2」面試情景回放（跳過薪資咨詢環(huán)節(jié)）：

面試官小姐姐：“請問，你對我們機構了解么？”

求職者：“你們機構，我不了解啊。我只是對我面試的崗位有一定的了解。”

面試官小姐姐：“請問，如果要勝任你的應聘校長助理這個崗位，你的優(yōu)點或技能是什么？”

求職者：“我的優(yōu)點是會做PPT、EXL表格?！?/p>

面試官小姐姐：“請問，如果給你這張海報，你會設計么？如果不會，在有人教你的情況下，你覺得你多久可以學會？”

求職者：“我覺得要2個月，可以學會吧?！?/p>

面試官小姐姐：“好的，我們今天的面試結束，祝你好運?！?/p>

「3」Tips：職場先生給面試官小姐姐的建議：

卓越的面試官的5個必殺技：

1、你能帶給求職者愉悅表達的心境

2、你能夠充分認可求職者的價值

3、專注傾聽求職者并真誠提供見解

4、你能帶給求職者實用的價值

5、你能帶給求職者更多的眼界

既然花了時間和求職者溝通企業(yè)文化，為什么不再極致一點。即使沒有面試成功，都可以讓求職者產(chǎn)生認同感。求職者也可以是你的文化傳播者，甚至潛在客戶。