考核對象

全體隊員

考核目的

－與團(tuán)隊于言：規(guī)劃團(tuán)隊整體目標(biāo)，總結(jié)與反思團(tuán)隊月際任務(wù)，激勵團(tuán)隊成員執(zhí)行并完善部門目標(biāo)。

－于個人來說，也是做好月度工作總結(jié)，為以后工作簡歷積累。

考核標(biāo)準(zhǔn)

－月度目標(biāo)規(guī)劃－分工負(fù)責(zé)人

－月際任務(wù)執(zhí)行

－執(zhí)行結(jié)果反饋

－上級建議及［評分？］

關(guān)鍵問題

－pm月初未制定當(dāng)月目標(biāo)，以月為單位統(tǒng)一引導(dǎo)部門工作方向

－表格上所設(shè)置的欄目填寫在格式上缺乏規(guī)范

－收集流程不夠合理

－成員月末反饋，回憶月度任務(wù)有難度

－在填寫過程中，以思策類任務(wù)與執(zhí)行類任務(wù)分類 存在難度

解析關(guān)鍵問題

1.提前做好人員的目標(biāo)規(guī)劃與任務(wù)分工，衡量目標(biāo)與完成效果進(jìn)而比分

2.所設(shè)置的欄目填寫的規(guī)范上應(yīng)借鑒star原則，細(xì)化執(zhí)行任務(wù)與效果，做到可量化。

［任務(wù)］模版：action＋result

例：線上推送萬圣節(jié)預(yù)告銷售篇與限量抽獎活動，推送閱讀量237，銷售10件

［反思］模版：problem＋solution

例：

問題：

推送閱讀量較低，依賴團(tuán)隊渠道轉(zhuǎn)出，且轉(zhuǎn)化率不高，

解決方法：

……

3.關(guān)于收集流程上，應(yīng)在月初交代經(jīng)理層提前做好目標(biāo)規(guī)劃的填寫，在月末根據(jù)隊員自評與經(jīng)理他評進(jìn)行比對，最終得出績效分?jǐn)?shù)，上交人資部進(jìn)行統(tǒng)籌獎賞，隊員自評的過程中也有利于做好月總結(jié)。

4.成員反饋回憶月度任務(wù)有難度：及時提醒填寫，養(yǎng)成習(xí)慣。

5.分類思策與執(zhí)行：保留填寫空間靈活度，增多加分項。