編者按：

我們有沒(méi)有被延長(zhǎng)過(guò)試用期？

或者簽署過(guò)“未完成銷售業(yè)績(jī)，自行離職”的協(xié)議？

理豸告訴你，這樣的約定不合法?。?！

小明進(jìn)入某公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿前應(yīng)公司要求，與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期，承諾延長(zhǎng)的試用期間其每月的銷售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元，如未完成該銷售業(yè)績(jī)，自行提出辭職。

后小明未能完成該銷售業(yè)績(jī)，該公司以小明履行其自行離職的約定為由，要求小明離職。小明依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但離開(kāi)公司后小明不認(rèn)為是自行離職，向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償金。

員工未能完成業(yè)績(jī)，屬于不能勝任工作，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資，若沒(méi)有提前1個(gè)月通知，還要支付1個(gè)月工資作為代通知金。

并且法律還規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以企業(yè)延長(zhǎng)試用期的要求同樣違法。

仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某公司與小明用延長(zhǎng)試用期的方式重新約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成違法解除，所以支持了小明的仲裁請(qǐng)求。

如果公司要提出延長(zhǎng)試用期或簽訂不合理的協(xié)議不必驚慌，點(diǎn)開(kāi)勞資簿小程序，從下方的“借鑒”進(jìn)入場(chǎng)景選擇，再選擇“勞動(dòng)合同”場(chǎng)景下的“簽訂續(xù)訂陷阱”。按照“潛在風(fēng)險(xiǎn)”中列出的風(fēng)險(xiǎn)選擇 “超長(zhǎng)試用期”選項(xiàng)，下方“取證點(diǎn)”區(qū)域?qū)⒘谐鲂枰占淖C據(jù)。只需要完成所列出的證據(jù)收集，仲裁時(shí)拿出，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。