大家看到這篇文章的時候，應該是我在新公司的第一天，很不幸，周六去打羽毛球的時候腳崴了，得瘸著腿去公司了，周末在家給大家碼碼面經(jīng)吧

先給大家看下我的面試記錄吧

我的面試感受

先說一個字 是真的「累」。。。。。安排的太滿的后果可能就是經(jīng)常一天只吃一頓飯，一直奔波在路上

不扯這個了，給大家說說面試吧，Moon 工作大概兩年多的時間，大家可以參考下

在整個面試過程中，問的最多的幾個問題

• 1.Java 本地鎖到分布式鎖，各種鎖的場景，為什么要用，以及不同鎖實現(xiàn)方式的底層，優(yōu)缺點，還有 volitale
• 2.hashmap ，這個就不用多說了，put 過程啊，為什么線程不安全，1.7 和 1.8 的區(qū)別，為什么要用紅黑樹等等，可問的很多
• 3.多線程實現(xiàn)方式，線程池核心參數(shù)，運行過程，有什么問題需要注意的
• 4.jvm 方面，cms 問的比較多，和 g1 的區(qū)別，還有 rootsearching，類加載過程，jvm 內(nèi)存模型以及各個模塊運用
• 5.redis 哨兵同步，投票選舉，集群模式，持久化方式，zset 實現(xiàn)方式
• 6.dubbo 調(diào)用鏈路， 其 spi 和 java 的有什么區(qū)別
• 7.mysql 索引優(yōu)化思路，事務 mvcc，日志系統(tǒng)，主從同步， buffer pool ，分庫分表等
• 8.zookeeper 腦裂問題，leader 選舉過程
• 9.spring bean 生命周期，循環(huán)依賴，ioc 和 aop ，事務實現(xiàn)方式等
• 10.kafka 高吞吐原因，丟失消息的場景，副本維護，leader 選舉，消息冪等性保證等

其實對于我這個簡歷和工作經(jīng)驗來講,在整個面試中問的很多的還是對于「基礎還有各個框架的理解」，這也是最基礎的內(nèi)容，還會有一些「設計選型」，因為 moon 在后面項目經(jīng)歷中都是以項目負責人去寫的，你需要知道為何要選某個框架，還有一些兜底，都是需要自己去做的

簡歷怎么寫

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大家會發(fā)現(xiàn)，其實面試官「基本都是按照你寫的技能」去問的，基本要求就是你簡歷上寫的東西，你都需要熟悉，基本技能欄一定要「體現(xiàn)某些技術的深度」，能讓面試官看出來你平常會有自己去深度學習

在給大家看下項目欄

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這里我就挑了兩個項目去給大家看下

我要告訴大家的是，「一個好的簡歷模板絕對能讓你簡歷通過的幾率大很多」

在項目經(jīng)歷這塊兒一定要詳細的去寫

• 「技術框架」:展現(xiàn)項目所用技術框架，后面面試官可能會根據(jù)項目內(nèi)容結合技術框架去提問
• 「工作職責」:體現(xiàn)了你在整個項目中的角色定位
• 「方案設計」:可以展現(xiàn)出你的設計能力，為何要這么設計?
• 「痛點」:為什么要做這個項目?是有什么解決不了的問題嗎?
• 「主要功能」:介紹你這個項目的內(nèi)容，讓面試官能夠一眼了解你這個項目大致內(nèi)容
• 「解決了什么問題」:體現(xiàn)業(yè)績的時候到了

面試過程需要注意什么

1.跟著面試官的節(jié)奏回答問題

在 Moon 面了這么多場后發(fā)現(xiàn)，語速很重要，由于 Moon 平常說話都是很快的，所以在面試過程中一般「語速」都比較快，但是有些面試官會比較喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的，語言這種東西在字里行間中也會體現(xiàn)出一個人的性格，當一場面試進行了 10 多分鐘左右，你就可以「根據(jù)面試官的反饋來調(diào)整」自己的語速，能力固然重要，但是面試結果還是掌握在面試官手里的，對不?即使通過了后面的面試到了談 offer 的時候，之前面試官對你的評價也是很重要的

2.讓面試官跟著自己的節(jié)奏來問

這點也是非常重要的一點，盡管你面試可能會有 4~5 輪，但是還是沒有辦法完全的挖透你，在面試官問到某個問題時，如果你對某個問題了解的比較深入，那么你就「可以拋出更多的知識點讓面試官去追問」

比如你在回答鎖升級的時候可以自己擴展到鎖標志位，通過鎖標志位還可以擴展的對象的內(nèi)存布局，通過內(nèi)存布局還可以擴展到不同操作系統(tǒng)對于內(nèi)存布局的存儲大小

通過一個個深入知識點的拋出以及面試官的追問，既可以讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個平常都會去深入學習的人(每天一個小心機)

3.避重就輕，快速逃離

這點也很重要，如果遇到某個不會的問題時，立馬過，不要猶豫，因為整個面試時間是固定的，在某個你不會的問題上停留太久可不是一個明智的選擇，一定要放大自己的優(yōu)點，讓面試官的問題能夠盡量精準命中你的知識體系內(nèi)

4.學會猜

學會猜，這個要怎么理解，我給大家再舉個例子

比如面試官問到你 zookeeper 的選舉機制是怎么做的，如果你不會，該怎么辦

這個時候就要學會猜了，你「可以給面試官說下其他的選舉機制」，以及有哪些問題，然后根據(jù) zookeeper 的特性，去猜下它是大概怎么去選舉的，這個地方「即使答錯了也沒關」系，因為「面試從來不是要考倒你，而是要看看你會什么，你自身的特性是否滿足這個崗位」

5.別緊張，放輕松

雖然是技術崗位，但是溝通能力也是非常非常非常重要的一點，如果是一些深層的研究崗位，這點可能要求不是很高，如果是業(yè)務開發(fā)，那么溝通也是會占有一定的比重的，畢竟你需要經(jīng)常和其他業(yè)務方溝通

怎么才能不緊張？「多練，多說」，沒有捷徑

6.先面小公司

把自己喜歡的公司放到后面，「先面小公司掃掃盲」，找下手感，「或者讓周圍技術比較好的朋友多幫自己模擬面試一下」，盡量擴寬或者加深一下自己的知識體系，好久沒面試也要鍛煉下自己的溝通，好在后續(xù)面試能夠正常或者超常發(fā)揮~

一些讀者的小問題

學歷重要嗎?

重要，說不重要的都是騙人的，之前我一個朋友?？茖W歷，技術很硬，但是連面試機會都很少，這個東西就相當于敲門磚，「本科和專科是一道分水嶺」，「重點本科和普通本科又是一道分水嶺」，對于校招的同學來說一個重點本科的學歷文憑很重要，如果是社招的同學要求會放松很多，畢竟 Moon 就是一個普普通通的二本

算法重要嗎?

刷就完事了，想進大廠的同學，算法必刷的，但是現(xiàn)在很多中廠也開始卷算法了，每天一道刷刷，也不會消耗太長時間，雖然工作中很少用到，但是這個東西關鍵在于可以「鍛煉并擴展自己的思路」

談薪不敢要怎么辦?

薪資有很多考量因，比如「面試水平、上份工作薪資、你所面的這家公司的薪資范圍」等等等等，談薪可以多看看周圍人的薪資水平，可以做一個參考，如果你覺得你面試整個流程都很好或者手里也「有比較不錯的offer」，那你就可以超出預期的去要下，當然不要太離譜，Moon 面的某廠在最后談薪的時候 hr 就很明確的說要的很高，給不了，對于喜歡的公司一定要去軟件上查查薪資水平

說下結果吧

最終大概有一半以上的面試都到了 hr 面，后面由于太多，我很多面試都推掉了，實在沒有精力了，大廠的 offer 也有幾家，但是最終還是選擇去阿里了，希望大家都能進入自己心儀的公司~

最后面經(jīng)奉上

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最后祝大家面試順利!