一、招聘的網(wǎng)站
1、新浪網(wǎng)的人才招聘
2、中華英才網(wǎng)
3、無憂工作網(wǎng)
4、招聘網(wǎng)
5、地方工作網(wǎng)
6、天際網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)、大街網(wǎng)
7、若鄰網(wǎng)：定位于職場招聘，偏點評。公司點評+面試經(jīng)驗+人際資源。
8、經(jīng)緯網(wǎng):職業(yè)人溝通交流社區(qū)。分享智慧+行業(yè)資訊。
9、大街網(wǎng)：定位于職場招聘求職，偏社交。交換名片+職業(yè)圈+人際資源+移動應用。
10、優(yōu)士網(wǎng)：定位于滿足職業(yè)商業(yè)需求，定位不精準。檔案+三度人際資源+活動+應用。
11、天際網(wǎng)：定位于滿足職業(yè)商業(yè)需求，定位不精準。人際資源圈+招聘+教育+活動。
二、網(wǎng)絡課堂
1、網(wǎng)易公開課：國內(nèi)外名校公開課，涉及廣泛的學科
2、多貝網(wǎng)：以技能培訓型課程為主，有郵件推送的列表，及時介紹每周的精品課程。
3、yy語音：在線課程講解
4、淘寶同學：淘寶的課程
三、第四章求職面試的16條提示
（一）求職面試有三種
1、隨便閑聊：同樣熱衷于某一件事的人之間的交流。Eg：旅游、健身、跑步
2、搜集信息訪談：和做過或者是正在做的心儀工作的人之間的交流；或者像信息專家、你感興趣的高手請教。
3、求職面試：你和雇主交流，不是和hr，而是和有權(quán)利錄用你的人交流。
Tip-T事實—fact-F
T1：沒有“雇主”這回事
F1：部分面試沒有成功，不代表所有的面試都不會成功。
F2：不要用一個雇主的態(tài)度推測另一個雇主的態(tài)度。
F3:找到適合自己的工作和老板。
F4：大公司和小公司是不一樣的。大公司人情味重。
T2：面試之前做功課
F1：去他們的官方網(wǎng)站——關(guān)于我們了解那里的所有信息。
T3：遵守承諾
F1:盡可能控制面試時間的長短，定一個精確的數(shù)字，比如19min。（設置鬧鐘）
T4:面試不過就是一場對話
F1：面試就是談：“為什么是我？”“為什么是你”這兩個問題。
F2:他么就是搞明白“我們喜歡你嗎？”、“我們想讓你在這里工作么？”、“你有我們需要的技能，知識，或者經(jīng)驗么？”、“你的職業(yè)道德如何？”、“能和其他員工和諧相處么？”
T5:他們會問的問題，和你能問的問題
F1：“請介紹一下你自己”
分析：A、該問題是一個測試：開放式非結(jié)構(gòu)化的問題，對方看你如何反應。
B、不要用反問句，直接回答問題
C、雇主希望你說的是，沒有明著問出來的另一個問題的答案。比如你具備哪些我們所需職位的相關(guān)經(jīng)驗？技能？知識？他們感興趣的是你工作史感興趣，尤其是和你職位相關(guān)的工作史。
D、常見的問題：（建議背下來）
①介紹一下你自己
②對我們公司你了解多少？
③為什么申請這個職位？
④你如何描述自己.
⑤你的主要優(yōu)勢是什么?
⑥你最大的缺點是什么？
⑦你喜歡做哪一類的工作？
⑧工作之外有什么興趣？
⑨什么樣的成就會給你最大的滿足感？
⑩上分工作問什么離開？
?你為什么被炒魷魚？
?從現(xiàn)在開始的5年后你會在哪里？
?你的人生目標是什么？
?上一份工作你的薪水是多少？
E、背后隱藏的問題
“你為什么來這里？”敲我們公司的門，而不是其他公司的門。
“你能為我們做什么？”如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)么？你有什么技能？你對這個主題領(lǐng)域了解多少
“是什么將你和其他9個人，或者是100個人區(qū)分開”你有更好的工作習慣么？早來晚走，有始有終，高效率，高標準
“我們請得起你么？”如果錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付錢,能付得起那個數(shù)目么？
F、問自己的問題
“這份工作以后要做什么事情”你想料及這份工作完成什么任務就能決定你是不是真的喜歡這份工作。
“干這份工作的優(yōu)秀員工有什么技能”為了干好這份工作你需要了解自己的技能是不是和優(yōu)秀員工匹配
“我喜歡和這些人工作還是不喜歡？”保持最佳的工作狀態(tài)
“如果雙方情投意合想一起共事，我能說服他們我有獨特之處么？與其他19名甚至是100名應聘者之間的差距么?”你得提前想出來，是什么令你能讓你與其他同樣工作的人的工作方式的不同。（1）冥思苦想(2)直覺電光火石 ?（3）咨詢該領(lǐng)域權(quán)威
“我能說服他們用我需要和希望的薪水雇傭我么？”談判時誰先提出數(shù)字誰就輸了
G、我能提出的問題
過去的5年公司有什么變化
公司的價值觀是什么
這個公司最成功的員工有什么特點
您覺得這里工作未來會有什么變化
你怎么看這個業(yè)務領(lǐng)域的同盟，同事或者是競爭對手？
H、如果是特別為你設置的工作就變成了表述：
1、告訴他們你喜歡公司的那里？
2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體有什么需要？具體到這家公司可以做什么？
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類的需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。
4、告訴他們你展示這樣技能的獨特方式。
5、然后告訴他們長期雇用你得花多少錢，你的準備好并展示說，長期看雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的錢恰恰比他們給你的更多。重要的事情說三遍！
T6:面試中遵循“50-50”原則
F1：50的時間用來聽，50的時間用來說的人。
T7：回答問題的時候，遵循“20s到2min”的原則
F1：
T8：雇主最關(guān)心的是風險
F1：“提升組織的效率，服務和標準”
T9：細節(jié)決定成敗
F1：你的形象和個人習慣
①很明顯的剛洗過澡。
②穿著剛洗過的衣服，褲子或者熨燙整齊的套裝。
③沒有口臭。
④不噴成瓶的古龍水。
F2：緊張的表現(xiàn)
①總是避免目光接觸
②握手軟綿無力
③無精打采，不斷搓手，劈啪作響按手指關(guān)節(jié)。
F3：缺乏自信：
①聲音太小，或者太大。
②回答問題猶豫。
③對所有問題都采用一個詞來應付。（“不”、“是的”、“也許吧”、“還沒”、“我想是的”）
④總是打斷面試官
⑤總是貶低自己的成績或者是能力，言辭中充滿自我挑剔。
F4：對待他人的態(tài)度：
①對前臺的秘書缺乏尊重
②
③
④
⑤
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