白天我是職場獵頭，晚上我是簡歷顧問。看簡歷，刪選簡歷，修改補充簡歷是我的工作技能，也是愛好之一。很多職場經(jīng)理人，在自己的專業(yè)理論做的頂呱呱，但落實到簡歷書寫層面上，總是難以抓住重點，讓我看著不痛不癢。
知識分享，技能共享的時代，希望能通過文字的輸出，幫助準(zhǔn)備進入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者在職場上工作一段時間需要跳槽的小伙伴們，在做簡歷的問題上，少點入坑，多點面試邀約。很多時候你做簡歷的態(tài)度，決定了HR看你簡歷的時間。
用做產(chǎn)品的思維寫簡歷，完整的客觀信息描寫才有更精準(zhǔn)的用戶喜愛。作為職場人，寫簡歷是幾乎是每個人的必經(jīng)之路，寫一份高反饋率的簡歷更是每個人的目標(biāo)。
為什么說要用做產(chǎn)品的思維寫簡歷，因為產(chǎn)品思維的核心是符合市場需求，那么什么樣的簡歷是符合市場需求的呢？首先你的簡歷要讓人一目了然，看完后知道你是誰？你會什么？希望做什么？這三點構(gòu)成了簡歷的關(guān)鍵。
《怎么寫簡歷》準(zhǔn)備做成一個系列文章，拆解分析簡歷每一個模塊的關(guān)鍵要點，今天我們一起來聊聊簡歷的基本信息部分怎么寫。
基本信息在書寫的過程中務(wù)必堅持的原則是：事實求是，客觀描述。
首先我們來看看基本信息有哪些？
一、我是誰
內(nèi)容：姓名、年齡、婚姻狀況、戶口、現(xiàn)所在地、政治面貌、學(xué)歷
關(guān)鍵要點：
1、關(guān)于婚姻狀況：
有已婚、未婚、離異的描述，不要寫保密，你簡歷上不寫，電話面試或者當(dāng)面溝通HR還是會提及這個問題，為了不浪費彼此的時間，能寫出來的就不要讓人問。另外離異的也不要擔(dān)心會給企業(yè)帶來不好印象，畢竟我們找工作是找三觀相合的企業(yè)，那種一開始就帶有偏見的，不去也罷。
很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否并不能構(gòu)成一個工作崗位的決定因素 當(dāng)然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話，可以在簡歷中注明這項。
2、關(guān)于學(xué)歷：
①第一學(xué)歷是必須要寫的，大部分企業(yè)首先看的就是你大學(xué)統(tǒng)招的學(xué)歷，在招聘要求上也會注明是大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，針對專業(yè)性強的技術(shù)崗位，還會注明需要的專業(yè)。也許你會內(nèi)心不爽的說：憑什么本科一定比?？坡斆?？我高考只是沒發(fā)揮好而已....但這就是市場競爭的事實。
上周去和一家企業(yè)的HRD溝通委托招聘崗位的細節(jié)信息，談到這兩天推薦去面試品質(zhì)總監(jiān)的人選中，有兩個人各方面表現(xiàn)出來的能力相差不大，都進入終面見了總經(jīng)理，兩個人在期望薪資方面也相差不到5萬，都是在讀的MBA，最明顯的硬性指標(biāo)差異在第一學(xué)歷上，一個重點大學(xué)本科，一個普通大學(xué)?？?。最后事業(yè)部老總和人事部開會商議后，統(tǒng)一意見選擇發(fā)offer給那個重本的人選，理由很簡單，現(xiàn)代企業(yè)需要招進來的人才不僅可以給企業(yè)帶來現(xiàn)實利益，更希望人才本身具有可培養(yǎng)性，這個可培養(yǎng)性的衡量指標(biāo)之一就是你的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力的最重要衡量指標(biāo)就是你的高考成績。
說這個故事，并不是說?？粕也坏胶霉ぷ髁?，在條件均等的情況下，本科生確實占據(jù)天然優(yōu)勢。當(dāng)企業(yè)把第一學(xué)歷當(dāng)成刪選簡歷的硬性指標(biāo)時，如果你只寫了最高學(xué)歷，造成信息缺失，有可能會增加電話邀約的機率，但同時也會增加莫名其妙被淘汰的概率，企業(yè)總會找到各種主觀原因告訴你某些方面不合適，其實都是由客觀信息在決定的。
②最高學(xué)歷也是必須寫的，體現(xiàn)出自身后續(xù)的學(xué)習(xí)能力，雖然現(xiàn)在很多學(xué)歷的水分太大，企業(yè)抱著半信半疑的態(tài)度，但不管怎么說，還是會成為簡歷的加分項。
3、關(guān)于政治面貌
除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會被吸納進這些集體。?
按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優(yōu)勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優(yōu)勢，完全可以不寫，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。
有人認為“國企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
4、關(guān)于要不要放照片
始于顏值，這句話是適用看簡歷環(huán)節(jié)的，畢竟是人在看，只要是人做的事都會帶有一定的主觀情緒的引導(dǎo)。當(dāng)每天看的簡歷數(shù)量在幾百份之間徘徊時，那種殺馬特、洗剪吹的造型真的不想多看一眼。
最后總結(jié)：認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的。不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
二、我值多少錢？我想要多少錢？
內(nèi)容：目前年薪、期望薪資
關(guān)鍵點：
①關(guān)于目前年薪：
公開展現(xiàn)自己的聲價，才能收到合適職位的邀約。
企業(yè)會根據(jù)你目前的年薪來判斷是不是他們需要尋找的人。
比如：當(dāng)企業(yè)需要找一個年薪30萬左右的產(chǎn)品經(jīng)理時，那么他希望你現(xiàn)在的年薪是在25萬左右的，或者說是不低于20萬，不高于35萬，如果太低的話，是無法達到他們這個工作要求的，雖然說不能以錢來衡量一個人全部工作能力，但錢的多少往往又會是最高效直接的方法。
如果太高了了，公司的預(yù)算給不到的，聊了也是白聊，雖然很多企業(yè)會說薪資根據(jù)個人能力來定，但據(jù)我目前合作的企業(yè)來看，還沒有哪家是超出預(yù)算給錢的，畢竟薪酬是一個龐大的體系，不可能因為一個人一個崗位做調(diào)整。所以如果你寫了薪資保密，就會無形中增加自己無效的溝通，錯失真正合適的機會。
選擇年薪，不要寫月薪。
作為獵頭，在把人才推薦給企業(yè)之前，一定會詳細了解人選現(xiàn)在的薪資構(gòu)成，以及期望薪資是多少。一個做產(chǎn)品的項目經(jīng)理，月薪可能只有2萬，但是加上項目獎金、季度獎金、年終分紅、年底雙薪等等，年薪在30-40萬是很正常的。
②關(guān)于期望薪資：
一般寫面議，當(dāng)你寫出現(xiàn)有薪資情況時，其實也就告訴了企業(yè)你最低能接受的范圍，如果企業(yè)愿意對你發(fā)出面試邀約，無形中說明“他能給你更高的薪水”。
好了今天的簡歷基本信息環(huán)節(jié)的分析就到此結(jié)束了。
找工作，是競爭什么?
最開始競爭的是簡歷。因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。
簡歷是你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
愿你事實求是，客觀描述，獲得合適的面試邀約，雄赳赳氣昂昂的走在求職的大道上。
如果你是寫簡歷的經(jīng)驗較少的求職者，或許會為這些問題感到困擾：
網(wǎng)上的簡歷千千萬萬，挑花了眼也不知道哪個模板可以讓我拿到面試，哪個簡歷只是好看而已；
我不知道我做過的什么事情是值得放上簡歷去的；
我該怎么寫簡歷才能吸引HR的眼球，甚至左右面試官的思路。
在我從事獵頭工作以來，閱“歷”無數(shù)，善于快速從簡歷中抓取關(guān)鍵詞和有用信息，從而找到適崗勝任的人才。
我愿意與你分享的內(nèi)容包括：
提供高效的模板，并詳細描述簡歷模板元素的運用和HR的關(guān)注點；
與你共同梳理你的過往經(jīng)歷，選擇有亮點的經(jīng)歷呈現(xiàn)在簡歷上；
與你共同書寫1-2段經(jīng)歷，讓你迅速掌握簡歷書寫的原則和要點。
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