打開招聘網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司有“本科以上學(xué)歷”“35歲以下”這類條件。

那么沒有本科學(xué)歷，年齡超過35歲，就真的沒有機會了嗎？

以江哥多年來的職場經(jīng)驗，其實不必因為學(xué)歷和年齡而失去信心。中國有14億人口，沒有本科學(xué)歷、超過35歲的人有數(shù)億人，難道都沒資格在寫字樓上班了？

其實不必擔(dān)憂。正如企業(yè)招聘廣告上“月薪10000元”未必能兌現(xiàn)一樣，那些招聘條件也不是絕對會執(zhí)行的。

大型企業(yè)、明星企業(yè)收到的簡歷比較多，一般要求比較嚴格。沒辦法，供大于求，大公司每天收到無數(shù)簡歷，人家有千挑萬選的本錢。

但是，不管中國也好，外國也罷，絕大多數(shù)企業(yè)都是小型公司。以我在小型公司工作時觀察，小型公司收到的簡歷相對比較少，HR篩選簡歷沒那么嚴格。只要你大膽去投，還是有機會的。

公司招聘一個員工最看重什么？是工作能力，也是貢獻能力！學(xué)歷只是證明能力的條件之一，而不是唯一條件。

學(xué)歷和年齡這些硬指標(biāo)你無法改變，但是在簡歷中突出自己的優(yōu)勢，就可以彌補短板。具體怎么突出優(yōu)勢，以前的文章中講過一些技巧，比如以工作經(jīng)驗、參與項目、取得的成績（注意最好數(shù)據(jù)化顯示）來獲得HR的興趣，這些都能使你獲得面試機會。

江哥本人就多次在“超齡”的情況下投簡歷，經(jīng)常獲得面試機會，并且順利入職。以我的經(jīng)驗，真正面試時, HR倒很少糾結(jié)于年齡，問得最多的是與工作本身有關(guān)的事情。

另外，高學(xué)歷對于小公司甚至是一種壓力，因為小廟難養(yǎng)大仙。學(xué)歷越高，公司付出的工資越高，還要冒著員工隨時會跳槽的風(fēng)險，甚至不如找個學(xué)歷不高但踏實肯干的人。

所以你就能理解，為啥有些碩士在求職時，只說自己只有本科文憑。

以前江哥在一家公司上班，有一次招聘平面設(shè)計師，一個大專畢業(yè)生就超越眾多本科生獲聘，因為他出示了很多證明自己能力的案例，比如以前設(shè)計的作品，大賽獲獎證書等等，公司并沒有特別在意他的學(xué)歷。

再講江哥以前一個同事：一個湖南男孩，16歲初中畢業(yè)跟著姐姐到深圳打工，后來在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)平面設(shè)計，之后在電商公司找到一份工作，憑著勤奮肯干獲得公司的認可，也有月入萬元的時候。之后工作經(jīng)驗越來越豐富，找工作并不是一件困難的事情。

雖然他沒有大學(xué)文憑，但是我親眼看到，他每天從上班到下班都在不停地繪圖，幾乎沒有休息的時候，這種認真和勤奮不僅鍛煉了自己能力，也獲得了高層的認可。

雖然大學(xué)教育已經(jīng)普及，但是有大學(xué)文憑的人還是少數(shù)。再者，只要沒病沒災(zāi)，每個人都有超過35歲那天。這數(shù)以億萬的人，就活該失業(yè)嗎？

江哥認為不是！只要你去學(xué)習(xí)，去拓展自己的能力，找工作絕不是一件困難的事情。

最后小伙伴們可能要問：學(xué)歷低年齡大，進入大公司很難，那么進入小公司就只能接受低薪酬嗎？

江哥認為，如果因為學(xué)歷和年齡確實不能讓你進去大公司，先進小公司何妨？

有些小而美的公司其實收入也不低。另外，一邊工作，一邊在崗位上磨礪自己的能力，把一件事情做到極致，做到業(yè)內(nèi)百里挑一乃至萬里挑一，當(dāng)你在有了知名度時，獵頭會主動來找你。

能主宰自己命運的的，只有自己。