我跟你談工資,你跟我談理想

今天看到一條新聞,一個蕭山姑娘跟老板談工資,結(jié)果老板甩出一大段雞湯文跟她談理想。


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看到這些,我都想笑,不知道這位老板手機里面是收藏了多少洗腦神段,來侮辱你員工的智商。




阿顧以前跟我說過,以前上班的一個公司,是生產(chǎn)型企業(yè)。老板就要求辦公室的新入職的文員每天下午去車間幫忙封箱打包、裝車。剛?cè)ド习?,不敢也不好意思跟老板反駁,就一直堅持著工作。

初春還好說,到了夏天的時候,一個個都熱的滿頭大汗。比較齷齪的是,辦公室有個惡心的老員工,等你熱的大汗淋漓去辦公室休息一會兒,她就在那里催促,你們現(xiàn)在這些小姑娘啊,就是嬌貴,干點活都喊苦喊累的。

老板給你發(fā)工資,你上班的時間就是老板的,老板讓你干什么你們就得干什么。

你以為就這樣嗎,還有更惡心的,忙活到四點多回到辦公室,主管就會遞過來一堆她的報表讓你做,然后還說今天要做完,明天就要用的。其實那些報表都是主管自己的職責,無奈這位老員工是所謂的“皇親國戚”。

一番爭吵之后,阿顧果斷辭職。辭職后那家公司還克扣了工資,阿顧給人力資源中心打電話舉報后,那位曾經(jīng)的老板趕緊把工資打到阿顧的卡上。

現(xiàn)在有的時候阿顧跟我閑聊還會吐槽一下他們那個老板:

自己開著寶馬,天天給員工吃咸菜。一開會就是哭窮,什么公司維持艱難啊,你們要體諒公司的困難啊,等到公司做大做強我不會虧待你們這些人的,將來有一天你們一定會慶幸遇到我這樣的老板。

公司維持困難,你關(guān)門啊。又想把員工當牛使喚,還不想牛吃草。每次阿顧都是翻著白眼跟我吐槽。


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拜托,我還在創(chuàng)造物質(zhì)文明的階段,你跟我談企業(yè)情懷。我還在考慮下頓飯是吃榨菜還是雞腿,你來跟我談理想,別逗了。

阿顧離職的那家公司,據(jù)說她走后,那個崗位就一直在換人,一年多了,前前后后換了二三十個人了。老板來詢問阿顧的前同事,為什么留不住人啊,她那前同事無語笑著說:可能不適應(yīng)。

后來她們倆坐在一起吐槽:你自己公司什么樣,自己心里沒點13數(shù)嗎?給著2000的工資,恨不得員工干20000的活,每次開會要么給我們畫大餅,要么跟我們哭窮,公司維持艱難。一二十個辦公室人員特碼有兩三個情報機構(gòu),見天去跟老板打小報告,今天誰晚來五分鐘,明天誰中午出去吃飯,后天誰又請假了。恨不得員工一天都在連軸轉(zhuǎn)。

還有一件讓朋友實在無法忍受的事情,就是那個伙食了,老板開著寶馬,給員工見天的吃咸菜、豆腐,本來她們想自己給伙食做個圖集發(fā)微博,后來一想還是給人留三分薄面吧。

我跟你談錢,你跟我談理想。我的理想就是在家躺著啊。

我說我的理想就是有錢買房子,你卻開始跟我耍流氓

老板跟員工抱怨經(jīng)濟不景氣,公司是在艱難維持生存啊,維持不了生存是你能力有問題。維持不了,關(guān)了就得了。

加薪這件事情,不要指望老板主動給你加,要學會主動爭取自己的利益,會叫的孩子有奶吃。

以前工作的廠有個生產(chǎn)經(jīng)理,以前確實忙啊,天天下車間,經(jīng)常在辦公室看不到他,他很忙,但是人家也會叫喚。經(jīng)常在公司工作群里或者朋友圈里面說自己每天的工作是什么,天天忙死了,工廠離了他就沒有辦法運行。年底還去跟老板談分紅,一副你不給到合理的價位,我就有做甩手掌柜的意思。

結(jié)果老板真的答應(yīng)每年給10W分紅,分紅拿到手了。第二年就開始說工作太多了,一個人忙不過來,要招一個助理。

助理招來了幾個月,基本上所有的工作都轉(zhuǎn)嫁給助理來做,助理慢慢能獨擋一面了,這一位生產(chǎn)經(jīng)理就真的變成甩手掌柜了。除了經(jīng)常到老板那哭訴自己辛苦,平衡各個車間的關(guān)系,維持工廠的機制,還有就是夸大助理的無能,來體現(xiàn)自己的卓越。

其實大家都知道好多工作他現(xiàn)在基本上都不參與其中。他最多指手畫腳一下,反觀那位掙著白菜錢操著白粉心的助理,他卻更辛苦。

雖然職務(wù)從助理變成了主任,但是基本上周末都沒有休息,除非工廠放假。干了三四年了,工資一直都維持原樣,每次別人鼓動他去跟老板談薪水的時候,他總是認為只要自己辛苦工作,老板會看到他的能力,會主動給他談加薪。

后來年關(guān),老板給了他一個意想不到的年終獎,然后他就辭職了。

聽他說,他去跟老板談了年終獎,老板跟他抱怨管理公司有多不容易有多累。今年經(jīng)濟不景氣,公司運轉(zhuǎn)困難。你眼里要有公司,要把公司當自己的家。他也確實被老板的情懷感染到了,覺得自己是公司的中流砥柱,是能跟公司共患難的人。

第二天,老板新買了一輛車。。。。。。

我一直認為老板給工資,員工就給老板創(chuàng)造同等的價值,大家都不算違背契約精神。

“你要求員工先創(chuàng)造價值,才有更好的待遇”這也無可厚非,這是職場的規(guī)則。但是前提是你不要張口閉口跟人談理想談情懷。還拿月經(jīng)文爛雞湯來套牢人,別逗了,大家都挺忙的。

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