在體制內(nèi)，同事關(guān)系，應(yīng)該是一種特別重要的關(guān)系，處理好，能夠如魚得水，處理不好，只能舉步維艱。但是在體制內(nèi)和同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬相處，不像普通人之間那么簡單，有一些體制內(nèi)人際關(guān)系的黑暗面，你可以不說，但一定要知道。

一、沒有人真心希望你提拔得比自己更快。在體制內(nèi)，級別高的職位數(shù)量，永遠低于級別低的職位數(shù)量，這就意味著，晉升，一定是有競爭的。有競爭就意味著，你得到提拔，就肯定會有人因為你的提拔，而喪失提拔的機會，可能要繼續(xù)等很多年。所以，即便你和你的同事是平級，關(guān)系好得跟親哥們一樣，如果提拔你而沒有提拔他，他也會有想法。

二、你工作出錯，高興的人更多。跟上一條一樣，你出錯，意味著你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置有可能降低，這樣一來，在晉升的時候，你的競爭力就會弱一點，哪怕就是這一點點，也足以讓其他人高興。即便和你之間沒有競爭關(guān)系的人，也會因為你能夠當他們點評時的談資，而對你的犯錯采取喜聞樂見的態(tài)度，不管表面上，他們對你犯錯這件事，表示多大的同情。

三、如果你過于招搖，別人會默認你手腳不干凈。比如，你一個小公務(wù)員，上班開寶馬，手上戴著勞力士，人們就會默認，你干了一些不該干的事情，比如，通過關(guān)系拿到了什么項目，或者跟商人之間有什么利益關(guān)聯(lián)等等，哪怕你的東西，全部都是你的合法合規(guī)所得，比如繼承的。這也就是為什么，很多領(lǐng)導(dǎo)在購買私人用車的時候，即便有能力，也只買一般的平價車的原因。