春節(jié)過后，又到了求職季，結(jié)合節(jié)日里和朋友們的聊天，關(guān)于職場突然有些話想說，畢竟我是混職場幾十年的老鳥了，也許能提供年輕朋友另一種思考。

能力即商品，每個人都是自己的老板

01

目前狀態(tài)，市面上可能80%以上都是民營小公司，并不是每一個求職者都能進入讓人心儀羨慕的大公司或者效益很好的國有企業(yè)。

即使進入世界500強企業(yè)，個人能在那里生存多久，是不是能做到退休都是存疑的，不是有說著名的大牌領(lǐng)軍企業(yè)，員工上了一定年齡后就要讓你走人，去年一些企業(yè)聲稱要淘汰一般小白兔員工，表明了其實貌似風(fēng)光的企業(yè)，他看中的也只是你鮮活的一身嫩肉，等到榨干后，你就是要吐掉的骨頭。

作為一個員工個體，每個人都有狀態(tài)好壞的時候，等到你將最好狀態(tài)貢獻給企業(yè)后，你就可能面臨冗員的危險，要知道誰都不能保證自己永遠精力充沛，要認識清楚，這是職場最基本的狀態(tài)。

大企業(yè)如此，80%以上中小企業(yè)更是如此，他們本身的生存環(huán)境遠遠不如大企業(yè)，你叫這些老板們怎能比大企業(yè)做得更好？而更要知道的是，在這80%的民營中小企業(yè)中，能夠挺過5年，活到10年的企業(yè)，最多才占了其中20%，也就是絕大多數(shù)這類企業(yè)活不到5年就要死了。

夫妻都不一定能相守一輩子，要企業(yè)為你一生負責(zé)，擱在過去那叫國企或者現(xiàn)在的事業(yè)編制，難怪大家一窩蜂要考公務(wù)員，但這個比例你是知道的。

大多數(shù)人可能一般子就在這些短命的企業(yè)里不停跳槽，尋找一份賴以謀生的職業(yè)和薪水，因此踏入職場的年輕人如何擦亮自己眼睛，尋找一個相對靠譜的公司，洞悉職場里面的潛規(guī)則，少將自己置于疲于奔命的窘境尤為重要。

02

了解自己規(guī)劃自己，做好自己的老板。

你的經(jīng)歷學(xué)歷、處事方式和解決問題能力就是自己的財富，你踏入職場的第一步就是將這些內(nèi)在的潛力作價，所有合作的公司無非就是看中你與否及對你定價認同，這和菜市場賣菜沒有兩樣，不存在他施舍你或者你委曲求全的狀況，在正常市場行情下，談得攏就談，很多年輕人為一份工作壓低自己要求，做了沒幾天又心生悔意和不滿，或者重新騎驢找馬，損人不利己。

市面上是有很多公司壓低報酬標準，這類公司往往不是壞而是蠢，人員的頻繁進出對公司不會有利，而低薪水找來的人往往不能完成公司想象中該能完成的工作。

馬斯洛理論中當人完成自身基本生存需求后，一定會尋找更高層次的自我滿足，這是絕對正確的，一個人不可能永遠只滿足于溫飽，因此技多不壓身，掌握多種技能從來就是一個普通人走向更高層次的敲門磚，永遠不停止學(xué)習(xí)要成為一種本能。如果一家公司能提供你足以謀生的薪水，并且還能在工作中讓你學(xué)習(xí)成長，這就是一家不錯的公司。

曾經(jīng)認識的一位員工，我們叫他小L吧，老家在廣西的十萬大山，大學(xué)在成都念的，出來后跑上海一家小公司里做建筑設(shè)計，說是設(shè)計其實就是畫CAD圖紙，正趕上房地產(chǎn)低谷，他在的那家小公司快撐不下去了。

小L呢平時除了CAD外，還喜歡畫點漫畫，然后放在網(wǎng)站上招攬些私活，碰巧另外一家小公司做媒體運營，需要有人畫些職場漫畫，于是小L主動和對方負責(zé)人面談，要求能到對方公司工作，完成了一次成功的跳槽。

在做媒體運營期間，小L又自學(xué)了后期視頻編輯，將自己做的小樣發(fā)給一家專門做電視綜藝的公司，該家公司也正在尋找此崗位合適人選，順利進入了這家綜藝制作公司，過程中和各電視臺打交道，終于又讓他進入一家南方的電視臺，擁有一份令人稱羨的工作。

小L的經(jīng)歷告訴我們，你只管修煉好自己，機會的來到只是時間問題，而一家好公司讓你不沉淪，不會透支你，只會讓你快速成長。

03

永遠不要把老板當做親人，同樣也盡量避免到親屬公司打工，老板就是老板，員工就是員工，大家分工不同，各自干好自己崗位工作，就是對公司最大幫助。

有些老板為表示親昵，往往會和一些重要員工稱兄道弟，相信我，他只是需要你而已，等到過了這個時間段或者對老板更有利情況出現(xiàn)，他會分分鐘賣了你，江湖義氣不適合在職場里，同樣，不要以為員工俯首帖耳就是順從，可能他也在背后惦記著怎么賣了你。

我自己就有沉痛的經(jīng)驗，當年重慶有個項目和我公司合作，需要有人帶隊去重慶工作，老板在上海公司找到了我，要我擔(dān)當這個角色，當年一是年輕第二也是被老板的誠意所感動，為了公司我離開上海到了重慶一干就是6年，老板時常飛到重慶來看望我，然后晚上一起喝酒推心置腹地交流，記得有一次在解放碑街頭不顧路人的目光，拉著我的手說我們永不分開，感覺就差當街跪下磕頭結(jié)拜了，那時我心中油然而起士為知己者死的情懷。

幾年后我回到上海，為了一個項目和甲方發(fā)生點分歧，對方莫名去我公司告了一狀，那個稱兄道弟的老板結(jié)果翻臉不認人，連我的辯解都不聽了，曾經(jīng)看老板臉色和我熱絡(luò)的一伙人也一哄而散，甚至在邊上陰陽怪氣地閑話，這件事突然讓我職場經(jīng)驗暴升幾個點，我從此再也不相信老板勾肩搭背說的那些話，路歸路橋歸橋，要做事大家談條件。

04

不要相信公司里的HR或者市場上的獵頭，我一直很奇怪為什么有這些崗位的出現(xiàn)，在過去就是勞資科，他們只負責(zé)計算考勤、監(jiān)督制度，他們最大能耐是應(yīng)該和社保局去打各種交道，叫他們負責(zé)招人，其實是一種扯淡，他們中絕大多數(shù)人只知道在網(wǎng)上摘抄各類管理制度，搞不清楚自己公司的主營業(yè)務(wù)。

如果你去一家公司應(yīng)聘一個比較重要的崗位或者專業(yè)性比較強的崗位，如果對方HR和你主談，那恭喜你十有八九你涼涼了，至于獵頭，他們只會狂打電話忽悠你跳槽，至于是不是槽或者坑看你自己運氣了。

公司可以是新的、小的，但公司的目標一定要明確，至少也要有近三年的規(guī)劃，有些公司三天兩頭調(diào)整自己的方向，那么這類公司估計連老板自己都不知道干什么，所以結(jié)果就是崗位和公司架構(gòu)設(shè)置都是模糊的，你到了里面就是填坑的，這樣公司員工要好自為之。

05

不要被公司經(jīng)營業(yè)務(wù)紅火迷糊了自己眼睛，要明辨公司是不是有違規(guī)違法的業(yè)務(wù)，如果有請及早抽身，那些P2P、賣保健品的公司，別看業(yè)務(wù)紅火，做業(yè)務(wù)的一個個光鮮亮麗，一旦出事沒幾個跑得了的，你賺了白菜的錢卻背了個白粉的鍋，悔恨一輩子。

能夠不做中介或者保險業(yè)務(wù)員盡量別做，這些工作核心就是忽悠別人的。

保險公司為什么永遠都在招業(yè)務(wù)員，因為他們招聘不是員工而是業(yè)務(wù)，你進去后，經(jīng)理一定會讓你自己先買，還會說你做業(yè)務(wù)連自己不主動怎么會有業(yè)務(wù)呢，其實你在為他增加業(yè)績，等自己和家里人買完了，就開始讓你挖掘身邊親戚朋友，全部挖掘完后就是你沒有業(yè)績走人的時候，你賺的辛苦傭金還不如自己買保險花出得多，搞到最后周邊人見你嫌棄，連朋友都沒有。

不要相信萬一做個大單，成為公司業(yè)績紅人，除非你有強大的背景，否則和體育彩票的概率差不多。

06

有些小公司的問題是，公司雖小但卻已經(jīng)有了大公司的毛病，老板裝逼成習(xí)慣，相信我，這類公司到頭了，如果老板業(yè)務(wù)純是靠人脈關(guān)系獲取的，他也是做一天是一天，老板不會覺得你重要。

公司需要有自己核心技術(shù)，而你進入這樣的公司就需要接近掌握這樣的技術(shù)，在公司有沒有話語權(quán)才是你重要不重要的關(guān)鍵，也是你未來成長的重要因素。

公司有了良好的氛圍，你才會有忠誠感，忠誠度本身就是雙向的，要么用錢砸暈?zāi)阋磳⒛闩囵B(yǎng)為行業(yè)或者公司大牛，那些撇開前置條件大談忠誠的老板，不是騙子就是流氓，而且還是不入流的那種，黑社會大哥都知道要小弟們忠誠，平時可都是好吃好喝伺候著，哪有挨打讓小弟沖，吃喝女人全留給自己的大哥，這樣早曝尸荒野了，當然即使對小弟們再好，也有喂不熟的白眼狼，這我們放在下篇文章里說。

加班永遠是情份不是名份，要知道一家公司難免會出現(xiàn)臨時需要加班的情況，只要大家平時心情舒坦，幫著忙加個班甚至幾個班都是可以的，但要將加班作為常態(tài)的，對不起要么你給錢要么你給調(diào)休，你合同上簽的是八小時工作制，多一分鐘就可以不給面子。

那種強行要員工996，并說出家里有困難可以離婚混賬話的老板，被人抽大耳刮子都不為過，這樣沒人性的老板你就是24小時都給他他也不會覺得多，這就是他的人品了，毫無契約精神，對員工如此的人對客戶也不會好到哪里去，不相信去用用他們的產(chǎn)品試驗下就知道了，為這樣公司工作就是燃燒自己點亮他，不愿意做灰的人一定要慎重。

07

有些老板會和員工大談創(chuàng)業(yè)的艱辛，這些都是事實，但和你卻沒多大關(guān)系，他創(chuàng)業(yè)艱辛你出來打工不艱辛嗎？你不是也要付房費水電費嗎？所以這些都是無意義的廢話，他創(chuàng)業(yè)成功會和你有關(guān)系嗎，對他最好的支持就是他付給你最合適的薪水，然后你給他物有所值的工作回報。

有些老板會要求員工用老板思維想事情，道理上貌似行得通，不過你聽聽就好，他其實也是隨便說說，他的意思就是你能不能以老板角度考慮你少拿點多干點，僅此而已，當你真正以老板思路和他談工作時候，他會回答你一句，你老板還是我老板？

08

別相信有些老板說的寧要脾氣好的沒能力的，不要有能力脾氣差的，這根本就是一個偽命題，只要錢到位了或者工作舒心了，能力強的人脾氣也會好，如果公司什么都做不到還要脾氣好的，那一定是競爭力不夠的人才會忍辱負重，等到競爭力上來后一樣脾氣會變大，所以能力才是你能不能發(fā)脾氣的資本。

大多數(shù)人這輩子都不太可能躺著賺錢，但也不應(yīng)該跪著賺錢，年輕人就應(yīng)該堂堂正正站著賺錢，你去商店買東西，飯店吃飯大家都是平等的交易，而你和公司之間也是如此，他付錢買你的服務(wù)，而你是需要不斷提升自己能力，在工作范圍內(nèi)給予最佳的回報。

老板不會養(yǎng)一個聽話而沒能力的人，能力就是商品，做好自己的老板，和需要這些能力的老板談合作，這是正常商業(yè)社會通行法則，這樣大家才能各自安好彷如晴天。