1.1單一職責原則
案例1：將不區(qū)分類屬性與行為的類，如IUserInfo接口拆分為BO，BIZ兩個接口。需要使用BO，就將接口對象轉(zhuǎn)換為具體的接口。
定義：單一職責原則（SRP，Single Responsibility Principe）的定義是：應(yīng)該有且僅有一個原因引起類的變更。
案例2：電話撥號類的劃分
單一職責原則的優(yōu)勢：類的復雜性降低了，可讀性增加，可維護性提高，變更引起的風險降低
注意 單一職責原則提出了一個編寫程序的標準，用“職責”或“變化原因”來衡量接口或類設(shè)計得是否優(yōu)良，但是“職責”和“變化原因”都是不可度量的，因項目而異，因環(huán)境而異。
案例3：高粒度的“修改用戶信息方法”！
與現(xiàn)實的妥協(xié)：
1.2里氏替換原則
OO中繼承的優(yōu)點：代碼共享，減少了創(chuàng)建類的工作量；提高了代碼的重用性；子類與父類有相似也有不同；提高了代碼的可擴展性，比如版本升級產(chǎn)生的向下兼容；提高了產(chǎn)品與項目的開放性；
OO中繼承的缺點：繼承是侵入性的，只要繼承必須擁有父類的屬性與方法；繼承也是子類的約束，降低了代碼的靈活性；繼承增加了父類子類的耦合性，當父類修改變量或方法時，要考慮子類的修改
里氏替換原則的定義：所有引用基類的地方必須能透明地使用其子類的對象
定義包含的四層規(guī)范：
第一，子類必須完全實現(xiàn)父類的方法
第二，子類出現(xiàn)的地方并不一定可以被父類替換。
第三，子類方法可以放大參數(shù)范圍
第四，子類方法可以縮小返回值范圍
里氏替換原則的優(yōu)點：增加程序的健壯性，版本升級時仍有很好的兼容性；即使增加了子類，原有類也可以繼續(xù)運行；在實際項目中，每個子類對應(yīng)不同的業(yè)務(wù)含義，使用父類作為參數(shù)，傳遞不同的子類完成不同的業(yè)務(wù)邏輯
