——借用發(fā)刊詞：你所聽到的“職業(yè)發(fā)展”建議，99%
推薦大家認(rèn)真學(xué)習(xí)
開篇通過魔術(shù)里的猜牌心理操控告訴我們，別人長期向自己進(jìn)行的心理暗示可能只是“錯(cuò)誤信念",這源于我們的迷茫，對事物的錯(cuò)誤且不清晰的認(rèn)識(shí)，不知道怎么找到自己的優(yōu)勢和天賦。課程正是來破除我的迷茫。
圈外創(chuàng)始人孫圈圈，曾在全球排名第一的人力資源咨詢公司，美世咨詢工作八年之久，設(shè)計(jì)過很多人才管理體系，著有暢銷書《請停止無效努力:如何用正確的方法快速進(jìn)階》，豆瓣評(píng)分8.4，有時(shí)間打算一讀。
一：如何選擇
今年對我影響最大的一句話就是：選擇大于努力。工作四年，深刻的覺到我在怎么努力耕耘也無法適應(yīng)現(xiàn)在的生活，因?yàn)榭床坏铰殬I(yè)未來發(fā)展希望，或者是這不是我想要的職場。一直考慮轉(zhuǎn)行，這一糾結(jié)就是兩年。像孫老師今天說的，我糾結(jié)的是不確定性，而不是選擇。浪費(fèi)了很多時(shí)間錯(cuò)過了最佳時(shí)間，但其實(shí)應(yīng)該在做完選擇時(shí)馬上向選擇方向努力，簡書的最后更新距今幾乎一年，這是我一年前的向往啊，我虛度了多少青春！只因?yàn)椴簧岬酶钌徇@穩(wěn)定不費(fèi)腦但貧窮的舒適圈！
選擇工作
1、掌握全面的一手信息。找內(nèi)部人士最好是在行業(yè)里做了多年的人了解。也利于轉(zhuǎn)行幫忙背書，公司也許會(huì)增加信任感。
2、四大外部因素識(shí)別靠譜公司。看行業(yè)，成功因素和發(fā)展速度；看公司是否靠譜，包括公司文化；看所在部門也就是技能；看老板和同事。
我的體會(huì)，早點(diǎn)敢于放棄，但要考慮清楚舍棄的還有什么，像我基本做好理財(cái)計(jì)劃，吃住不用愁，我應(yīng)該早點(diǎn)邁出去的，早點(diǎn)計(jì)劃以后的職場走向并學(xué)習(xí)相關(guān)技能。
二、如何計(jì)算自己的市場價(jià)值
即薪酬=內(nèi)在的實(shí)際價(jià)值+外部的外在價(jià)值
提到冰山模式三大要素：1、知識(shí)（大學(xué)專業(yè)、從事工作、愛好等）和技能（如編程、Excel、ppt等）2、能力，如學(xué)習(xí)和思考能力、人際交往能力、創(chuàng)新能力等3、天賦，包括價(jià)值觀、性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)（如成就感動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)機(jī)）
2、3要素位于冰山之下，很難發(fā)現(xiàn)，但也是競爭優(yōu)勢，我可以著重培養(yǎng)。
選擇價(jià)值定位，知識(shí)型不夠靠譜，技能型如程序員太單一，能力型如做專業(yè)服務(wù)類以及管理類工作的市場價(jià)值天花板高、即想做的好很難，天賦型如搞藝術(shù)做設(shè)計(jì)的個(gè)人價(jià)值定位較好。
總結(jié)：要有核心競爭力，學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)候內(nèi)化成能力；著力培養(yǎng)稀缺能力，當(dāng)然也需要持續(xù)關(guān)注市場；能力需要長久提升，因?yàn)閸徫婚g通用；最重要的不斷嘗試和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的天賦。
可見目前的工作真的不適合我，性格決定我根本沒有很熱情的意愿做事，辭職是必然的。
三、關(guān)于天賦
事實(shí)是：天賦只是潛力；努力是一種天賦，意愿很大一部分也是天賦；每個(gè)人都有天賦。
挖掘方法
首先了解天賦的四個(gè)表現(xiàn)“SIGN”，即自我效能（完成任務(wù)的自信程度）、本能（還沒開始就迫不及待了）、成長或?qū)Ｗⅲǔ錆M好奇和專注）、滿足。
可以問自己，別人常向我了解情感方面的問題，我情商還可以，但是我對待生活上的事不行，我當(dāng)不了一個(gè)優(yōu)秀的老保姆；想念工作讓我自律吧，是自我管理不ok；能讓自己覺得成長的事情我都喜歡做；對生活質(zhì)量有要求算是滿足感吧。還可以問別人相關(guān)問題，更擅長思維方式、協(xié)調(diào)溝通還是計(jì)劃執(zhí)行，哈哈我是計(jì)劃執(zhí)行不行。
總結(jié)：問自己你做什么樣的事情會(huì)讓你很有信心、很投入或者覺得自己很強(qiáng)大呢？
四、怎么做超級(jí)人脈王
答案是年輕時(shí)就跟優(yōu)秀、有潛力的人交往。
2個(gè)誤區(qū)：“皇冠綜合癥”——只會(huì)低頭做事不懂主動(dòng)爭取跟人際交往。
? ? ? ? ? ? ? ? ? “名片囤積狂”——沒有真正的價(jià)值互換。
如何做：人際交往本質(zhì)在于價(jià)值互換，首先定位自己的角色。
四種角色：節(jié)點(diǎn)——是把大家連接在一起的人。可能人脈甚廣，發(fā)起人，善于跟大家打成一片能發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)、欣賞每個(gè)人。
?專家——掌握信息、知識(shí)甚至資源的人。一個(gè)圈子80%的價(jià)值由那20%的專家貢獻(xiàn)。知識(shí)淵博，能給予有用建議，有特定社會(huì)資源和優(yōu)勢。
?明星——善于說服的人，未必有很強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，但很有人格魅力。善于把自己的觀點(diǎn)推銷出去，讓人信服。
助理：在圈里提供服務(wù)的人。熱心腸、做事有條理、不計(jì)回報(bào)，任勞任怨。
四者并非完全割裂，多角色價(jià)值和收獲更大。
總結(jié)：我想成為節(jié)點(diǎn)和明星還有專家哈哈，從明星開始吧，覺得比較適合自己。
五、終身學(xué)習(xí)
職場發(fā)展助力三方法
1、稀缺技能輔以可遷移能力
實(shí)際上有些努力就是浪費(fèi)，不用每種都學(xué)。招聘要求可見。
2、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)
長期堅(jiān)持。我們常常高估幾天就可以發(fā)生的變化，卻低估幾個(gè)月可以帶來的驚人效果。
3、注重實(shí)戰(zhàn)
刻意練習(xí)，實(shí)戰(zhàn)是最真實(shí)的反饋。
六、怎樣高效學(xué)習(xí)
充分利用理性和感性兩個(gè)系統(tǒng)
1、理性：樹立明確目標(biāo)。
2、感性：利用情緒沖動(dòng)，如愧疚感、認(rèn)同感、成就感等。
如截止日期的緊迫感；比較產(chǎn)生的焦慮感；鼓勵(lì)帶來的成就感；對未來的期待感。
3、發(fā)揮情境的作用：創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，如卸載抖音關(guān)掉朋友圈。
最后總結(jié)
找到一手信息 ? ? ?提升可遷移能力以及發(fā)現(xiàn)自己的天賦 ? ? SIGN ? 做好自己定位 ? 持續(xù)學(xué)習(xí)
