增強(qiáng)干部監(jiān)督能力。要加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)，充實(shí)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部去從事干部監(jiān)督工作。作為監(jiān)督干部自身來講，一是政治上要強(qiáng)，要始終堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)真履行政治責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律。二是業(yè)務(wù)上要精，努力成為干部監(jiān)督工作的“政策通”和“活字典”。三是作風(fēng)上要硬，要講正氣，重公道，做到正人先正己，無私無畏，保持清正廉潔形象。

形成干部監(jiān)督威力。組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要履行好監(jiān)督責(zé)任，需要賦予其應(yīng)有的權(quán)力，形成監(jiān)督威力。在監(jiān)督工作中正確行使調(diào)查權(quán)、提出處理意見權(quán)、審核把關(guān)權(quán)、否決權(quán)，干部監(jiān)督才會(huì)有震懾力，監(jiān)督對象才會(huì)敬畏監(jiān)督，自覺按黨規(guī)黨紀(jì)行事。為加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督，我們已經(jīng)明確，干部業(yè)務(wù)處室在考察干部時(shí)，要將考察對象名單征求干部監(jiān)督處意見并由其統(tǒng)一征求紀(jì)委的意見。同時(shí)明確，干部監(jiān)督處是破格提拔和領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬及身邊工作人員提拔報(bào)備審核的責(zé)任主體。這既是權(quán)力，也是責(zé)任。各設(shè)區(qū)市也要明確責(zé)任主體，把干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的部分事項(xiàng)審批放到干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)去做。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為要從嚴(yán)查處，該處理的處理，該糾正的糾正，立說立行、絕不手軟。

善借干部監(jiān)督外力。履行干部監(jiān)督職責(zé)不能孤軍奮戰(zhàn)，要與其他相關(guān)部門密切配合，通力合作，要善于整合資源、借助外力。比如，對一些復(fù)雜的舉報(bào)件，特別是一些涉及到工程項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的舉報(bào)件查核，要協(xié)調(diào)紀(jì)檢部門派員參與或牽頭查核。整治買官賣官問題，也要充分發(fā)揮紀(jì)檢、法院、檢察院等方面的作用。還要發(fā)揮巡視組和審計(jì)部門在干部監(jiān)督中的作用，掌握巡視中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)線索，實(shí)施有針對性的監(jiān)督。

提高干部監(jiān)督效力。要圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，著眼建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，實(shí)施有效監(jiān)督?？锤刹勘O(jiān)督的成效，要看查核的舉報(bào)件是否查清了問題，存在違規(guī)問題的當(dāng)事人是否得到了處理，要看選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)治理后，風(fēng)氣是否好轉(zhuǎn)，程序是否進(jìn)一步規(guī)范。如何實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的目的？一是制度設(shè)計(jì)要有操作性。要以突出問題為導(dǎo)向，針對影響全局的問題拿出解決辦法。制度不是越多越好，而是要?jiǎng)?wù)實(shí)管用。二是制度執(zhí)行要有效。有好的制度，還要有好的執(zhí)行。制度制定出來了，不從嚴(yán)抓落實(shí)，也只會(huì)是一紙空文、是“稻草人”。有制度不執(zhí)行，比沒有制度還糟糕。各地各單位要切實(shí)維護(hù)制度的權(quán)威和效力，克服對違反制度追究不力的“破窗效應(yīng)”。三是警示教育要有效。干部監(jiān)督管理要善于抓典型，對違反組織人事紀(jì)律的人和事嚴(yán)肅查處，不僅要處理當(dāng)事人，還要對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并在一定范圍通報(bào)警示。通過查處少數(shù)人，讓更多的人接受教育。