今天讀了，《力量從哪里來》第一部分的第2——4章。
作者在職場早期，最重要的轉(zhuǎn)變是從等待認可，到爭取支持。她的思想是不停的轉(zhuǎn)變，有開始的清高，不屑于思考升職，對公司的一些事情看不慣，不想摻和高層的事，到被點撥走上升職道路，最終打開心結(jié)，悟出很多，如：放棄防范思維，不卑不亢，放棄羞恥感，爭取支持也是做事，從而產(chǎn)生當領導的欲望，從而感受到女人當領導的不容易，總結(jié)出女人當領導的利和不公。
最觸動心靈的是：
真正的成長，都來自看到和面對自己內(nèi)在的困境。其實沒有什么是天經(jīng)地義的，很多“天經(jīng)地義”的限制都是來自我們的內(nèi)心而已。
在意外界的評判？其實講到底是對自己不接納。當從尋求認可到尋求支持，不是“請問，我這樣想，你看行不行，”而是“我想去的地方是哪里，我想做的事是這樣的，你可不可以支持我。”
當只有能接納自我的人，才能真正的從內(nèi)而外領導自我，從而做出卓越的成就，吸引真正意義上的追隨者，成為外在的“領導”
團隊需要你的，不是比以前做更多事，而是做不一樣的事，這是領導的職責 。
感觸：逐漸成長，每一次成長都是一次蛻變，越變越好，因為經(jīng)歷，才會越來越富有，因為富有，做起事來才能得心應手，當威風凜凜的頭銜戴在頭頂時，頭銜下的智慧全是日積月累。
做事——建造——教練——激發(fā)——其實每個人都可以一試，試著試著就學到了，學著學著，就收獲了。
不要望而卻步，要想和動相結(jié)合，跨出第一步真的很重要。
