這幾天情緒的大起大落，讓自己很是苦惱，公司構(gòu)架問題確實存在，但被它左右了自己的情緒，還是表明自己不夠成熟。而怒氣背后隱藏的是自己的不自信和活得不夠自我。
回想這一年多與各位部門同事分歧爭吵，很多時候爆發(fā)的點很小，而且不乏自己處理不當?shù)倪^錯。比如前天微餐廳二維碼的問題，透過這個小問題看到公司弊端的同時，不可逃避的體現(xiàn)了自己處理問題的不當。
究其原因，是自己太不自信且很多時候活得沒有主見。一直以來，自己會刻意維護好與他人的關(guān)系，與此同時，不自覺的降低了自己的地位，讓對方在慣性思維中形成了我就是老好人的印象，但自己的內(nèi)心深處肯定隱藏了委屈的種子。
當有一天某個事情觸及到自己爆發(fā)的那個點時，自己就會一發(fā)不可收拾的發(fā)泄自己的情緒了，而問題的關(guān)鍵是，委屈的種子會在此刻迸發(fā)，繼而讓自己失去一定理智，無法就是論事有理有據(jù)的與對方爭執(zhí)，加之對方的慣性思維，讓其有足夠的理由與自己決裂。
所以，解決這些關(guān)系問題的關(guān)鍵，就是自己樹立自信，活得更自我一些。
對所有事情，大膽自信的、心平氣和的去表達，在一開始就建立起自己為人處事的方式，讓與你相處的人知道，這個人是講究原則和講道理的，這樣在后期做很多事情，就會尊重你的意見，按照你的做事程序推進整件事情了。
自己目前的做法是損己不利人，即毀了自己的形象，也瞬間毀了長久維護的關(guān)系。
以上是對普通同事。
再說對自己一直在意的他，也是自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，倆人未能走到一起，并不僅僅是對方的問題，自己也是有問題的，只能說有緣無份。
那現(xiàn)在對于這份工作，自己還是太過情緒化了，說白，這就是一個工作，你需要有自己的立場，可以大膽理智地與老板探討自己立場，可一旦決定了，肯定要以老板的計劃執(zhí)行，100%支持和推進，對于分歧的意見，可以擱置保留，但是絕對不能影響計劃的執(zhí)行，不然，老板就不再是老板，公司運營進度也就亂了。
有分歧，找到當事人直接溝通解決，浪費時間與第三方討論抱怨，是最不解決問題的一種方法，即浪費時間，又容易讓自己負面情緒爆棚。這也是內(nèi)心不夠強大的表現(xiàn)，內(nèi)心足夠強大，找到當事人講清楚，探討明白，至少，如果觀點被死掉，也是死的明白。
對于他也是，投入了太多感情期待，是他不會也沒有能力給你的，所以，把自己的位置擺錯了，整件事情就全錯了。
公司的問題，不是自己一個人能解決的，理智思考后依舊決定要換環(huán)境，但是，在其位謀其職，在離開前，更加要做的前所未有的好，絕對標準化，再交給公司。
把著最后的六個月當成一個實驗，因為只為自己打工，想象當下的困難處境是今后創(chuàng)業(yè)后遇到的困難時期，那時，就不是換個環(huán)境那么簡單了，自己是需要頂著壓力繼續(xù)前行的。
最后六個月，永不抱怨，笑而不語，緘口不言，把注意力放在所有好的有效的事情上，為自己的四年生涯畫上一個完美的記號。
以上的反思，都是在自己犯了一個錯誤，有點失去掌控感的時候才開始進行的。而可笑的是在這件錯事前一分鐘，自己還跟吃錯了藥一樣，抱怨這些人和事，可見人無完人，永遠給自己留條后路，對別人要寬容，對自己要嚴格，永遠不在背后議論別人的是非對錯，也不要輕易揭穿對方的缺點和錯誤，為別人隱藏缺點，雖然不會有什么回報，至少沒有傷害對方，并給到對方多一分保護。
今天有思考，什么重要，什么最重要。在自己看來，身心健康最重要，方向格局其次重要，保證生存然后發(fā)展很重要，打磨自己多維度技能：英語、寫作很重要。
so，既然在此收獲不了身心健康，就離開吧，不過不要急于把計劃告訴別人，善始善終，是對別人和自己最大的尊重。
