互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們的信息都在裸奔！
你費(fèi)盡心思拼命“包裝”的簡(jiǎn)歷，可能早已被扒的連“底褲”都不剩。萬千囊中羞澀的求職者，背后卻養(yǎng)活了年入上億的公司，你看，現(xiàn)實(shí)就是這么諷刺。
他們不僅偷拿你的簡(jiǎn)歷，還在老板面前捅你一刀。
某公司靠爬蟲竊取簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)變現(xiàn)，年收4個(gè)億。并且實(shí)現(xiàn)了B輪融資，擁有38個(gè)B端招聘產(chǎn)品，累計(jì)非法獲取 37億份簡(jiǎn)歷，超過 10 億份通訊錄信息。
你苦心在簡(jiǎn)歷上寫的個(gè)人亮點(diǎn)，怎么也想不到成了這些公司的亮點(diǎn)業(yè)務(wù)。
當(dāng)然你更想不到的是，他們做的用戶畫像，比你自己簡(jiǎn)歷上的自我定位還清楚。
竊取來的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)進(jìn)行解析，然后產(chǎn)生四項(xiàng)定位，包括用戶畫像、軌跡變化、社會(huì)關(guān)系以及區(qū)域位置，幾乎涵蓋了個(gè)人所有的數(shù)據(jù)維度。經(jīng)過這樣一番分析后，能夠更好的給B端使用，也是你的簡(jiǎn)歷在“小偷”手上變錢的過程。
當(dāng)你的信息在互聯(lián)網(wǎng)上被以2毛錢賣出的時(shí)候，你可能并不會(huì)意識(shí)到信息泄露的嚴(yán)重性，可能只是平時(shí)會(huì)收到一些莫名其妙的小廣告。
但是對(duì)于HR來說，一旦涉及到信息泄露的事情，對(duì)于公司來說，是非常致命的。
一旦公司員工的簡(jiǎn)歷信息泄露，賣到你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里，那么如果對(duì)方鋤頭揮得好，這邊的墻角遲早被挖走。
你辛辛苦苦招來的人才，最后可能只是為他人做嫁衣。
小匯有個(gè)朋友，在一家公司做HRM，就經(jīng)歷這種事情。
其所在公司的員工信息被賣到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，導(dǎo)致該公司5個(gè)核心員工被同類公司挖走，有好幾個(gè)正在策劃上線的產(chǎn)品停滯，給公司帶來不少損失。
不過，還有一個(gè)更滑稽的事實(shí)，你一定想不到，有時(shí)候你的信息，可能不會(huì)被賣到競(jìng)爭(zhēng)公司的那里，而是被賣到了你的老板那里！
這些爬蟲公司，除了扒竊簡(jiǎn)歷，還在背后跟你的老板打小報(bào)告，并為此開發(fā)各種騷氣的小工具。比如：
簡(jiǎn)歷時(shí)光機(jī)：它能夠挖出你所有簡(jiǎn)歷上的秘密，HR和老板能看到所有簡(jiǎn)歷上的修改歷史，不管你是在任何時(shí)候的修改，統(tǒng)統(tǒng)都能挖出來。
愛伙伴：他可以隨時(shí)檢測(cè)員工離職動(dòng)向，如果你更新了簡(jiǎn)歷，或者進(jìn)行了簡(jiǎn)歷投遞動(dòng)作，它都會(huì)把你的動(dòng)態(tài)悄悄推送給你的老板。
也就是說，信息泄漏后，不管你的簡(jiǎn)歷有任何動(dòng)態(tài)，自己修改還是被查看，你的老板或者HR都盡在掌握之中，你動(dòng)任何簡(jiǎn)歷的心思，后面都有一雙眼睛監(jiān)視你，聽起來，是不是覺得背后一涼！
這也就是為什么，你想跳槽時(shí)，在招聘平臺(tái)更新了簡(jiǎn)歷，明明已經(jīng)屏蔽了公司，卻不知怎的，還是被 HR 知道了。求職意向一欄，明明還是不考慮新機(jī)會(huì)，HR卻找你談話為你是不是要跳槽？
雖然這類第三方平臺(tái)的所作所為令人不齒，但是，在企業(yè)管理上，監(jiān)視員工這件事，在某些公司中從未停止過。
某企業(yè)通過檢測(cè)員工釘釘步數(shù)，推測(cè)出員工出去面試，準(zhǔn)備跳槽。
某企業(yè)給員工佩戴手環(huán)，當(dāng)員工休息超過 20 分鐘，手環(huán)會(huì)自動(dòng)發(fā)出語音提示：“ 短暫的休息之后，繼續(xù)努力工作吧，加油！”??
如今用大數(shù)據(jù)隨時(shí)跟蹤員工的簡(jiǎn)歷動(dòng)態(tài)，稍有苗頭就列為重點(diǎn)觀察對(duì)象，看起來，是不是有點(diǎn)異曲同工之妙。
科技在不斷進(jìn)步，但是管理的觀念卻還在原地踏步。幻想靠有形或者無形的“鐵鏈”拴住員工，最后只能固步自封。
如果公司購(gòu)買了這個(gè)服務(wù)，那么企業(yè)文化可見一斑。如同結(jié)了婚成天想著怎么捉奸，對(duì)方朋友圈給異性點(diǎn)個(gè)贊，就覺得自己被傷害，那么，分手了也沒什么可惜。
在這種情況下，老板進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)的奴性管理，HR成了老板內(nèi)線，或是“公司錦衣衛(wèi)”，員工每天在高壓之下工作，如履薄冰。
但是就算他們機(jī)關(guān)算盡，他們忘了，真正優(yōu)秀的員工，離職總是悄無聲息的。當(dāng)他們決定更新簡(jiǎn)歷離職時(shí)，不管你怎么監(jiān)視，他們都不怕東窗事發(fā)，鐵了心要走的。
所以，面對(duì)大數(shù)據(jù)這把“屠龍寶刀”，當(dāng)公司當(dāng)他揮起屠刀的時(shí)候，最終肯定是砍到自己！
人性管理不是說在嘴邊，也不是掛在墻上，而是首先要尊重人性，如果一個(gè)公司連員工的每一個(gè)動(dòng)態(tài)都要監(jiān)視，那么何談尊重員工的工作？
最后，回歸到文章開頭。
當(dāng)我們對(duì)公司監(jiān)控員工簡(jiǎn)歷感到惡心時(shí)，也不要忘記了，在未授權(quán)情況下惡意獲取公民信息并謀取高額利益的行為，本身就是違法行為。
如果這種現(xiàn)狀不改變，依舊會(huì)有各種數(shù)據(jù)公司從招聘網(wǎng)站上偷取信息，每一個(gè)求職者的信息依舊是被販賣的商品，只是賣給誰罷了！
對(duì)于個(gè)人而言，比起隔信息泄露更可怕的是，那些對(duì)他們信息虎視眈眈的“黑手”，將他們推向永不見底的深淵。
惡沒有邊界，我們永遠(yuǎn)防不勝防！
