面試臨近尾聲的時候，HR通常都會問這樣一個問題：

“你還有沒有什么問題要問我？”

遇到這個問題，求職者應(yīng)該問還是不問呢？

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很多人以為這個問題只是走走過場，是面試結(jié)束的一個信號燈。

其實這個問題也是面試的一部分，而且回答得好的話，HR會給你加分。

那么應(yīng)該如何回答好這個問題呢？

首先，我們來看一下，HR為什么要讓你提問？

HR最后讓你提問問題，并不是真的關(guān)心你有什么疑惑，而是在考察你到底能問出什么水平的問題。

問題問得好，代表你：

◇情商高

你知道面對什么人要問什么問題，HR很喜歡這樣的求職者。

◇對這個行業(yè)或者這家公司很了解

要問出一個好的問題，背后需要做很多的準(zhǔn)備工作，要對這個行業(yè)以及這家公司有足夠深入的了解，才能提問出好問題。

所以，表面上HR是讓你問他問題，但其實這也是一個HR給你的面試問題。

問題提問得好，才會讓HR對你印象深刻。

那么什么才是最好的問題呢？

一個問題要好，它需要符合三個要求：

◇可以回答

你提問的問題一定是HR可以回答的，即在HR的知識能力范疇內(nèi)。

◇對象合適

既然問題是要可以被HR回答的，那你要做的就是向?qū)Φ娜藛枌Φ膯栴}，即HR最擅長并且關(guān)心的問題。

這類問題是，公司的架構(gòu)、企業(yè)文化以及崗位設(shè)置等問題。

◇具有互動

在面試中，HR是占主導(dǎo)地位的。所以你提問問題不是為了問而問，而是為了互動而問。

說白了，就是在HR回答完之后，你要再表達(dá)一下自己的見解，然后和HR討論。

千萬不要在HR回答完后，來一句“喔，謝謝！”這很尷尬。

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面試后的提問，可以說是面試過程中求職者唯一掌控的主動權(quán)。

這時候，就必須好好把握住機會。

讓HR知道你對此次面試的認(rèn)真程度，也間接在告訴HR你并不是在應(yīng)付面試。

但是提問環(huán)節(jié)中，如果表現(xiàn)不好，也會給HR留下不好的印象。

有很多求職者明明前面問題回答得很好，為什么最后還是不被錄取呢？

很大原因，便是敗在了這一環(huán)節(jié)上。

有人說過這樣一句話：人的記憶，最容易記的是開頭和結(jié)尾。

如果提問環(huán)節(jié)表現(xiàn)得很糟糕，HR的印象就會特別深刻，甚至推翻你前面的表現(xiàn)。

因此在這一環(huán)節(jié)中，有些雷區(qū)千萬要避免：

第一，不要不問問題

不提問問題，會給HR留下不夠積極的印象。

第二、瑣碎的問題不要問

◇請問貴公司對穿衣服有要求嗎？

◇請問貴公司有冰箱以及微波爐嗎？

◇請問貴公司會不會經(jīng)常舉辦活動？

◇請問貴公司加班有加班費嗎？

這位問題很瑣碎，會讓HR傻眼，心里想：“難道他就只關(guān)心這些嗎？這樣的人會不會格局太?。俊?/p>

第三、與切身相關(guān)的問題慎重提

◇問公司薪酬福利相關(guān)的問題

如果你一直在糾結(jié)工資多少，有哪些福利，需不需要加班等問題，會讓HR覺得你是一個只關(guān)心金錢的人。

◇問招聘信息上存在的內(nèi)容

如果這時候你再問，就顯得很多余了，HR也會覺得你對這次面試不重視。

◇問公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略問題

提問這個問題，會讓HR覺得你很敷衍，只是為了提問而提問。

◇問公司的晉升問題

HR都還沒有決定要不要錄取你，現(xiàn)在問這個問題為時過早。

◇問自己在這次面試中的表現(xiàn)

一般來說，這是第一次找工作的求職者會問的問題，問這樣的問題很容易反映出求職者信心不足，所以不要問。

總之，你提問的每一個問題都需要有針對性，還需要有價值才能夠引起HR的注意。

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在面試中，會提問問題真的很關(guān)鍵！

通過你的提問，HR會更進(jìn)一步了解你在工作中更關(guān)注哪些方面，進(jìn)而考慮到你是否和職業(yè)需求相匹配。

因此有些問題不該問，也不要問。

其實，HR最想聽到的問題是：

◇詢問職位發(fā)展方面的問題

比如可以提問：這個職位未來的發(fā)展空間、公司是如何對員工進(jìn)行績效考評的……

等等這類問題，可以讓HR覺得你是一個有長遠(yuǎn)目標(biāo)和規(guī)劃的人。

而且還充分體現(xiàn)了你對這個崗位的期待，對自己的要求。

◇詢問公司文化方面的問題

比如可以提問：貴公司的企業(yè)文化是怎樣的、貴公司是否有針對某某方面的培訓(xùn)……

這些問題都是比較合適的，可以讓HR感覺到你是一個非常關(guān)注公司氛圍和工作環(huán)境的人，可以加深印象。

◇詢問公司優(yōu)勢方面的問題

還可以從競爭對手和公司的比較問起，比如可以提問：

貴公司和競爭對手公司相比，一直都有很大的優(yōu)勢，想了解下一直保有優(yōu)勢的原因是什么？

這樣的問題，會讓HR覺得你不僅關(guān)注公司，還關(guān)注整個行業(yè)，有格局，值得培養(yǎng)。

從求職者的角度來看，以上問題也可以幫助你更全面地了解自己所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，了解公司對崗位的重視程度以及發(fā)展規(guī)劃。

通過HR的回答，你也可以更好的預(yù)估自己未來的發(fā)展。

即便最后未能成功應(yīng)聘上，HR的回答也能幫助你更好的了解該職業(yè)的市場需求情況，有利于你更好的應(yīng)付下一次面試。

總之，好好思考你的問題，提出一個好問題，讓HR對你刮目相看！

文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/