1-認(rèn)識自己是一切管理活動的基礎(chǔ)和前提。

如你是一個群體的核心，你要管理一個家庭/組織/企業(yè)，你首先需要認(rèn)清的就是自己是個什么樣的人，而且你要和周邊的人形成有效的管理關(guān)系，因此你需要知道的是，在別人眼里你是個什么樣的人，所以認(rèn)識自己不是你覺得你是什么樣的人，而是別人眼里你是個什么樣的人。

2-人既有內(nèi)向性的一面，也有外向性的一面，內(nèi)向性和外向性不是非此即彼的排斥關(guān)系。

3-我們每天都花大量的時間看外界、看別人，但用來審視自己的時間太少了。即老話所說“燈下黑”。

4-很多時候，一件事在我們手上做得七扭八歪，問題根本不在別人，就在我們自己。但是我們的本能常常不由自主地會讓我們?nèi)フ覄e人的問題，去找客觀原因，而很少會花力氣反思自己，即使反思了，往往也不夠深刻，很多時候避重就輕，這就是人的局限性。

5-性格改變不了，但是可以想辦法改變工作方法，所以做測試的意義就在于了解你自己以后，盡可能作一些積極的有效的改變。

6-性格類型觀察把我們平時對人際差異的那種負(fù)面的臆斷提升成為正面的具有建設(shè)性的觀察。

根據(jù)類型理論，我們每個人出生的時候都有一個性格偏好，這個偏好可以體現(xiàn)在下面四個維度上：

外向（E）或內(nèi)向（I）

感覺（S）或直覺（N）

思考（T）或情感（F）

判斷（J）或感知（P）

第一對偏好關(guān)注你從哪里獲得精力——從自身以外（外向型E），還是從自身內(nèi)部（內(nèi)向型I）。

第二對偏好關(guān)注你如何搜集周圍世界的信息——直陳性地、有序地（感覺型S），還是比喻性地、隨機(jī)地（直覺型N）。

第三對偏好涉及你喜歡如何作出決定——客觀地、不涉人情地（思考型T），還是主觀地、顧念人情地（情感型F）。

最后一對偏好關(guān)注你每天的生活方式——你喜歡事先決定、照計劃過得井井有條（判斷型J），還是寧愿靈活應(yīng)變、在生活中順其自然（感知型P）。

這些特性結(jié)合起來構(gòu)成了16種不同的性格類型，類型不存在好壞之分，它只是說明了個體在態(tài)度和功能上的傾向，定性而不定量。

由于偏好的存在，人們總是有意無意地運(yùn)用這些偏好，并在這些偏好領(lǐng)域培養(yǎng)充分的信心和足夠的能力。但這并不是說人們從來不去那些非偏好的區(qū)域，實(shí)際上人們發(fā)展得越成熟，就越能夠在充分掌握偏好區(qū)域能力的基礎(chǔ)上，不斷使用那些非偏好區(qū)域的能力和特質(zhì)，但是非偏好的特質(zhì)并不能替代原始的偏好特質(zhì)。

類型觀察理論會讓我們對自己有一個清晰的認(rèn)識，了解我們和周圍的人有怎樣的不同，從而進(jìn)一步了解這些相同點(diǎn)和差異點(diǎn)會使你和同事之間的關(guān)系在哪里和諧，在哪里產(chǎn)生摩擦。