進(jìn)入三月之后，無(wú)論是社群里，還是后臺(tái)，來(lái)咨詢求職問(wèn)題的小伙伴逐漸多了起來(lái)。通過(guò)和大家的交流，發(fā)現(xiàn)大家在觀念和方法上存在著一些誤區(qū)，從而導(dǎo)致本來(lái)非常優(yōu)秀的人，卻因?yàn)榉N種原因錯(cuò)過(guò)了心儀的工作，不免讓人感到惋惜。今天和大家分享一些常見(jiàn)的求職誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。幫助大家更好的找到工作。
目標(biāo)單一? 考試思維
首先給大家還原一下后臺(tái)咨詢的日常
小伙伴A：老師，您方便幫我看下這個(gè)職位怎么樣嗎？
我：好啊，發(fā)來(lái)看看
（發(fā)來(lái)了一份JD，看完后把一些需要注意的點(diǎn)告訴他）
小伙伴A：謝謝老師，我去投簡(jiǎn)歷了。
我：還沒(méi)投簡(jiǎn)歷啊？！
小伙伴A：恩，挑了半天找到這么個(gè)心儀的。
幾天后
我：之前那個(gè)工作有下文嗎？
小伙伴A：沒(méi)，投了簡(jiǎn)歷，一直沒(méi)有音信。說(shuō)來(lái)也怪了，招聘信息上的要求我都滿足啊。
我：有備選方案嗎？
小伙伴A：準(zhǔn)備再等兩天看看，沒(méi)消息的話我再挑選別的。
相信大家看到這里，一眼就能看出問(wèn)題所在---把所有寶都?jí)涸谝患夜?，甚至一個(gè)職位上，從投簡(jiǎn)歷，到面試都層層篩選。只要中間一個(gè)環(huán)節(jié)不順利，所有都要從頭再來(lái)一遍。這時(shí)發(fā)現(xiàn)時(shí)間上已經(jīng)造成了大量的浪費(fèi)。有人一定會(huì)說(shuō)，這些問(wèn)題都是非常初級(jí)的，我不會(huì)犯的。但我想說(shuō)的是，這些同學(xué)本身都非常優(yōu)秀，那問(wèn)題出現(xiàn)在哪里呢？
相信所有要入職場(chǎng)和初入職場(chǎng)的人，都聽(tīng)過(guò)不要有學(xué)生思維，那哪些思維是學(xué)生思維呢？上面這種情況就是典型的一種學(xué)生思維：求職當(dāng)成考學(xué)。
求職當(dāng)成考學(xué)，大家都經(jīng)歷過(guò)考試選擇學(xué)校的過(guò)程中，從能力范圍內(nèi)能考的所有學(xué)校里，挑一個(gè)最好的，然后向著這個(gè)目標(biāo)不斷努力。進(jìn)入職場(chǎng)之后，也套用同樣的策略，在眾多目標(biāo)工作中，層層篩選，投簡(jiǎn)歷篩選一波，面試篩一波，發(fā)了offer再篩一波。就算有再多的工作也不夠這么篩選的，而最大的問(wèn)題是，求職相比擇校擁有更大的不確定性，招生的人數(shù)和需要的分?jǐn)?shù)，條件都是相對(duì)明確的，而企業(yè)方則不確定的更多，招聘信息是否準(zhǔn)確，是否真的在招聘，是否有隱形條件，種種的不確定性要求在求職的時(shí)候，如果運(yùn)用同樣的策略，大概率撲街！
所以大家在求職的時(shí)候，一定要加大投簡(jiǎn)歷的數(shù)量，加大面試的數(shù)量，
只有在收到offer之后，再進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)！
只有在收到offer之后，再進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)！
只有在收到offer之后，再進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)！
渠道單一? 聽(tīng)天由命
小伙伴B：老師，最近看的一些工作都不太滿意。
我：都發(fā)哪些渠道了？
小伙伴B：拉鉤，boss直聘，智聯(lián)招聘。。。（說(shuō)了十幾個(gè)平臺(tái)）
我：沒(méi)嘗試發(fā)個(gè)朋友圈啥的？
小伙伴B：沒(méi)有啊，那多不好意思啊，讓朋友幫這個(gè)忙。
我：沒(méi)事，去試試吧。
幾天后
我：發(fā)朋友圈了嗎？效果怎么樣？
小伙伴B：發(fā)了，沒(méi)啥效果啊。
我：怎么發(fā)的，我看看文案。
（發(fā)來(lái)了一張截圖，只有一句話“目前在找運(yùn)營(yíng)工作，大家有知道的可以聯(lián)系我?！保?/p>
相信很多人在有了求職的計(jì)劃之后，第一步想的就是上平臺(tái)，挑選職位，投遞簡(jiǎn)歷，等回復(fù)，再挑選，再投遞簡(jiǎn)歷，形成一種循環(huán)。但是招聘平臺(tái)的成功率，效率是否是最高的呢，我想很多人都沒(méi)有考慮這個(gè)問(wèn)題。并且大部分人覺(jué)得發(fā)朋友圈，和周圍人說(shuō)找工作這個(gè)事是羞于開(kāi)口的。
正巧同時(shí)在求職者群和創(chuàng)始人群都有觀察，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)有意思的現(xiàn)象，每天兩邊的人都在吐槽，找不到人/工作，凈遇到一些不靠譜的。我們每天都會(huì)和創(chuàng)始人說(shuō)不要依賴第三方服務(wù)，不要過(guò)于依賴招聘平臺(tái)。會(huì)建議他們發(fā)揮自己朋友圈，上下游合作商，甚至遇到的所有人都要去問(wèn)下“您換工作嗎，您認(rèn)識(shí)做這塊的人嗎？”。這個(gè)方法累嗎，準(zhǔn)確的說(shuō)確實(shí)蠻累的。不過(guò)更多的創(chuàng)始人表示“以為工作特別穩(wěn)定的人，沒(méi)想到早就想換工作了?！焙汀皼](méi)想到他還能認(rèn)識(shí)這種跟他關(guān)系不大的人”。通過(guò)觀察創(chuàng)始人招聘的過(guò)程，覺(jué)得這種方式不僅適合招人方，也適合求職。
所以每次和求職者做咨詢的時(shí)候，都會(huì)去主動(dòng)的問(wèn)一句你發(fā)朋友圈了嗎？你找工作這個(gè)事，你周圍的人都知道嗎？有沒(méi)有讓他們記在心上？如果還在為平臺(tái)上沒(méi)有好工作而發(fā)愁，一定要努力發(fā)掘身邊所有的資源去推進(jìn)這件事情，而不是用“萬(wàn)能的朋友圈”去幫你集幾個(gè)贊。
了解單一? 深陷巨坑
小伙伴C：老師，我有了幾個(gè)offer，幫我看下。
我：好的，你發(fā)來(lái)看下。
（發(fā)了3個(gè)offer，看完之后）
小伙伴C：老師覺(jué)得這幾個(gè)怎么樣？
我：大概都是什么情況，你介紹下
小伙伴C：第一個(gè)工作是這樣的，它的工資是XXX，不加班，福利有XXXX。第二個(gè)是做XXX，老板經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，有些資源，但是會(huì)加班。
我：工作內(nèi)容呢？
小伙伴C：據(jù)說(shuō)是新成立的部門(mén)，具體的沒(méi)有怎么問(wèn)。
很多小朋友，經(jīng)過(guò)了重重篩選，加上三輪面試，當(dāng)面試官問(wèn)出了那句“您還有什么問(wèn)題想要了解的時(shí)候”，如釋重負(fù)又小心翼翼的你，多數(shù)會(huì)回答“沒(méi)什么了?！痹陧樌肼?個(gè)月后，迎來(lái)了業(yè)務(wù)調(diào)整，部門(mén)融合，工作內(nèi)容變更，被迫離職。雖然這些變故我們無(wú)法一一在入職前排查，但是必要的了解還是能幫助我們將問(wèn)題前置處理。
有人說(shuō)這種不靠譜的事情多發(fā)生在小公司，只要公司夠大就沒(méi)問(wèn)題了。單從制度保證上來(lái)講這句話是沒(méi)錯(cuò)的，但是往往進(jìn)了大公司的人會(huì)發(fā)生預(yù)期和實(shí)際不符的現(xiàn)象。我經(jīng)常會(huì)問(wèn)來(lái)咨詢的人，你對(duì)這家公司的了解有多少，對(duì)這個(gè)職位的了解有多少。得到的答案呢，多數(shù)都是一些媒體的公關(guān)文章的內(nèi)容，要不然就是自己經(jīng)常用目標(biāo)公司的產(chǎn)品，稍微有經(jīng)驗(yàn)的一些，會(huì)去天眼查，企查查上了解一下工商信息。
只憑借這些就可以下判斷的話，基本職業(yè)生涯的發(fā)展和賭博沒(méi)有什么太大區(qū)別了。部門(mén)的構(gòu)成，領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷，處事的風(fēng)格，流程，同事的水平，職位招聘的原因（老員工離職空缺還是業(yè)務(wù)擴(kuò)充），是新業(yè)務(wù)還是老業(yè)務(wù)。
在上學(xué)過(guò)程中更多的是被安排好的課程，被安排好的老師，一旦習(xí)慣了被安排的設(shè)定，在職場(chǎng)當(dāng)中很難有發(fā)揮和成長(zhǎng)，要知道面試一方面是公司了解潛在雇員的方式，同時(shí)也是雇員了解公司的重要途徑。如果有機(jī)會(huì)要從更多渠道，充分了解潛在公司，才能做到將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
以上是關(guān)于三月求職中常見(jiàn)的一些錯(cuò)誤認(rèn)知，如果關(guān)于求職有問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)谙路搅粞?，小編?huì)一一解答。
