《職場(chǎng)新人從入職到入行》是江蘇省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，知乎職場(chǎng)簽約專欄主理人，簡(jiǎn)書APP短思記專欄作家，企業(yè)CEO李永志老師的最新作品。李老師在簡(jiǎn)書有一個(gè)叫得響的昵稱藍(lán)胖說(shuō)說(shuō)。
《職場(chǎng)新人從入職到入行》這本書能夠成功問(wèn)世得益于：李老師從縣公司到市公司，從市公司調(diào)到省公司，從外企轉(zhuǎn)戰(zhàn)央企和國(guó)企再到創(chuàng)業(yè)，從技術(shù)到業(yè)務(wù)，從員工到管理者，經(jīng)歷了多崗位，多角色和多領(lǐng)域的工作切換。
李老師用自己身邊的事例、用現(xiàn)身說(shuō)法寫這本書更具說(shuō)服力。
所有的付出和努力都是為了活成更好的自己。李老師做到了，相信所有職場(chǎng)新人也一定能做到。
我覺(jué)得一本好書對(duì)人的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的。
靜靜地讀《職場(chǎng)新人從入職到入行》，如沐春風(fēng)，溫馨和暖；如沐雨露，滋養(yǎng)心田。
當(dāng)我們懷著無(wú)限憧憬踏入職場(chǎng)，面對(duì)我們的是什么？是友愛(ài)和諧的職場(chǎng)氛圍？是領(lǐng)導(dǎo)不遺余力的賞識(shí)？還是順風(fēng)順?biāo)目登f大道？……或許這些美好的愿景就像南柯一夢(mèng)，用不了多久，就會(huì)看到職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的無(wú)情！
抱怨、困惑、迷茫，也只能在夜深人靜時(shí)獨(dú)自啃噬自己的傷痛。
《職場(chǎng)新人從入職到入行》這本書正好給你借鑒、給你啟迪、給你力量，讓你走出迷茫，激勵(lì)你奮發(fā)向上，讓你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
這本書一共分為六章，每一章都是干貨，滿滿正能量。
今天，我只就第一章規(guī)劃力談?wù)勎业氖斋@與感想。
面對(duì)新人，只有兩條路。是適者生存，不適者終將被淘汰，這是職場(chǎng)不二的法則。
如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，如何能夠獨(dú)當(dāng)一面，成為崗位上不可或缺的一部分，成為領(lǐng)導(dǎo)信任的核心員工，逐步實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，得到人生中的第一桶金，第一步就是要有職場(chǎng)規(guī)劃力。
缺乏規(guī)劃的人生很難走的順暢，我們踏出的每一步可以不是大踏步，但是一定不能踏錯(cuò)?！安怀鲥e(cuò)”即為規(guī)劃力的核心?！钣乐?/blockquote>李永志老師將圍繞職場(chǎng)避坑、制定計(jì)劃、功勞晉升、職場(chǎng)天花板、自由職業(yè)者跳槽等熱門問(wèn)題向大家一一展開(kāi)。
避坑
交朋友要有原則。從小到大，父母一再叮囑我們?cè)诩铱扛改?，出門靠朋友。誠(chéng)然，在職場(chǎng)積累人脈很重要，但更重要的是積累有價(jià)值的人脈。
在職場(chǎng)，交朋友要交能相互促進(jìn)，相互幫助的，要有長(zhǎng)期思維的朋友。朋友盡量求精不求多，一定要遠(yuǎn)離低層次的朋友圈，尋找積極健康的朋友圈。
正應(yīng)了那句話“梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。”
掏心掏肺要有原則。在職場(chǎng)中，真誠(chéng)的確重要，但真誠(chéng)不是什么話都要說(shuō)。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，我們一定要謹(jǐn)言慎行，一定要尊重對(duì)方的隱私，避免隱私交流，避免傳播八卦。在人際關(guān)系上我們要有洞察力，原則上要主動(dòng)，不能處處被動(dòng)。
加班加點(diǎn)要有原則。短期要服從效益，長(zhǎng)期要服從個(gè)人成長(zhǎng)，一定要看看加班是否能夠產(chǎn)生效益。新人主動(dòng)承擔(dān)工作研究琢磨，不懂再問(wèn)，尋找機(jī)會(huì)成長(zhǎng)，不要把工作看成負(fù)擔(dān)或煩惱。說(shuō)不定它正是一個(gè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢要嚴(yán)格要求自己，盡快熟悉業(yè)務(wù)，成為獨(dú)當(dāng)一面的成熟人才。
定計(jì)劃
制定計(jì)劃的原則和好處。本書中李老師基于制定計(jì)劃可能存在的誤區(qū)進(jìn)行了闡述。
如果目標(biāo)太多，反而失去聚焦，許多計(jì)劃還停留在原地，部分計(jì)劃已經(jīng)半途而廢，僅有一小部分得以實(shí)現(xiàn)，所以說(shuō)一個(gè)人想獲得成就感，短期內(nèi)得聚焦專注。換句話說(shuō)，重要緊急的事先做，那些不重要也不緊急的事先放一放。
制定計(jì)劃應(yīng)該具有一定的目標(biāo)，確保計(jì)劃合理并有效實(shí)施下去。設(shè)定計(jì)劃要具有一定挑戰(zhàn)性。設(shè)定計(jì)劃應(yīng)在可控范圍內(nèi)，才能更好實(shí)現(xiàn)。
李老師對(duì)如何提出計(jì)劃并順利實(shí)施具體分解為三個(gè)步驟。
從確立計(jì)劃目標(biāo)入手，解決無(wú)法執(zhí)行的問(wèn)題。
在計(jì)劃中設(shè)定跳一跳夠得著的目標(biāo)，挑出最基本的計(jì)劃，把無(wú)關(guān)緊要的旁支剔除，并為保留的計(jì)劃排定先后次序。
從實(shí)施過(guò)程入手解決半徒而廢的問(wèn)題。
“縮小改變幅度”策略，即設(shè)定小目標(biāo)，達(dá)到小勝利。
設(shè)定正向反饋機(jī)制。當(dāng)一個(gè)人所做的事得到正向反饋，會(huì)更加熱衷于做同樣的事。正向反饋不一定是外界反饋，更重要的是啟動(dòng)內(nèi)心小宇宙平衡和調(diào)劑自己的狀態(tài)，了解自己的進(jìn)步，尊重自己獲得的每一點(diǎn)成績(jī)，會(huì)收到意想不到的效果。
從計(jì)劃復(fù)盤解決評(píng)估提升的問(wèn)題。
通過(guò)自我評(píng)價(jià)找到計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。難度是否足夠？自己有沒(méi)有足夠的用心？哪些地方還需要改進(jìn)？自己在此計(jì)劃中得到哪些收獲？下次制定計(jì)劃目標(biāo)應(yīng)該注意什么？
總之，只要制定合理計(jì)劃，解決執(zhí)行中所出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)有效復(fù)盤，我們一定有望達(dá)到預(yù)期效果。
相信通過(guò)努力，一定可以與“間歇性雄心壯志、持續(xù)性混吃等死、光說(shuō)不練假把式”的過(guò)去，說(shuō)再見(jiàn)。親愛(ài)的文友們，我的分享不過(guò)是冰山一角，更多的干貨需要您親自去領(lǐng)會(huì)。
我覺(jué)得這本書不僅適用于職場(chǎng)新人，同樣適用于所有在職場(chǎng)打拼的我們。
